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討論串[請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
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#1
[請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
推噓18(19推 1噓 70→)留言90則，0人參與, 1周前最新作者archon (內湖流川楓)時間1周前發表 (2025/05/02 00:48), 1周前編輯資訊
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我自己在一間小公司服務 15 年了，現在直屬我帶的團隊規模是 5 人。. 這 15 年來，我有記憶的部分，99% 都是挺快樂的，. 最近，一個因緣巧合之下，有一個新的工作機會出現了，是一間大公司！. 對方技術長人很好，我們線上談了將近三小時，在很多地方互相瞭解，交換意見。. 說起來，一份工作，聽別人
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#2
Re: [請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 1周前最新作者sky2030 (無業遊民)時間1周前 (2025/05/02 04:57), 編輯資訊
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空降部隊我個人職業生涯中還沒看過有好下場或是和平共處的. 1.你空降的位置 很可能原本是別人的升官發財道路，擋人財路如殺人父母. 你自己思考一下. 2.你沒有地利跟人和，你雖然號稱是部門主管，你以為你人多 但實際上原班人馬只要一兵一卒就可以跟你對抗. 因為你不熟悉的事情太多了。. 我簡單說一下我遇過
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#3
Re: [請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
推噓3(3推 0噓 26→)留言29則，0人參與, 1周前最新作者shinza (BBBBB)時間1周前發表 (2025/05/02 05:43), 1周前編輯資訊
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大哥，這個位置重點不是在技術，是在管理、在怎麼推動上面長官要的東西，以及怎麼去搞定工程師的反彈。技術能力是輔助你的判斷力跟加深你的說服力。. 你過去第一件事就是要讓團隊的人信服你，讓你的計劃可以推行下去。. 提供個不同角度： 不一定要執著過去必須成功不可，有時候人事問題遠大於你可以掌控的。做個兩年，
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