Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
看板Tech_Job (科技人)作者zzahoward (Cheshire Cat)時間8年前 (2016/03/07 10:01)推噓10(10推 0噓 20→)留言30則, 16人參與討論串37/46 (看更多)
其實阿
台灣"大部分"的HR就是廢,只會念一堆管理屁話,很多大概連自己家賣那些產品都不知道
對產業不了解,自然就對該產業的人才不了解,自然再編預算時就會失準,然後再來怪
Budget不夠?
好笑的是假如HR部門人少就算了,看過幾家公司HR大概是25:1結果還要外包一堆位置給
Headhunter,有夠好笑,然後整天在那邊檢討哪邊人可以用得更精簡,想辦法排除冗員
,結果殊不知自己就是最冗的那個族群
說個有趣的例子: 某家歐商在面試一群優秀的年輕人進來當類似MA的位置,有以下幾段對
話
HRD: 請問你平日的嗜好是甚麼?
A面試者: 我平日喜歡煮飯和料理食物
HRD: 那你怎麼不去當廚師跑來這邊應徵?
A: ...............................................................
HRD: 請問你未來想要做甚麼?
B面試者: 我希望以後能有機會創業!!我有很多想法
HRD: 那你來幹嘛?想要創業還來這邊應徵?
這家公司曾經是家很好的公司,只是很不幸地在這位HRD來了以後拿那套台灣傳統管理模
式導入,真外商變成了假外商,turnover rate從5%變成25%,只會斤斤計較幾千塊的薪水
2010以後新人進入公司薪水比2005的還低,然扣打算砍掉勞基法保障外額外的休假
有次更好笑,某BU要需要擴編一位業代,HRD跑來問說:請問你們增加一名業代可以提升多
少業績? BU主管說大概三五千萬吧。 HRD直接回:嗄,真不划算呢,隔壁某BU做TSMC的案子
隨便一年都兩三億起跳。(擴編的BU毛利平均4X%,做TSMC的部門毛利大概不到10%.....)
一個HRD連公司業務面的財務結構都不了解,你說這人會專業?
所以,台灣的HR因為沒啥本事,也沒啥專業,只能靠把薪水壓的比Budget低來當KPI,明年
的Budget又以今年實際狀況當作base,結果就越挖越低
更好笑的是HR既然是處理人的事務,在EQ方面就要有一定的水準,沒能力也要有手段,結
果這些沒專業沒能力的HR連手段都沒,拙劣的作品只要員工骨頭硬一點準備跟你看是要找
政府單位還是上法院膝蓋馬上就軟了,然後在自我安慰說我們堂堂國際公司不會跟一個小
員工計較的...
弄到最後這群不學無術的HR把自己的薪資也搞砸了,一堆23k 25k起跳的HR,因為人家認為
HR就是沒能力沒產值阿,只能打打小報告當當東廠,養一批人來跟勞方內鬥,超好用
HR腳色應該是介於資方和勞方之間,而不單純是資方打手,我一直覺得HR應該要結合BU、
Finance、Legal組成,這樣才有效率和專業不是嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 198.155.122.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457316109.A.C1E.html
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你沒看過HR只挑學歷送一堆不能用的人吧?
ex.某會計主管需要一個會計小妹,需要及戰力,結果送一堆台政大應屆畢業生履歷
來,會計系畢業就算了,還一堆企管財管金融系之類的......
結果該主管自己動用人脈去找人....
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教主您好
請問庫克的...
我在台灣發現運作比較正常的外商都是local HR沒啥實質影響力的,只能follow國外政策
看影集發現國外企業的HR很多真的都是在協助員工建立自我成長,也是盡量表現出和員工
同一陣線請問米國是不是真的這樣呢?
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好歹有正妹看阿!!!
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阿就不學無術阿,大概高中聯考完知識就沒再增加了
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 10:54:37
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:01:06
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再說個好笑的,其實員工傳聞HR會找那種太準時下班的人來review,結果某位離職員工
在離職前和HR聊的時候有談到這件事情,HR當場表示這是不可能的。該離職員工就想說
都要走了至少造福一下後人,就跟HR說那你們應該嚴正發出聲明來闢謠阿,說本堂堂國
際大公司鼓勵員工準時上"下"班,不是只會念要準時上班,並希望員工能有個Work-life
Balance的習慣。該HR居然回說他不覺得這是HR應該做的,會懷疑公司HR有這種政策的人
就算發聲名也沒用,沒有就沒有的事情沒必要解釋。該員工就說那你之前有發過希望大家
準時上班阿,那多加一個字"下"總可以吧,在一連串無限鬼打牆之後,該HR直接說有些
主管就是不喜歡員工準時下班。 呵呵
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:20:53
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目前在台灣正常的外商幾乎都是外包給Headhunter公司啊,HR部門大概只剩下不到五個人
吧,Headhunter對於薪資和市場了解真的強多了。厲害的Headhunter找人連主管偏好都有
研究過...
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:25:16
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不是耶XD 不算是電子業,不過版上有討論到過,名字不會讓你想到歐商的XD
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 14:38:48
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