[職場] 公司local化,台幹薪資也被迫local化?!!!

看板WorkinChina (中國工作)作者 (恐佈的黑色星期五)時間17年前 (2009/07/20 22:53), 編輯推噓7(7018)
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以下,麻煩有經驗或這類的專家,協助解答,謝謝~! 故事是醬的~ 我隸屬於台灣總公司A,派駐來上海的分公司B,老闆都是同一個 現在B公司的政策是要跟A公司分割,變成A公司的代理商,要local化, 我們這些台幹變成要領local的薪水,沒有派駐津貼, 沒有台灣勞健保,沒有公司宿舍..... 老實說~這個政策很難令人接受,我也不想再回台灣總公司工作, 所以我接下來的計劃是~爭取資遺費!!!! 但我不曉得在法律上我有沒有立足點! 麻煩各位提供相關意見了.....謝謝^^" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 116.227.208.226

07/20 22:59, , 1F
在台灣有簽約嗎?有的話應該要有勞健保,
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07/20 22:59, , 2F
在大陸也可以要求簽勞動合同,這是應該有
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07/20 22:59, , 3F
的權益
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07/20 23:34, , 4F
Salary很多相關文章,這個CASE回台灣解決。
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一切看當初的工作契約就好 無關以後公司改組
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一切請依照臺灣勞動基準法關于資遣之規定
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原PO是正妹 加油加油
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很扯 XD
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07/21 08:50, , 9F
簡單來說這件事情適用台灣勞基法,加油喔
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那你就照local的方式做事, 讓公司資遣你
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我老公的公司也是滿三年就要領local pay,
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所以鮮少有台幹待超過3年的
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07/21 11:17, , 13F
我想要有樓上公司的福利...咦?算福利嗎?
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local 被火掉至少可以領一個月的薪資加上
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年資的費用,勞基法新法只有0.5個月@@
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我們老闆下禮拜就會找我談了...要拿到資
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遣費應該是不太可能,如果不接受local pay
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應該就是被調回台灣吧....
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07/22 21:30, , 19F
謝謝各位寶貴的意見,尤其是nfish~
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07/22 21:32, , 20F
甘溫甘溫~ ^___^
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其實我不懂耶,妳應該有簽台灣合約
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總公司A應該是妳的雇主
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目前公司的做法應該是違反勞基法
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所以回台灣勞委會申請調解,資遣費應該會有
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也許還可以領失業給付...這當然是撕破臉啦
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文章代碼(AID): #1AP8JQrZ (WorkinChina)
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