問卷電資工會科技業各公司「彈性休假」狀況調查

看板Tech_Job (科技人)作者TUEEIT (電資工會)時間6小時前 (2025/06/30 21:39)推噓1(1推 0噓 0→)

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標題:[問卷]電資工會科技業各公司「彈性休假」狀況調查時間: Mon Jun 30 21:39:18 2025 電資工會——科技業各公司「彈性休假」狀況調查你的「彈性休假」也受到影響了嗎？本次修法，國定假日增加四天。電資工會收到許多會員反應，公司似乎有減少彈性休假的打算。有些公司預計明年開始減少彈休，有些甚至打算要收回今年已放的彈休。假要被收回去、變少了，難道我們只能接受嗎？電資工會訴求：對於現行已實施彈性休假的公司，雖大多數彈性休假始於保留七天假，我們反對因國定假日增加而刪除明年的彈性休假，甚至收回今年的彈性休假。如果你對彈休調整有所不滿，你可以怎麼做？請協助我們填寫這份調查回報，我們將後續公布刪除、保留、減少彈性休假的公司名單。問卷連結：歡迎轉發給同行！ https://forms.gle/PYuoqYBsnEmYVST57 電資工會認為：護國群山大賺錢，我們的肝繼續黑：台灣的科技業被譽為「護國群山」賺取大量財富，業界的工時也普遍很長。增加國定假日的消息一出，台積電、聯電則馬上表示要「調整彈休」，業界的其他公司也準備跟進，只顯示護國群山的企業，與一般企業沒什麼不同，一有機會就想要減少勞工們的休假！國定假日與彈休的性質不同，不該加多少天、扣多少天：我們認為國定假日不一定放的到假，而彈性休假因為自由排定的性質，比較有可能有實質的休息；對於年資少，特休天數少的同仁，也很需要彈性休假來安排自己的私人事務。國定假日增加不應該被視為彈性休假減少的理由。工時已經很長，不要再讓同仁累趴了：台灣整體工時已是亞洲第二長，其中法定「特別休假」與「國定假日」相較其他國家較少，是重要原因之一。既然目前科技業內已有優於法規的彈性休假制度，更不該帶頭限縮，減少行業內同仁休假，這將對整體的勞動條件有負面的效果。彈性休假是什麼？彈性休假對於科技業來說，是從2015年週工時從雙週84小時，下降至單週40小時的前就存在的。2015年以前，因為有7天的國定假日並沒有實質放假，許多公司讓員工自選，被稱做彈性休假。2015年後，雖砍掉這7天國定假日，在業界保留7天彈性休假的公司亦算是普遍。然而，保留7天彈休並不是自然而然發生的事情。 2015年底，當時也有許多公司要收回彈休的消息。電資工會透過「科技業彈休大調查」，工會串連了對彈休有意見的各公司員工，向資方進行施壓，最終科技業有不少公司保留彈休。不敢說工會在這個過程中展現多大的實力，至少當時大家對彈休被收回，是有意見、有情緒的! -- 電資工會Facebook粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益： https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站，歡迎線上填寫入會申請書： https://www.tueeit.org.tw/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.114.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1751290761.A.946.html ※ 編輯: TUEEIT (118.232.114.86 臺灣), 06/30/2025 21:42:31