[心得] 為什麼發哥最近這麼黑

看板Tech_Job (科技人)作者 (Phantom)時間8小時前 (2025/04/19 12:16), 7小時前編輯推噓45(51686)
留言143則, 58人參與, 7分鐘前最新討論串1/1
最近發哥名聲好像很黑,這邊就來談談 其實我覺得大家最大不滿的點就是分紅被藏起來啦 其他真的是大家不爽才被拿出來講 會說新人不要去發哥跟I-制度是相輔相成的 簡單的說一下I-制,基本上拿了I-等於整整一年做白工,還兩年內不能提升等 一年分紅<10萬,隔年沒有調薪,然後又是一定要出人吃I- 這個比例是看Rick爽的,聽說目前是10~20% I-? 換句話說就是10~20%的人做白工 然後新人進去又容易扛,不含加班的話公道價就是一年 8*14+10=122 不到130 什麼你說122也比系統廠多了在那叫什麼? 幹壓力根本不一樣啊,發哥內部沒事就在那邊叫你流程改善時程左移,然後旗艦晶片就一 年一顆還有一堆小的,然後整個公司至少有50%的部門都跟手機有關,基本上就是加班加 爆然後沒事就一堆會議 問題解不出來還要生報告寫為什麼你寫不出來,之後可能還要報告怎麼樣可以流程改 善 至於你問什麼是流程改善? 一二級就只會跟你說流程改善阿 叉滴 基本上這制度只會逼走強的啦,爛的也沒什麼地方好去 換個心態來說擺爛當公務人員CP值可能蠻高的? 現在E7要升E8平均值可能也要個五年 真的是奉勸沒得選擇的才來 -- 作者 NerVGear (Phantom) 看板 Gossiping 標題 [問卦] 有沒有記得最熟課文的八卦 時間 Thu Apr 9 17:16:15 2015 ───────────────────────────────────────

04/09 17:16,
孫中山看精子往上游?
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04/09 17:17,
靠杯 打錯 腦子是想小魚逆游?打出精子= =
04/09 17:17
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.7.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1745036209.A.113.html

04/19 12:18, 8小時前 , 1F
新人1xx 中位數400 你就知道e9拿多
04/19 12:18, 1F

04/19 12:19, 8小時前 , 2F
少了
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04/19 12:20, 8小時前 , 3F
I-我以為是10%,變20%囉?
04/19 12:20, 3F
看處的名額,基本是10%起跳

04/19 12:24, 8小時前 , 4F
壓力是自己給的 都知道會吞i-了為
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04/19 12:24, 8小時前 , 5F
什麼要做那麼辛苦
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04/19 12:25, 8小時前 , 6F
到點下班 schedule讓它滑會怎樣嗎
04/19 12:25, 6F
大部分人還是有奴性啦

04/19 12:28, 8小時前 , 7F
難道全世界有公司是新人拿最高嗎
04/19 12:28, 7F
又沒說要最高 吃I-一整年白做工爽嗎

04/19 12:34, 7小時前 , 8F
說真的,會黑的不是進不去,就是出
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04/19 12:34, 7小時前 , 9F
不來的
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04/19 12:42, 7小時前 , 10F
朋友打聽好像一個部門平均一個
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按比例1-2吧

04/19 12:44, 7小時前 , 11F
進不去怎知拿多少 一定是出不來的
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04/19 12:50, 7小時前 , 12F
你說的壓力系統廠一模一樣啊 產品
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04/19 12:50, 7小時前 , 13F
不同而已
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哪間系統廠是工時12的....

04/19 12:53, 7小時前 , 14F
回樓上 這個產品的毛利差有點多欸
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04/19 12:58, 7小時前 , 15F
奉勸發哥新人拿I就趕快去螃蟹啦
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04/19 12:58, 7小時前 , 16F
上下班不打卡
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04/19 12:58, 7小時前 , 17F
1130刷餐
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8點整棟大樓熄燈
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04/19 12:58, 7小時前 , 19F
在發哥奉獻錢都給學長 開心嗎
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確實 ※ 編輯: NerVGear (114.34.7.111 臺灣), 04/19/2025 13:15:55 ※ 編輯: NerVGear (114.34.7.111 臺灣), 04/19/2025 13:17:17

