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[心得] [霸凌故事］嘴哥與小雷

看板Tech_Job (科技人)作者 (平平安安)時間2周前 (2025/06/26 00:38), 2周前編輯推噓29(37推 8噓 161→)
留言206則, 35人參與, 2周前最新討論串1/1
標題：[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享） 內容： 感謝兩位新任版主上任！ 一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。 而是我們身邊真實正在發生的事。 — 主角是—— 嘴哥：資深、能力強、情緒更強、部門過勞代表 小雷：新進員工，認真肯學但學習速度慢 小P（我）：目睹整件事的人，試圖調和 — 嘴哥平常就有嚴重路怒型情緒管理問題， 遇到新人不順手，立刻爆氣，整層樓都聽得到怒罵。 他說： 「小雷這麼廢，遲早拖垮部門，還會影響分紅。 　我們把他弄掉比較快。」 我問他：「那找 HR？至少正當程序？」 他說：「HR太慢，我自己想辦法。」 — 然後開始各種手段霸凌小雷： - 不給指導 - 散播壞話 - 叫同事一起孤立他 （我沒跟$ - 日復一日的情緒貶抑 小雷慢慢黑化，開始有嚴重失眠、自殘、懷疑所有人， 甚至開始講出這些話： 1. 我要殺了嘴哥。 2. 公司對不起我，我要弄壞這些機台。 3. 懷疑我是料背仔…小P你是臥底，專門傳我壞話！ 4. 我要用自己的命毀掉嘴哥。 人像著了魔一樣。從人類退化到野獸。 在煩亂的爭吵中…整個部門績效開始爛掉。 嘴哥還在嘴！雙方都互有對錯。 我有三個選擇 1.跟著嘴哥欺負學弟。油到好的考績。 2.冷漠以對….考績給學弟吃I- 3.慢慢輔導學弟， 後來小雷在我慢慢輔導下變正常。終於拉出漩渦 然後離開。 我不是來煽動仇恨，我想講幾件事： Z世代人際處理本來就弱，本來就比較容易走極端 工程師不能被孤立，他們需要同類的理解 霸凌造成的傷比 PIP 重多了 錄音是保護手段，錄下來霸凌者就會收斂 職場的責任不是「換掉不會做的人」，而是彼此送出職場 離職像離婚，遇人不淑就趕快跑。 錄音也像婚前協議——不錄音你要怎麼還原事實？ 工程師不是不能轉職，但不能因為被霸凌而轉職。 請記得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。 嘴哥後來很慘…下面人都跑光了XD 被降級…可憐啊。 — 這不是單一事件，這一年你可以回顧： - TEL - 勻芸 - 台達 - ASML 接連出現自殺、他殺事件 科技業一點都不平靜。 我們正在走日本的老路，三思，再三思。 — 後記： 「孤立」不該成為離職的手段。 「部門效率」也不能成為霸凌的正當理由。 有這樣 mindset 的老害們正在退場， -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.230.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750869488.A.2F2.html ※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:43:05 ※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27
噓
06/26 00:53, 2周前 , 1F
好了啦跑步哥
06/26 00:53, 1F
→
06/26 00:56, 2周前 , 2F
跑步不在這裡XDDDD
06/26 00:56, 2F
→
06/26 01:14, 2周前 , 3F
附上非分身證明！
06/26 01:14, 3F
→
06/26 01:14, 2周前 , 4F
06/26 01:14, 4F
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 01:33:32
推
06/26 01:33, 2周前 , 5F
現在還有人在資方霸凌說話喔，真噁
06/26 01:33, 5F
→
06/26 01:33, 2周前 , 6F
心
06/26 01:33, 6F
推
06/26 01:35, 2周前 , 7F
時間根本不能證明什麼 隨便兩台裝置
06/26 01:35, 7F
→
06/26 01:35, 2周前 , 8F
都可以做到 工程師想用這個證明也太
06/26 01:35, 8F
→
06/26 01:35, 2周前 , 9F
瞎
06/26 01:35, 9F
→
06/26 01:37, 2周前 , 10F
反正版主也沒判定…講話收著點@@
06/26 01:37, 10F
推
06/26 02:19, 2周前 , 11F
其實我覺得這世代的自我比較強 很多
06/26 02:19, 11F
→
06/26 02:19, 2周前 , 12F
