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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程
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這個意思是. 平常 104 提供給公司的參考薪資這是. "參考用". 連他自己都不用的資料. 你認為會有多大的可靠度. 身為一個招募公司的龍頭. 連薪資都還要問應徵者. 你認為 他能有多大的能力 提供公司招募更好的人才?. 他連薪資分布有多少 自己都不相信自己. https://www.youtub
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根據104這樣的作業流程和反應. 我只能"猜測"這個薪資統計資料只是供104的人資一個粗略的參考值. 對有越大型、上市櫃公司、甚至外商體系背景的應徵者 誤差會越大. 至於為什麼會這樣猜測. 簡單說就是他們家的薪資統計"大部分"會配合的都是沒預算的中小型企業. 有一定以上規模的公司會直接參加惠悅的薪資
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哦? 這個制度多久了?. 直到這個應徵者出來爆之前. 你們一直走著這種 人資偷懶的方式在聘人囉??. 你們身為全台灣最大的一間人力銀行公司. 結果你們對一個人的核薪方式是. "前一間給多少". 那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼?. 你們收集那麼多統計資料. 結果你們自己的人資竟然連這種統計資
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這個週末我們花了不少時間討論，如同先前人資長在電話中跟您說明 104 會調整. 的部份，接下來的幾個重要改變 (從這個星期一就生效)：. * 個人資料的部份降低到最低限度 (聯絡方式 & 工作與學習相關經歷)。我們接. 受您帶來的履歷，或是原來網站上的表格填寫您認為必要的部份即可。. * 取消需要薪
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我是此面試心得文的原po. 以下是104資訊科技公司給我的回應. 經過電話同意後發出. 1. 104公司預計發出的新聞稿. 針對這起事件，104資訊科技發表回應，以下簡稱本公司：. 本公司的招募流程以寄發錄取通知書（offer letter）為錄取的最終依據，. 本次招募讓求職者誤解「被錄取」，本公
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