看板
[ Tech_Job ]
討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 46 篇文章
內容預覽:
我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆. 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。. 謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試,感謝你寶貴的時間,幾點回覆 :. 基於個資原則就不將詳細資料提出。. 過程補述 :. 1. HR 要驗資是其本份。. 2. 原 PO 少描述於面試
(還有3240個字)
內容預覽:
以月薪來說,幅度介於10K~15K是合理的,但如果是以30K~60K這樣將近一倍的差距,. 的確有寫跟沒寫一樣. ref. call 是 HR 職責,這很重要。但不包括事前 check 薪資. 同意資料是否詳實填寫是人格特質的表徵. 薪資證明的確有很多方式可以提供,報到後沒有理由提供不出來,. 但如
(還有191個字)
內容預覽:
這篇文章根本胡說八道,你以為大家都第一天出社會?. 公司怕被騙,員工也怕被騙。. 正常的作法是公司給紙本offer立但書,若前公司薪資回報不實,則本offer不生效。. 更嚴謹的作法會寫上實際金額,包括月薪年薪。. 有些甚至會要求你回家看報稅資料,前公司薪水一個字都不能填錯。. 反正員工造假,到職當
(還有824個字)
內容預覽:
老實講,小弟在園區也換過幾份工作. 每次換都會多報個10%. 會要薪資單的大概兩間,其他都是開薪水問你要不要接受. 但目前還沒有任何一間是不先給紙本的,頂多作業來不及抽空到公司現場簽核. 沒簽核紙本就叫人離職根本就是拿命在賭. 如果你們談薪水的標準是用前一份薪水殺價找人,那對求職者本身就不利. 面試
(還有182個字)