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[心得]願不再有小飛俠 (科技業霸凌經驗)

看板Tech_Job (科技人)作者 (平平安安)時間3月前 (2024/12/26 20:53), 編輯推噓63(67推 4噓 89→)
留言160則, 63人參與, 3月前最新討論串1/1
終於把帳號救回來了.... 其實是老帳號了 勿鞭 為今年逝去勞動部與科技業的三條年輕生命默哀 拜讀 DrTeach 的文章多年，每次都深感共鳴。他作為七年級生一員， 我看過科技業太多病態文化——它以「家國情懷」的名義要求無止境的奉獻，甚至將壓榨合理化，讓員工 內化自責，卻忽視真正的結構問題。 我和好友 L 都是四大四中碩士畢業， 卻在不同階段面對職場霸凌與壓迫。這些經歷成為 警示，也希望能幫助新人避免重蹈覆轍。 並非受害者有罪論... 只提供一些自保的想法 歡迎轉發 以下是兩個故事： 故事一：L 的癲狂 第一通電話：問題開始 L 剛入職時一切順利，但自從新的空降主管來了後，事情急轉直下。 L：我抓不到老闆的重點，被頻繁退件，一張圖改了 20 次都沒通過。 P：這是主管邏輯的問題！你要多和老闆接觸，理解他的邏輯。 第二通電話：逐漸崩潰 L 的語氣已經變得混亂，無法理清問題。 L：我還是抓不到老闆的重點，每天被酸，連同事也開始排擠我。 P：老闆沒給 KPI 嗎？ L：沒有，但我想努力看看。 P：沒有 KPI 是老闆的問題，你不要死守，考慮換工作吧！ 第三通電話：癲狂爆發 L 開始吃抗憂鬱藥，甚至連幫忙訂餐廳都懷疑自己能不能做好。 L：為什麼他們要這樣對我？我到底做錯了什麼？ P：你沒有錯，我們認識 20 年，你做事一向認真、待人處事極好。這組織有病！別再執 著為什麼，趕快離職！ 最終 L 聽從建議，離開了公司。在新公司，他受到重用，深得主管器重。我們的結論是 ，空降主管覺得 L 的能力威脅到他。當時L已經瘋了所以能力跟著下跌。 故事二：我與 SGM 的反殺 背景：SGM新專案調派過去的主管，風評極差。他專長甩鍋與霸凌，卻被高層賦予權力。我在 他的領導下黑暗的一段職場生涯，但也成功反擊。 SGM 的五大手段 1. 否定科學事實，甩鍋下屬 SGM 堅持荒謬的結論（如 2+2+2=5），不接受合理答案（如 2*3=6），並把所有錯誤推到 工程師身上。 SGM：這是你們的問題，為什麼沒結果？ P：（心想）這明明是邏輯不通的問題，他根本不懂！ 2. 製造部門內耗 他公開羞辱員工來立威，甚至因下午茶預算超支而大庭廣眾罵學弟。一次卡關時，他甚至 嘶吼： SGM：你做事就像碌碌（前主管）一樣爛！(而且前主管是高升) 碌碌的風評其實非常好，從不在背後批評員工，這種比較簡直可笑。 3. 情勒私人時間，改變交友圈... 害怕你瞭解正常部門運作 SGM 強迫團隊參與無意義的聚餐體育活動和宗教活動，逐漸切斷我們與外界的聯繫。 他們非常害怕你了解其他部門的文化... 4. 侵占成果與造假 他將他人部門的研究成果據為己有，甚至大規模造假，導致整條生產線重工。 我的反擊 1. 「乾我屁事」與「乾你屁事」 不要留面子 他常拿新人阿瓜說事。 SGM：阿瓜現在是不是像你？ P：（笑著回）「阿瓜是您錄取進來的，我覺得他跟您一樣聰明！」 結果，他臭臉離開，把阿瓜交回自己帶，阿瓜後來瘋狂出錯。 2. 堅持科學事實 當 SGM 堅持錯誤的結論時，我直接在處長面前用科學數據驗證正確答案，讓他下不了台 。 3. 收集證據，聯手告發 我保留了 SGM 造假的證據，與其他部門聯手告發。逐漸，他的資源被封鎖，手下無人可 用，最終競爭失利，被迫離職。 面對霸凌的心得:霸凌者就是邪教不要相信他們 科技業的「家國文化」常要求員工犧牲自我，但這並不代表我們要接受壓榨。遇到霸凌時 ，請記住以下原則： 1. 記錄勞動成果 每週總結工作進度，將過量的 AR 用書面反映，建立證據。 2. 避免單獨溝通 儘量用書面記錄，防止語言的模糊地帶被利用。 3. 建立支持系統 與人為善，維持親友聯繫，避免被孤立。拒絕自己進入霸凌圈圈 特別是部門能力尚有良知的學長姐，他們是你的救贖... 4. 勇於說「乾我屁事」 不要把主管的錯背在自己身上，適時保護自己的權益。 5. 做好財務管理 職涯危機就在你身邊... 你的存款是最好的PlanB 在病態文化下，重要的是守住底線，記住：你的人生價值不是由壓榨你的主管決定的。 最後對不起~年輕人們... 沒有留下更好的環境給你們 願科技業再無小飛俠!! 太久沒發,文長勿鞭。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.232.115 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735217606.A.6E7.html
推
12/26 20:55, 3月前 , 1F
你前面三篇是怎麼回事?
