Re: [新聞] 特斯拉 Terafab 挖角深入竹科,各類職缺針對台積電而來已刪文
其實很多國家 或 資本家以為 有錢就可以砸出晶圓製程 就可以開發成功
幹了8年RD 的我
我只覺得很可笑 因為問題的根源 根本不是錢 而是人
GG可以成功 很大一部分的原因是因為研發單位內部很團結
沒人想著搞官鬥 大家都拼命在想如何解決問題
(就算有 起碼不會鬥到事情做不下去)
獎賞起碼公開透明 而不是憑主管喜好在升遷
當我換一家公司之後
一樣是RD單位 前期 這家公司雖然偶爾也會有內部矛盾 但 起碼大家都還是目標ㄧ致
但 時間久了 高層開始從外面空降部隊之後
各種官鬥就開始了 甚至有派系排擠
各路人馬各自為政 誰也不服誰
高層還試圖帶風向 想裁掉曾經有功的單位
「非我族類 其心必異」
結果號稱200多人的單位 拆分成3-4個群體 各做各的
每個單位都在喊人不夠 你不是我的人 就給你烤雞最差 排擠你 想辦法弄你
根本就是在比誰最失敗 只要我不是最失敗的就好
有些人很忙 瞎忙 有些人整天閒閒沒事 有些人不知道自己在幹嘛 因為上頭一下往東往西
還出現交錯派系互爲管理職 例如 副理是 A派系 經理是B派 然後處長又是A派
但經理又有其他單位大佬罩
回到標題 對岸也曾經玩過類似的遊戲
只要一間公司開始引進空降部隊 開始有各路人馬各自為政
最後結果一定是失敗
馬思克蓋晶圓廠也一樣的問題 一定會有各路人馬拿著簡報想辦法去跟他畫虎爛
誰最會豪洨 高機率就誰得標當頭 然後 通常最豪洨的 也一定是最不可能成功的
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