Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
※ 引述《lovejulie (永和李正祿)》之銘言:
: 本魯一年多前也面試過時間軸
: 有幸即將獲得offer,HR來電告知要我提供薪資證明
: 我說要怎麼證明?前公司不發薪資條都用電子薪資單
: HR : 可以提供存折影本有三個月內定期薪資記錄即可
: 哥當時沒想太多,就提供了,然後...
: HR : 先生不好意思,我們看到的薪資記錄是45000元耶!!
: 怎麼跟您提到的不一樣?
: 我 : 是不用扣勞健保還有我自行再提撥6%也要告訴你嗎?
: HR : 喔!!瞭解了,那好,最後的offer出來之後會再跟您通知
: 過了幾天
: HR : 先生您好,我是時間軸科技人力資源部的XXX,恭喜您...
: 以下省略...
: 請問您願意接受這份offer嗎?
: 我 : 不好意思,我已經找到工作了!!!
: 一個HR連最基本薪資入帳結構都搞不楚清,誰要去呀?
: 我還有幫我媽納入健保,幫她繳保費,也要讓你知道嗎?
: 給你存折影本已經是很大誠意了,你還那麼蠢,只能說抱歉了
上列是一個好例子。
面試新工作到談薪資是一種藝術,如何包裝自己
的履歷,以求得更高的薪資,網路上也應該不少
教戰守則。
面試時不要盡掀底牌,以大公司HR SOP,絕對
可以讓面試者在他們面前光溜溜。
底層工程師就不講了,這些都是死豬價,台灣公司
大多數工作流程已經被切割很清楚,所以能找到
的人也是就是這個價格。
新鮮人找工作千萬不要因為薪資,而是要考慮工
作發展性與可從中學習到什麼,當然也要量力而
為,找可符合自己屬性的工作。(薪水每個月差個
幾千到一萬真的其實還好)
中階主管的話,如果沒有策略來新公司面試談薪水,
那可能常被HR以最低薪資來利用,最簡單例子就
是提供原工作的薪資證明或是存摺。
履歷上盡量把自己豐功偉業描述清楚,談薪資也
不要讓新公司有急迫性認為你急需工作,優雅的
讓新公司認為你就是他們所需的人,當然對於超
大公司且在業界頂端如TSRC等就不要這麼矯情,
直來直往可能更可以獲得新工作。
找公司就像談論感情一樣,需要依照各公司性質
不同有不同策略,也不要一廂情願的本位主義看
待一件事,原po把新公司的對話搬出來,老實
說非常不妥,感覺就像沒追到對方而到處放話說
對方不好,何必呢?
我也是換了近五份工作,每份工作談成的薪水至
少月薪都是之前的20%,最高還有近70%,給前
份公司的薪水證明又如何,沒有比較高那何必換
工作?
PS. 給前份工資高70%的是外商(不加car allowance)
因為是GM挖角,所以被HR經理叫
去辦公室說我破壞業界行情,於是我跟他說這
就是我的行情,我堅持高本薪,最後他也無耐
接受。
總之,特休不要在家睡覺,沒事多面試新公司,
來增加自己談判的能力,很好玩的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.175.95
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457601300.A.F8D.html
※ 編輯: angre (180.217.175.95), 03/10/2016 17:16:31
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公開line的對話內容其實很沒必要,而且原po在業界肯定會黑掉。
我不是很鼓勵用這種毀滅性的方式來處理事情,況且這也只是
溝通上的問題,我們畢竟是領薪水的,主要是求事做,求舞台
發揮。何必事情做這麼絕?
PTT的平台讓已經讓大家很清楚的了解大多數的公司,但有些事情
可以分享,有些則否,這樣還不夠嗎?HR沒有在壓榨誰?是有人
願意接受被壓迫,導致整體就業市場不好,這要怪誰?
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