12/26 20:55, 1F
推
12/26 20:55, 3月前 , 2F
支持修法違反勞基法罰責上限提高到
12/26 20:55, 2F
→
12/26 20:55, 3月前 , 3F
公司年營收1%
12/26 20:55, 3F
推
12/26 20:57, 3月前 , 4F
內線消息是：台達電正在追殺爆料員
12/26 20:57, 4F
→
12/26 20:57, 3月前 , 5F
工 挖別人現在在哪裡上班 恐怖情人
12/26 20:57, 5F
推
12/26 20:57, 3月前 , 6F
哪來的內部消息？隨便說說呀
12/26 20:57, 6F
→
12/26 20:58, 3月前 , 7F
要寫作文可以改去文組職
12/26 20:58, 7F
推
12/26 20:59, 3月前 , 8F
泰達電做出來的東西很爛 在同產業
12/26 20:59, 8F
→
12/26 20:59, 3月前 , 9F
都知道對到台達電這間公司有夠衰小
12/26 20:59, 9F
→
12/26 21:00, 3月前 , 10F
nacy公關公司又來了 科科
12/26 21:00, 10F
→
12/26 21:00, 3月前 , 11F
泰達電管理一團糟 台達電也是跳樓
12/26 21:00, 11F
→
12/26 21:00, 3月前 , 12F
請公關壓新聞
12/26 21:00, 12F
推
12/26 21:01, 3月前 , 13F
一般人不太認識我 你該不會又又又是
12/26 21:01, 13F
→
12/26 21:01, 3月前 , 14F
你 晚安啦 你太容易出現了吧 好多帳
12/26 21:01, 14F
→
12/26 21:01, 3月前 , 15F
號啊
12/26 21:01, 15F
推
12/26 21:01, 3月前 , 16F
台積電應該過勞死超過三個有 都沒被
12/26 21:01, 16F
→
12/26 21:01, 3月前 , 17F
報出來過
12/26 21:01, 17F
→
12/26 21:02, 3月前 , 18F
版主說不能挑釁 我只能跟你聊了兩句
12/26 21:02, 18F
→
12/26 21:02, 3月前 , 19F
啦 拜拜了
12/26 21:02, 19F
→
12/26 21:02, 3月前 , 20F
太久沒寫文章了…切入點不對 重發XD
12/26 21:02, 20F
→
12/26 21:02, 3月前 , 21F
D
12/26 21:02, 21F
推
12/26 21:03, 3月前 , 22F
推
12/26 21:03, 22F
推
12/26 21:04, 3月前 , 23F
台達我知道的一堆開小號到處爆料
12/26 21:04, 23F
→
12/26 21:04, 3月前 , 24F
HR抓都抓不完
12/26 21:04, 24F
→
12/26 21:05, 3月前 , 25F
人家爆料的也不會傻逼到用老號給你
12/26 21:05, 25F
→
12/26 21:05, 3月前 , 26F
翻以前的紀錄抓人。都馬是開新號
12/26 21:05, 26F
推
12/26 21:07, 3月前 , 27F
sgm 是哪家公司
12/26 21:07, 27F
推
12/26 21:11, 3月前 , 28F
教戰守則記下來
12/26 21:11, 28F
推
12/26 21:14, 3月前 , 29F
現在備份太容易，老號不少乾脆少發
12/26 21:14, 29F
→
12/26 21:14, 3月前 , 30F
言
12/26 21:14, 30F
推
12/26 21:18, 3月前 , 31F
養小號真的很有必要
12/26 21:18, 31F
推
12/26 21:21, 3月前 , 32F
你前面三篇我視為手動置底
12/26 21:21, 32F
推
12/26 21:21, 3月前 , 33F
下一次用筆記本先打好再發文,謝謝
12/26 21:21, 33F
→
12/26 21:22, 3月前 , 34F
樓上真的太小看跑步哥了，他沒有在
12/26 21:22, 34F
→
12/26 21:22, 3月前 , 35F
養的，他是直接於買！他已經被ptt
12/26 21:22, 35F
→
12/26 21:22, 3月前 , 36F
砍幾百個帳號了，都有紀錄查得到。
12/26 21:22, 36F
→
12/26 21:22, 3月前 , 37F
12/26 21:22, 37F
→
12/26 21:22, 3月前 , 38F
即使如此，現在還是有幾百個帳號。
12/26 21:22, 38F
→
12/26 21:30, 3月前 , 39F
看到板主跟這些人的互動真是諷刺w
12/26 21:30, 39F
還有 81 則推文
→
12/27 10:28, 3月前 , 121F
台灣管理這種高壓環境不太可能避免
12/27 10:28, 121F
→
12/27 10:29, 3月前 , 122F
