看板
[ Tech_Job ]
討論串[請益] 主管不給離職 要算我曠職
共 16 篇文章
內容預覽:
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 雖然這是你的權益. 但是找勞工局調解幹嘛,. 花的時間或其他成本可能會超過在公司多呆一個禮拜. 除非你跟公司極度不合,不然自己會覺得就多呆一個禮拜.. 都要走了,當然是每天準時下班. 上班就慢慢摸慢慢做,薪
(還有82個字)
內容預覽:
大家好 我是原po. 今天打電話給公司HR. HR表示 勞基法有說未滿三個月 至少需一周前預告知. 我當下傻住了.... 我大致說一下 開頭的談話內容. Me：請問未滿三個月的話 是可以當天離職的嗎?. HR：基本上我們都是要主管和議. 而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情. Me：可是勞
(還有2217個字)
內容預覽:
但本單位的助工是跟我說，她說企業間都會連線，. 雖然她可以透過勞保證明工作經驗，. 只不過將來在找工作的時候可能會因為這樣被記上一筆. 這幾句,看看就好. 連甚麼線?. 難道有應徵者資料庫,各公司都可以去查. 這種話聽聽就好. 就資方以為勞工是白癡,亂放話而已. 以前我在某公司要離職. 主管還跟我說
(還有457個字)
內容預覽:
以前公司別的部門有個新人助工，我每次經過的時候都會看一下(因為是個女森)，. 感覺位子是爽爽的，不過有一天她不見了，. 後來聽自己部門的助工講(女森最8掛惹)，. 有一天中午離開公司就打電話說不上班了(還在三個月內)，. 當天早上上班帶來的隨身包包都還在辦公室，. 什麼原因不做了我不清楚，個人是覺得
(還有245個字)
內容預覽:
未滿三個月，只要有告知就行了！不用提前幾天. 對方完全要唬你（即使他敢扣，人資懂勞基法的也不敢扣）當然如果他是動績效甚麼的就很合理（離職那個月績效要有完全給對方的心理準備）. 說說我自己遇到的經驗. 入公司簽“未滿三年需賠償2個月薪資”合約. 但公司沒什麼訓練卻要我開始跑業務，我認為工作不適合我，大
(還有347個字)