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討論串[心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程
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文長 此為重點. 104資訊科技公司給了核薪薪資後詢問意願. 回應意願後. 要了前公司主管電話. 之後又要了薪資證明. 還在同一週告知還在面試別人. 完全沒有實際要錄取 就要了這些私密資料. 最後送你感謝函. --. 此篇心得是分享104資訊科技. 這一間台灣最大的人力銀行. 並號稱擁有台灣最專業人
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說真的，104這種做法絕對是不夠厚道的。. 但是遇到這種事情，我個人的做法可以分享一下:. 人資: 請提供目前薪資證明(以及主管電話)，否則我們無法核薪。. 我 : 我沒辦法直接給這資料喔。你們要這資料做什麼用途呢?. 人資: 這是我們流程一定要走的，. 用來決定你的薪水，不提供無法進行下一步。.
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我是此面試心得文的原po. 以下是104資訊科技公司給我的回應. 經過電話同意後發出. 1. 104公司預計發出的新聞稿. 針對這起事件，104資訊科技發表回應，以下簡稱本公司：. 本公司的招募流程以寄發錄取通知書（offer letter）為錄取的最終依據，. 本次招募讓求職者誤解「被錄取」，本公
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這個週末我們花了不少時間討論，如同先前人資長在電話中跟您說明 104 會調整. 的部份，接下來的幾個重要改變 (從這個星期一就生效)：. * 個人資料的部份降低到最低限度 (聯絡方式 & 工作與學習相關經歷)。我們接. 受您帶來的履歷，或是原來網站上的表格填寫您認為必要的部份即可。. * 取消需要薪
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哦? 這個制度多久了?. 直到這個應徵者出來爆之前. 你們一直走著這種 人資偷懶的方式在聘人囉??. 你們身為全台灣最大的一間人力銀行公司. 結果你們對一個人的核薪方式是. "前一間給多少". 那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼?. 你們收集那麼多統計資料. 結果你們自己的人資竟然連這種統計資
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