不爽說不幹就不幹 加班沒好處 絕對
06/26 02:19, 12F
→
06/26 02:19, 2周前 , 13F
不加班 你說的例子非常少見
06/26 02:19, 13F
→
06/26 02:20, 2周前 , 14F
你說的沒錯…很兩極。然後我們是在f
06/26 02:20, 14F
→
06/26 02:20, 2周前 , 15F
ab端大家文化不一樣。
06/26 02:20, 15F
→
06/26 02:22, 2周前 , 16F
但我看清大生…不像是能拒絕事情的
06/26 02:22, 16F
→
06/26 02:22, 2周前 , 17F
人。
06/26 02:22, 17F
推
06/26 06:44, 2周前 , 18F
好了啦nacy 才被板主警告過一天又
06/26 06:44, 18F
→
06/26 06:44, 2周前 , 19F
忘了WW
06/26 06:44, 19F
推
06/26 06:53, 2周前 , 20F
Nacy 讓版主來處理 不順你意就喊跑
06/26 06:53, 20F
→
06/26 06:53, 2周前 , 21F
步哥嗎
06/26 06:53, 21F
→
06/26 06:56, 2周前 , 22F
分享職場霸凌 明明是職場上容易出
06/26 06:56, 22F
→
06/26 06:56, 2周前 , 23F
現的情況.世代差異甚至可能會產生
06/26 06:56, 23F
→
06/26 06:56, 2周前 , 24F
對立
06/26 06:56, 24F
→
06/26 06:56, 2周前 , 25F
就文章內容討論. 是有那麼難嗎
06/26 06:56, 25F
推
06/26 07:01, 2周前 , 26F
這篇沒問題啊 動不動喊人跑步哥 到
06/26 07:01, 26F
→
06/26 07:01, 2周前 , 27F
底是多愛他啊
06/26 07:01, 27F
推
06/26 07:09, 2周前 , 28F
這篇還蠻寫實的啊 不過Z世代遇到認
06/26 07:09, 28F
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06/26 07:09, 2周前 , 29F
真的比例我是覺得不多就是了
06/26 07:09, 29F
→
06/26 07:09, 2周前 , 30F
一樓不知在崩潰啥
06/26 07:09, 30F
→
06/26 07:10, 2周前 , 31F
遇到肯學的Z世代其實應該要心存感
06/26 07:10, 31F
→
06/26 07:10, 2周前 , 32F
激 有的擺爛還會鬥爭
06/26 07:10, 32F
推
06/26 07:37, 2周前 , 33F
自古以來年輕人都沒認真過
06/26 07:37, 33F
→
06/26 07:42, 2周前 , 34F
跑步哥的多帳處理完就會開始處理人
06/26 07:42, 34F
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06/26 07:42, 2周前 , 35F
資行銷的話，有些人開始瑟瑟發抖，
06/26 07:42, 35F
→
06/26 07:42, 2周前 , 36F
所以才繼續把同邊的也打跑步哥？
06/26 07:42, 36F
推
06/26 07:46, 2周前 , 37F
我曾經也是小雷一樣的新人，感謝像
06/26 07:46, 37F
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06/26 07:46, 2周前 , 38F
小P一樣的學長輔導，讓我現在能成長
06/26 07:46, 38F
還有 128 則推文
還有 1 段內文
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06/26 11:53, 2周前 , 167F
倒是
06/26 11:53, 167F
→
06/26 11:54, 2周前 , 168F
至於什麼刻板印象這類的 我倒是覺
06/26 11:54, 168F
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06/26 11:54, 2周前 , 169F
得時間會告訴我們答案 路遙知馬力
06/26 11:54, 169F
→
06/26 11:54, 2周前 , 170F
日久見人心
06/26 11:54, 170F
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06/26 11:54, 2周前 , 171F
不需要用第一印象去評斷人 倒是用
06/26 11:54, 171F
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06/26 11:54, 2周前 , 172F
