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[請益] 想問透漏現職薪水的問題

看板Tech_Job (科技人)作者 (東京熱力學)時間3周前 (2026/03/06 21:29), 3周前編輯推噓37(37推 0噓 222→)
留言259則, 48人參與, 2周前最新討論串1/2 (看更多)
朋友沒有PTT帳號 幫朋友代po文章請益~ ----------------------------------- 欸我知道大概會被噓 但是我還是想問一下這邊的年薪三百萬大大們： 現職的薪水蠻低的，整年不到70（純軟測試） 但是當初和現在的公司簽的合約，有提到不能透漏薪水 那麼想問我在找工作的時候（目前仍在職），不論是跟其他公司的HR或是獵頭，我能拿這個 合約講說「無法透漏現職薪水」嗎？ 主要是想問問大家會怎麼做QQ 看到一些獵頭推薦的工作的資訊，年薪都有破百，但是如果透漏現職年薪實在很難談到這種 加薪幅度@@ 小弟先在這邊感謝大家的回覆了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.194.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1772803782.A.777.html
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03/06 21:51, 3周前 , 1F
70這麼慘怕什麼
03/06 21:51, 1F
已經遇到不止一次HR說這樣的加薪幅度太多QQ
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03/06 21:58, 3周前 , 2F
你就說公司有保密條款不能講不就好
03/06 21:58, 2F
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03/06 21:58, 3周前 , 3F
了…直接給他你的期望薪資！
03/06 21:58, 3F
推
03/06 22:05, 3周前 , 4F
不到70面試官會笑出來 不用怕
03/06 22:05, 4F
主要是談薪水是跟HR談，面試官不太會聊到這個（除非主動提
推
03/06 22:06, 3周前 , 5F
不是，他是怕講70就談不到破百了吧
03/06 22:06, 5F
對
推
03/06 22:08, 3周前 , 6F
感覺如果講出70真的很難談到破百
03/06 22:08, 6F
推
03/06 23:12, 3周前 , 7F
尷尬，講了也不行，不講沒機會
03/06 23:12, 7F
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03/06 23:12, 3周前 , 8F
你再跳一間蹲一下再面吧
03/06 23:12, 8F
推
03/06 23:26, 3周前 , 9F
借問一下 面試大多會問現職薪水嗎？
03/06 23:26, 9F
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03/06 23:27, 3周前 , 10F
還是直接講期望薪資就好了
03/06 23:27, 10F
我遇到的大部分都有問，少部分沒問直接問期望薪資
推
03/06 23:29, 3周前 , 11F
大間一點公司的人資基本上不會問，可能
03/06 23:29, 11F
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03/06 23:29, 3周前 , 12F
都有行情表格吧
03/06 23:29, 12F
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03/07 01:03, 3周前 , 13F
真的要說，可以給公司一個range就可以了
03/07 01:03, 13F
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03/07 01:03, 3周前 , 14F
說無法透露詳細的數字即可
03/07 01:03, 14F
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03/07 01:03, 3周前 , 15F
但70萬…覺得直接跟公司說你的期望新資就好
03/07 01:03, 15F
好的，那就試試看直接講期望薪資，再問的話就再說目前薪資。不過還是怕又被講說這樣加 的有點多（還是就給他講沒關係？
推
03/07 01:12, 3周前 , 16F
不需要說 個資法保護
03/07 01:12, 16F
推
03/07 01:40, 3周前 , 17F
可以不要說，但一般建議可以說，70萬確實
03/07 01:40, 17F
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03/07 01:40, 3周前 , 18F
偏低行情，HR不是單純用你過去的薪水做加
03/07 01:40, 18F
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03/07 01:40, 3周前 , 19F
總。但你要明確說出期望薪資，並且不要妥
03/07 01:40, 19F
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03/07 01:40, 3周前 , 20F
協
03/07 01:40, 20F
了解了，明確說出我的期望薪資，並且不要妥協
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03/07 03:15, 3周前 , 21F
沒有180以上根本不用擔心…
03/07 03:15, 21F
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03/07 03:16, 3周前 , 22F
你也可以灌點水，不要太誇張就好
03/07 03:16, 22F
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03/07 03:16, 3周前 , 23F
加個6個月年終不過分吧？
03/07 03:16, 23F
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03/07 03:16, 3周前 , 24F
如果你公司之前業績不錯的話
03/07 03:16, 24F
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03/07 03:17, 3周前 , 25F
想想海運的那40個月…只能幫到這了
03/07 03:17, 25F
有遇過外商要求證明的，還要傳資料給他看證明說「確實有這個年終、一個月的薪水確實是 這樣」
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03/07 09:16, 3周前 , 26F
有問，才講，知道就了解離職原因
03/07 09:16, 26F
了解了，謝謝
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03/07 10:55, 3周前 , 27F
大膽講自己要多少就好了 要錢不需要客氣
03/07 10:55, 27F
真的嗎QQ
推
03/07 11:08, 3周前 , 28F
你的現職薪水太低了 HR只要往上貼一點就
03/07 11:08, 28F
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03/07 11:08, 3周前 , 29F
可以讓你想來 這種狀況反而不要透漏真正
03/07 11:08, 29F
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03/07 11:08, 3周前 , 30F
薪水
03/07 11:08, 30F
還有 189 則推文
還有 3 段內文
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03/11 08:29, 2周前 , 220F
而且你根本不懂得談薪水啊，現職薪水，期
03/11 08:29, 220F
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03/11 08:29, 2周前 , 221F
望薪資就是個工具，不用說真實數字，更不
03/11 08:29, 221F
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03/11 08:29, 2周前 , 222F
是底牌。
03/11 08:29, 222F
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03/11 08:33, 2周前 , 223F