04/19 13:19, 7小時前 , 20F
重點是新人就真的被螃蟹屌打啊,發
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04/19 13:19, 7小時前 , 21F
仔聽到當然心裏不平衡
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04/19 13:19, 7小時前 , 22F
歡迎來台積
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04/19 13:21, 7小時前 , 23F
不善待新人的公司怎麼會有未來
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04/19 13:22, 7小時前 , 24F
強的都跳外商了
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04/19 13:30, 7小時前 , 25F
一堆人不滿還是待好待滿啦
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04/19 13:34, 6小時前 , 26F
一堆人都被挖去NV惹
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04/19 13:37, 6小時前 , 27F
一個部門大概1個 所以老闆說他每次
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04/19 13:37, 6小時前 , 28F
頭都很痛
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04/19 13:39, 6小時前 , 29F
然後扛的幾乎都是新人或年資淺的,
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04/19 13:39, 6小時前 , 30F
明明也沒犯什麼錯東西也都有準時給
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還有 73 則推文
04/19 17:27, 3小時前 , 104F
公司 只能當股東 不能當員工
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04/19 17:34, 2小時前 , 105F
這PR值有99.5嗎?
04/19 17:34, 105F

04/19 17:40, 2小時前 , 106F
高層就短視啊 當初狂收人現在想砍又
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04/19 17:40, 2小時前 , 107F
不敢明砍 扭扭捏捏 說到底上面的人
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04/19 17:40, 2小時前 , 108F
沒有長遠的視野 只會搞cost down 如
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04/19 17:40, 2小時前 , 109F
果華為當初沒被搞這家就是第二家紅
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04/19 17:40, 2小時前 , 110F
茶店
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04/19 18:03, 2小時前 , 111F
發哥有這種執行長真的是笑了
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04/19 18:08, 2小時前 , 112F
早就黑了呵呵
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04/19 18:09, 2小時前 , 113F
超愛開會 也不知道開這麼多會有什
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04/19 18:09, 2小時前 , 114F
麼幫助
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04/19 18:10, 2小時前 , 115F
大概也反應解issue的人越來越少
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04/19 18:13, 2小時前 , 116F
回答一下前幾樓的問題 根源在於HR宣
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04/19 18:13, 2小時前 , 117F
傳新人薪水時都用最高薪去騙的 I會
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04/19 18:13, 2小時前 , 118F
少成這樣誰會知道
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04/19 18:30, 2小時前 , 119F
發哥當初快速擴編就種下目前的苦果
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04/19 18:30, 2小時前 , 120F
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04/19 18:31, 2小時前 , 121F
真的看到蠻多發哥履歷的
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04/19 18:31, 2小時前 , 122F
2月這包爛爆 我朋友團隊年後就走了2
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04/19 18:31, 2小時前 , 123F
5%的人了 團隊剩菜雞
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04/19 18:32, 2小時前 , 124F
跳台廠風險真的高 你跟本不知道跳
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04/19 18:32, 2小時前 , 125F
過去年薪是多少
04/19 18:32, 125F

04/19 18:44, 1小時前 , 126F
也難怪現在大家都比較想進台達
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04/19 18:50, 1小時前 , 127F
趁機排泄一下大徵才的雜魚吧
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04/19 18:51, 1小時前 , 128F
你搞新人現在搞到的也不是大徵才時
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04/19 18:51, 1小時前 , 129F
的人了...
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04/19 18:59, 1小時前 , 130F
棄發哥去台達是腦袋X吧
04/19 18:59, 130F

04/19 19:43, 50分鐘前 , 131F
一個字 藏
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04/19 19:43, 50分鐘前 , 132F
Rick超人帶我飛
04/19 19:43, 132F

04/19 19:47, 46分鐘前 , 133F
分紅10萬也太搞
04/19 19:47, 133F

04/19 19:48, 45分鐘前 , 134F
04/19 19:48, 134F

04/19 19:52, 41分鐘前 , 135F
I-整年分紅有十萬嗎? 還是個位數
04/19 19:52, 135F

04/19 19:52, 41分鐘前 , 136F
萬?
04/19 19:52, 136F

04/19 19:53, 40分鐘前 , 137F
有沒有執行長當得爛就可以到下一間
04/19 19:53, 137F

04/19 19:53, 40分鐘前 , 138F
繼續當一直當的八卦
04/19 19:53, 138F

04/19 19:59, 34分鐘前 , 139F
蔡的慣用伎倆 搞爛幾個公司了呵呵
04/19 19:59, 139F

04/19 20:02, 31分鐘前 , 140F
好奇,發哥走了是進 MAMA 這類外商?
04/19 20:02, 140F

04/19 20:05, 28分鐘前 , 141F
繼續罵不要讓這帖子沉下去,讓HR忙
04/19 20:05, 141F

04/19 20:05, 28分鐘前 , 142F
著洗地看了就爽
04/19 20:05, 142F

04/19 20:26, 7分鐘前 , 143F
怎麼可能130唬爛唷
04/19 20:26, 143F
文章代碼(AID): #1e0oEn4J (Tech_Job)
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