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討論串[新聞] 幸福企業是假象？台積電員工：公司把人當奴隸
共 31 篇文章
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: 台灣，大家則是會群起圍剿水果拿得比較多的猴子。」: 身為勞方的我們不斷被資方壓迫，但我們沒有團結向資方爭取自己的權益，反而互相指責: 對方。我知道外面低薪又辛苦的工作很多、台積算是給的「大方」了，但不代表給的大方: 就可以不把人當人看。這是整體大環境很爛的問題啊，低薪、高工時，名副其實的「過勞:
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坦白說，今天GG能做到世界第一. 就是靠壓搾勞工來的，. 但這全然沒帶來好處嗎？. Costdown就是競爭力的一環. 再說GG就只是個工廠. 能在其它點發揮超越的地方是有限的. 講白一點，又要馬兒好（公司賺錢）. 又要馬兒不吃草（員工福利、權益頂天）. 是不可能的. （不用幻想什麼砍廢物/肥貓高層
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除非張忠謀跳出來講話，. 阿不然喔，科科，下面的人力不足還不聘人，. 為什麼阿，部門成本阿，中階主管就想紅，就壓榨下面，. 讓上面覺得他好棒喔，成本控管得很好，東西都還有準時生出來，. 然後他就求升官囉。. 這基本上就是軍中文化嘛，別人孩子死不完。營長去跟旅長. 包工程，包一堆回來給阿兵哥作，然後累
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推文看到一直有人再說別想改變公司之類的~ bla bla. 要就改變自己 ~ bla bla 不然就是叫你自己離開或是JOS去比較爽的單位. 不然就是說你沒自己能力離開 自己沒能力出去做. 對... 我沒辦法當老闆 因為我有自知之明我不是當老闆的料. 但是不代表我不能站出來去替跟我一樣的勞工發聲 或
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今天內部新聞, 事發地的222K慶祝會, 提到那個廠毛利率70%,是全公司最賺的廠. 當大家酸代工,酸沒品牌時, 一個代工廠如何做到比客戶的毛利還高2倍?. 當apple / MTK 毛利只剩3X%時, 當我們沒有比別人厲害時. 酸台灣只會cost down, 那台灣工程師有比美國, 比google
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