[請益] offer請益與談判
各位版大好，最近前公司聯繫上我，問我回去意願，用人主管跟美國前同事都覺得我OK，
因此可以不用走面試流程，直接請HR跟我開始討論薪資部分了。
但初步HR給的報價跟我提的期望有點落差，因此想參考大家意見看看。
目前工作：
背景：
* 台廠二線IC design house，Senior Engineer，主要是寫MCU firmware code，
工作內容蠻雜的.. 除了寫code外還要寫documents、驗Module function、須幫
客戶協助寫code、debug等..
* 薪資目前一年為N(有200，以下提到的N就是指這個)
優點：
* 風氣偏養老，準時上下班
* 同事主管好相處
缺點：
* 開車通勤時間長，平均一天來回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪資成長緩慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系統廠，Android OS，工作內容負責BSP部分。
* 請台灣ODM代工，台灣有產線，因此有部分工作內容是support產線，例如產線有問題
時能協助釐清(software部分)。 此部分可能佔工作的約30~40%
* 大部分同事都在美國，台灣只有極少數，需跟國外同事開會(早上7點)。
優點：
* 上班較彈性(一~四需進office，產線有需求就進產線)，不必滿8小，可晚到早走，
週五自己決定。
* 吃外送不用錢、零食飲料等等...
缺點：
* 雖是software engineer，但需support產線處理問題。
* 未來辦公室遷移，通勤時間也變成來回兩小了...(雖說未來可視需求提出wfh需求，但
這點我先持保留)
薪資&Title：
* Staff Engineer
* 起初我開出期望是目前年薪N再+20%，base salary為(年薪N+10%)/12個月，但HR後續
初步給我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary為(年薪N)/12個月。
跟HR說這薪資我沒辦法接受，HR說我薪資算是台灣這邊相對其他同等同仁
較高了，後續還會再跟HR進行談判。
不知道大家會怎麼選擇呢?
A. 年薪才+10%? 堅持原先期望，如果不能就拒絕。
B. 進一步商討，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (計算過月薪至少多50%以上)
D. 其他
感謝各位~
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應該是不會只有10%，HR提出10%時已被我打槍了，所以現在再想接下來要怎麼談
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目前公司：每月員工認股+3年RSA，整體大概佔年薪的5~10%吧..，每年調薪約3%
外商公司：還沒細談，4年RSU，因為那天HR算下來一年整個package約增加10%年薪我就
不想細談了..，每年調薪也是約3%左右。
job security部分，我認為應該算還行，因為台灣只有兩個software(含我主管)，還
要support產線。 不過美國那邊最近母公司新policy要求總部那邊員工每天上下班打卡，
每天待滿8小，造成不少員工的反彈。
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※ 編輯: ccliona (114.25.237.169 臺灣), 07/28/2025 00:15:24
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