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討論串[討論] IC design 陸資挖角現象
共 11 篇文章
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進ic design house 也好幾個年頭了. 中間換過幾次公司. 認識的人也不少. 最近幾年陸續有特定幾種領域的. 開始被一些小小間的陸資公司挖角 （在新竹）. 明明剛起步 公司根本沒在賺錢. 薪資卻高的嚇人. 認識的人，有機會的 （有被挖的）. 幾乎7成最後都去了. 剩下3成可能是原公司發展
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直接說出來，訊崴。不就好了。. 首先，訊崴絕對是不是很名門正派的公司。. 表面上訊崴與華為無直接關聯，只是華為產品代理商。. 實際上訊崴就是華為台灣公司，. 2012實驗室在台灣的公司。. 訊崴內部除了訊崴代理商的員工外。. 華為員工以前還能到到台灣出差時，. 就是在訊崴上班。. 應徵華為非中國藉員
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你說的陸資挖角，已經存在好幾年了，尤其前兩三年更是嚴重。. 說白一點就是前年中美貿易戰開打前，華為市佔率站上前三名的時候最為嚴重。. 華為直接在竹北挖人，挖的不是新人或嫩嫩工程師，找的都是原公司的主戰力，誘因前. 三個就是錢、先卡位、未來前景(那時華為營收每年大幅增長). Mtker在2018、20
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前幾年喇 中國的確靠著他們本地市場養了幾家豬屎屋. 但是他們的困境是 做軟的薪水比硬的高 人才都往軟的去. 再加上 豬屎屋有兩個鑰匙是26人比較難掌握的. 一個是後段的knowhow 一個是跟上下游製程封測的配合. 所以後來美國阿爸出手後 也只能把腦筋動到台灣人上面. 但是吼 台灣300萬大大的椅子
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陸企挖角工程師的薪水. 一般照年資都是聽到3-500萬這個範圍. 這個薪水就是現值x2, 去大陸工作x3. 但大陸軟體業薪水已經是這個水準. 美國這個薪水只是菜鳥起薪. 如果不靠國家補助一般民營企業負擔不起這個人力成本. 那歐美的IC設計業應該也要同樣負荷不了才對. 但IC產業又是屬於全球競爭. 全
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