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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 46 篇文章
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贊成. 薪資談判是很tricky的. 如果誠實報現在薪水給公司. 你說公司不會按這個標準去核薪? 騙笑ㄟ. 驗證資料是一回事. (backhround check重點是放在學歷、經歷有沒有造假. 而不是你薪資真的領多少). 薪資談判是另一回事. 我換工作就是想要提高薪水啊. 如果我的能力/該職缺的行
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sorry, 我只有在念書的時候打工在小公司 (以前小公司還要我拿錢出來買公司股票). 畢業之後都在大公司上班 而且是那種每年都會發股票給我的那種 (費用化之前). 到了我當主管. "從來沒有跟應徵者要過他以前的薪資". 因為. "我們公司有能力付該付的薪水". 這就是為什麼我以前碰到前小公司的老闆
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小的不才，都只待在小公司，最近兩家剛好也是小外商，勉勉強強是世界算是排的上. 前 500的，我大約提供一下合約內容（已離職許久的）與HR面試與作業過程做為參考。. 這份合約是我在其公司大陸分公司工作時所簽下的合約（勞動合同），我只會將部分. 內容放上來，畢竟這是我自己當初簽訂的合約，也盡量保持其保密
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各位安安，洨肥魯弟正妹社會新鮮人，覺得訝異. 原來貴司主管回信就是有offer，應徵者說我確定會去就是唬爛. 不容人擔心被公司放鳥!. 還說以前幾個就是像你這樣不信，都沒拿到offer. 這是不是像恐嚇??. 貴司這種行事風格，我覺得主管以及HR還太保守了. 要是我當主管，我就請HR給每個面試者都回
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時間軸: 你要確認報到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才發 Offer 給你喔。. 面試者: 你不發Offer給我，我要怎麼離職? 我不先離職，怎麼可能確認報到日?. 最大的問題就是，貴公司不給保障與承諾，就要求人離職與報到。這樣合理嗎?. 最後貴公司還有人跳出來說明，這樣的公司政策合情合理，非常
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