Re: [心得] 104資訊科技非常糟的面試流程

看板Tech_Job (科技人)作者chengcti (版主請投我一票!)時間8年前 (2016/11/21 11:59)推噓0(0推 0噓 3→)

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這個意思是平常 104 提供給公司的參考薪資這是 "參考用" 連他自己都不用的資料你認為會有多大的可靠度身為一個招募公司的龍頭連薪資都還要問應徵者你認為他能有多大的能力提供公司招募更好的人才? 他連薪資分布有多少自己都不相信自己 https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU

看過 104 很差的 Be A Giver 廣告薪資待遇還是要看你的履歷... 還有你老爸是誰! 反正他只負責找人合理薪資待遇他根本不管所以我都找獵人頭公司, 至少薪資透明好談 ※ 引述《Ryoma (龍馬)》之銘言： : ※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言： : : 結果你們對一個人的核薪方式是 : : "前一間給多少" : : 那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼? : : 你們收集那麼多統計資料 : : 結果你們自己的人資竟然連這種統計資料都不會用 : : 那你們的人資是在幹麼? : 根據104這樣的作業流程和反應 : 我只能"猜測"這個薪資統計資料只是供104的人資一個粗略的參考值 : 對有越大型、上市櫃公司、甚至外商體系背景的應徵者誤差會越大 : 至於為什麼會這樣猜測 : 簡單說就是他們家的薪資統計"大部分"會配合的都是沒預算的中小型企業 : 有一定以上規模的公司會直接參加惠悅的薪資調查一年費用要8萬-12萬以上 : 這其實也是門專業 : 要有個分類讓參加的公司把各職別、職級、年資人員參照就不是件容易的事情 : 接著是各薪資科目類別、獎金、津貼、福利事項分類和統計 : 我是人資的話做了惠悅基本上就不會再花時間去做104的 : 這並不是把統計數字填一填而已 : 公司越大做起來就越麻煩 : 104的薪資調查為了要吸引更多公司參加目前只能用免費的方式 : 就我接觸的經驗是編制的人員不多大概5、6位吧 : 感覺上也並沒有投入很多資源來推廣 : 另外整個介面也蠻簡略的各個職缺和薪資項目的分類精簡很多 : 相對陽春的同時資料當然就沒人家準確 : 簡單說就是不願意投入太多資源啦 : 至於104有沒有參加惠悅薪資調查我就不清楚了 : 如果有參加我就很好奇為什麼不吸取人家的長處 : 投入資源搞一套不用這麼貴又可適用於台灣多數企業的薪資調查 : 做起來以後這個市場就是你們的了說話又可以更大聲 ~~ -- 九隊一組陳政泰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.218.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479700754.A.D47.html

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