頂多讓那些人趕快離職
12/27 10:29, 122F
→
12/27 10:29, 3月前 , 123F
科技廠賺那麼多別省那些優退的小錢
12/27 10:29, 123F
噓
12/27 10:40, 3月前 , 124F
紅明顯 請問版上大家霸凌會有追溯
12/27 10:40, 124F
→
12/27 10:40, 3月前 , 125F
期嗎
12/27 10:40, 125F
推
12/27 11:43, 3月前 , 126F
12/27 11:43, 126F
→
12/27 11:55, 3月前 , 127F
國立大學教的那些公司不怎買單
12/27 11:55, 127F
推
12/27 13:05, 3月前 , 128F
三條生命 R.I.P
12/27 13:05, 128F
推
12/27 13:11, 3月前 , 129F
雖然也覺得如果心裡能放下離職就好
12/27 13:11, 129F
→
12/27 13:11, 3月前 , 130F
，人生沒什麼過不去的，但當事人可
12/27 13:11, 130F
→
12/27 13:11, 3月前 , 131F
能當下就是鑽牛角尖/想不開，但在
12/27 13:11, 131F
→
12/27 13:11, 3月前 , 132F
跳下的剎那有想過家人更重要嗎
12/27 13:11, 132F
→
12/27 13:11, 3月前 , 133F
RIP
12/27 13:11, 133F
→
12/27 13:18, 3月前 , 134F
其實文筆不太好，很難產生共鳴
12/27 13:18, 134F
→
12/27 13:18, 3月前 , 135F
而且你描述的點，scope很小，敘述
12/27 13:18, 135F
→
12/27 13:18, 3月前 , 136F
能力有待加強
12/27 13:18, 136F
→
12/27 13:36, 3月前 , 137F
老人的極限 就這樣…還是您能幫我
12/27 13:36, 137F
→
12/27 13:36, 3月前 , 138F
改改？XD
12/27 13:36, 138F
→
12/27 14:21, 3月前 , 139F
ASML內推請私 除了工程師之外 也
12/27 14:21, 139F
→
12/27 14:21, 3月前 , 140F
有人資缺
12/27 14:21, 140F
噓
12/27 17:19, 3月前 , 141F
滾啦，帶著你的帳號一起滾吧
12/27 17:19, 141F
→
12/27 17:52, 3月前 , 142F
職場動物進化失敗接受80
12/27 17:52, 142F
推
12/27 18:13, 3月前 , 143F
推
12/27 18:13, 143F
推
12/27 21:11, 3月前 , 144F
推
12/27 21:11, 144F
推
12/28 08:44, 3月前 , 145F
nacy,gn,hort又開始上工了
12/28 08:44, 145F
推
12/28 09:47, 3月前 , 146F
推...你的經驗很寶貴
12/28 09:47, 146F
推
12/28 11:32, 3月前 , 147F
避免單獨溝通超重要… 有些喜歡私下
12/28 11:32, 147F
→
12/28 11:32, 3月前 , 148F
來陰的或是耍賴的人，電話我都不接
12/28 11:32, 148F
→
12/28 11:32, 3月前 , 149F
，一定要有發信或對話記錄，還要備
12/28 11:32, 149F
→
12/28 11:32, 3月前 , 150F
份… 真的要懂得自保
12/28 11:32, 150F
推
12/28 13:07, 3月前 , 151F
職場上紀錄證據自保真的是社會學
12/28 13:07, 151F
→
12/28 13:07, 3月前 , 152F
必修的學分
12/28 13:07, 152F
→
12/28 13:07, 3月前 , 153F
文筆不會不好啦 被80過得懂得這共鳴
12/28 13:07, 153F
推
12/28 15:11, 3月前 , 154F
謝謝你 好人一生平安
12/28 15:11, 154F
推
12/28 16:06, 3月前 , 155F
此生抵制台達
12/28 16:06, 155F
推
12/28 18:51, 3月前 , 156F
12/28 18:51, 156F
推
12/28 22:37, 3月前 , 157F
推
12/28 22:37, 157F
推
12/28 23:59, 3月前 , 158F
推一個
12/28 23:59, 158F
推
12/29 02:11, 3月前 , 159F
支持經驗分享
12/29 02:11, 159F
推
12/30 01:03, 3月前 , 160F
推
12/30 01:03, 160F
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