說清楚沒給的期望薪資薪資，我是不去的。
03/11 08:33, 223F
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03/11 08:33, 2周前 , 224F
現職薪資報不報根本不重要。
03/11 08:33, 224F
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03/11 08:36, 2周前 , 225F
報現職薪資=給別人薪資條？這種中文邏輯也
03/11 08:36, 225F
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03/11 08:36, 2周前 , 226F
太爛了。WTS2accuracy邏輯錯亂啦。
03/11 08:36, 226F
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03/11 08:36, 2周前 , 227F
談薪水都不會，人家問你期望薪資，你直接
03/11 08:36, 227F
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03/11 08:36, 2周前 , 228F
想到薪資條… 傻眼
03/11 08:36, 228F
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03/11 09:49, 2周前 , 229F
就說你菜了還不自知,策略上初面根
03/11 09:49, 229F
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03/11 09:49, 2周前 , 230F
本不該給現職薪資,只能給期望薪資,
03/11 09:49, 230F
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03/11 09:49, 2周前 , 231F
事後發offer前HR跟你要證明,如果你
03/11 09:49, 231F
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03/11 09:49, 2周前 , 232F
初面給的現職是亂掰的,你要怎找台
03/11 09:49, 232F
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03/11 09:49, 2周前 , 233F
階下?老害不會談薪還高談闊論,誤人
03/11 09:49, 233F
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03/11 09:49, 2周前 , 234F
子弟
03/11 09:49, 234F
推
03/11 12:53, 2周前 , 235F
W跟D講的我都遇過 簡單的說找RD或找產線仔
03/11 12:53, 235F
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03/11 12:54, 2周前 , 236F
當然策略不同 買衛生紙你標了價我還是會想
03/11 12:54, 236F
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03/11 12:55, 2周前 , 237F
辦法壓價 限量顯卡連號碼牌都能買賣,誰管
03/11 12:55, 237F
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03/11 12:55, 2周前 , 238F
價格買盤了還是省了?
03/11 12:55, 238F
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03/11 13:30, 2周前 , 239F
不用講 沒給過 說你不給就不核薪的
03/11 13:30, 239F
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03/11 13:30, 2周前 , 240F
不用理
03/11 13:30, 240F
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03/11 13:47, 2周前 , 241F
現在GPT很方便,建議新鮮人把這串討
03/11 13:47, 241F
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03/11 13:47, 2周前 , 242F
論丟給GPT比較,就知道誰在胡言亂語
03/11 13:47, 242F
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03/11 13:47, 2周前 , 243F
了,如果求職者能強到公司非要不可,
03/11 13:47, 243F
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03/11 13:47, 2周前 , 244F
那他早已滿手offer,直接用offer co
03/11 13:47, 244F
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03/11 13:47, 2周前 , 245F
mpete就好根本不用給現職,但別拿這
03/11 13:47, 245F
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03/11 13:47, 2周前 , 246F
種特例套在每個人身上,能滿手offer
03/11 13:47, 246F
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03/11 13:47, 2周前 , 247F
的人也不會在這發問該不該給現職薪
03/11 13:47, 247F
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03/11 13:47, 2周前 , 248F
水
03/11 13:47, 248F
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03/11 13:47, 2周前 , 249F
HR初面通常會口頭問問現職,這時最
03/11 13:47, 249F
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03/11 13:47, 2周前 , 250F
佳策略就是只給期望不給現職,甚至
03/11 13:47, 250F
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03/11 13:47, 2周前 , 251F
高階點的連期望都不用給,有公司名+
03/11 13:47, 251F
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03/11 13:47, 2周前 , 252F
確認職缺職級範圍,就能推論薪資範
03/11 13:47, 252F
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03/11 13:47, 2周前 , 253F
圍了,都不給也不會怎樣,Hiring Man
03/11 13:47, 253F
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03/11 13:47, 2周前 , 254F
ager有興趣就會找你面,談判是資訊
03/11 13:47, 254F
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03/11 13:47, 2周前 , 255F
透漏越多越失利,再強調一次,HR初面
03/11 13:47, 255F
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03/11 13:47, 2周前 , 256F
就給現職薪資是最白癡最低能的策略
03/11 13:47, 256F
推
03/11 14:32, 2周前 , 257F
同樓上，之前就真的因為透漏太多真實薪資，結
03/11 14:32, 257F
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03/11 14:32, 2周前 , 258F
果反而被壓期望薪資，真的面對這種問題，盡量
03/11 14:32, 258F
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03/11 14:32, 2周前 , 259F
用區間
03/11 14:32, 259F
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