長期觀察去跳出第一印象的框架
06/26 11:54, 172F
噓
06/26 12:02, 2周前 , 173F
嘴哥沒救 但你似乎沒有要站出來反
06/26 12:02, 173F
→
06/26 12:02, 2周前 , 174F
抗
06/26 12:02, 174F
→
06/26 12:09, 2周前 , 175F
其實需要開導的是嘴哥
06/26 12:09, 175F
→
06/26 12:14, 2周前 , 176F
有些 HR Policy 是流動率太高 或是
06/26 12:14, 176F
→
06/26 12:14, 2周前 , 177F
開缺但一直補不到人的話
06/26 12:14, 177F
→
06/26 12:15, 2周前 , 178F
以後要 headcount 就會更困難
06/26 12:15, 178F
→
06/26 12:15, 2周前 , 179F
如果像嘴哥營造出一個高壓有毒環境
06/26 12:15, 179F
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06/26 12:15, 2周前 , 180F
那長期只會讓部門自己越來越難做
06/26 12:15, 180F
→
06/26 12:16, 2周前 , 181F
但如果有人是自己也在準備跳 但自
06/26 12:16, 181F
→
06/26 12:16, 2周前 , 182F
己不說 然後離職前這樣灑毒
06/26 12:16, 182F
→
06/26 12:16, 2周前 , 183F
就是另一個故事了
06/26 12:16, 183F
推
06/26 12:22, 2周前 , 184F
霸凌不可取，就算開除也應走法定程
06/26 12:22, 184F
→
06/26 12:22, 2周前 , 185F
序
06/26 12:22, 185F
推
06/26 12:24, 2周前 , 186F
pann還要半年才能進來了
06/26 12:24, 186F
推
06/26 12:35, 2周前 , 187F
06/26 12:35, 187F
→
06/26 12:54, 2周前 , 188F
突然變相水桶了
06/26 12:54, 188F
→
06/26 13:04, 2周前 , 189F
霸凌不可取，但嘴哥也是被問問哥問
06/26 13:04, 189F
→
06/26 13:04, 2周前 , 190F
問姊，弄到崩潰了吧
06/26 13:04, 190F
→
06/26 13:09, 2周前 , 191F
帶新人都會有的，有其他改善方法，
06/26 13:09, 191F
→
06/26 13:09, 2周前 , 192F
如訓練資料也很重要
06/26 13:09, 192F
→
06/26 14:26, 2周前 , 193F
其實可以去 Engineer 版, 只是沒人
06/26 14:26, 193F
推
06/26 16:10, 2周前 , 194F
個人覺得就算不是Z世代霸凌也沒比較
06/26 16:10, 194F
→
06/26 16:10, 2周前 , 195F
好 只是以前資訊沒那麼流通
06/26 16:10, 195F
→
06/26 16:10, 2周前 , 196F
可能以為生態就是這樣
06/26 16:10, 196F
→
06/26 16:11, 2周前 , 197F
Z差別最大在於 這錢真的沒必要忍
06/26 16:11, 197F
→
06/26 16:11, 2周前 , 198F
忍了買得起房子?
06/26 16:11, 198F
推
06/26 19:05, 2周前 , 199F
很多人到中年脾氣越來越躁，到老年
06/26 19:05, 199F
→
06/26 19:05, 2周前 , 200F
就變成老番顛。
06/26 19:05, 200F
推
06/26 19:07, 2周前 , 201F
怎樣也不是靠罷凌逼退，人品有問題
06/26 19:07, 201F
→
06/26 19:07, 2周前 , 202F
吧，干脆逼他跳好不好？反正再多一
06/26 19:07, 202F
→
06/26 19:07, 2周前 , 203F
起社會事件幫台達蓋過去～
06/26 19:07, 203F
→
06/26 19:08, 2周前 , 204F
學弟要是怎麼想不開你家資深能力強
06/26 19:08, 204F
→
06/26 19:08, 2周前 , 205F
的老大哥就看他後台硬不硬了。
06/26 19:08, 205F
推
06/27 09:05, 2周前 , 206F
某些ID在這種霸凌文出來就發瘋了XDD
06/27 09:05, 206F
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