Re: [討論] 拖欠薪資
看板WorkinChina (中國工作)作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間14年前 (2011/12/08 17:26)推噓23(23推 0噓 8→)留言31則, 12人參與討論串2/2 (看更多)
※ 引述《wac08 ( ╰( ̄▽ ̄)╯)》之銘言:
: 請問一下之前待的那家公司(陸資)
: 到現在還不把最後一個月薪水,跟解除合約的賠償都沒給我,已經半年了
: 要怎麼辦呢?
: 今天打電話問東莞的勞動局
: 接電話的說因為我不是中國公民,無法辦理 =__=
1.你只是非居民,並不是非公民
這就是你沒有《居民身份證》的原因
2.有工作證(就業證)和勞動合同嗎?
如果有的話,別客氣,直接去勞動仲裁吧
--
發哥的疑難雜癥事務所您好,請直撥分機號碼;或撥零,由總機為您服務。
嘟~~嘟~~儂好!工號三零兩,親港~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 222.66.114.130
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1.要看離職協議都寫些什麽?要是都被鎖死了,就比較難處理了。
2.勞動仲裁應該是成本最低的方式了,因為是免費的。
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12/08 17:53, , 3F
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因為你是打電話去問的,所以他們也就隨便回答了。
也不能怪他們,因為早期有很多台商雇主不會依法幫臺幹申辦工作證,
特別是在東莞這個製造業的大本營,長久以來對於臺幹有這類印象也就不意外了。
沒問題的,直接遞狀進去就是了。
但是立案的時候,人家通常會要求檢視你的勞動合同和工作證及影印本,要先備好。
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12/08 18:37, , 4F
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12/08 18:39, , 5F
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勞動仲裁的前提就是要有勞動關係的存在,
一般來說,即便沒有簽訂書面的勞動合同,也可以依法主張事實上的勞動關係之存在。
比較常見的爭議例如:
1.雇主主張這是勞務關係而非勞動關係
2.雇主主張和員工建立勞動關係的是台灣(母)公司而非大陸(子/分)公司
3.雇主主張勞動關係早已不存在
等等。
這時候,在立案階段,員工可能有必要自行補充一些證據,證明勞動關係的存在,例如:
1.勞動合同
2.大陸薪資帳戶中有固定的收入來源自雇主,如果附記為薪資那就更好了
3.考勤記錄
4.若員工持有的是多年多次出入境的台胞證居留簽注,也可以逆向主張工作事實
5.工作中的郵件往返所具體顯示出的證明文字
等等。
推
12/08 18:51, , 6F
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恭喜你啊,人家在第一條主動不否認你們之間的關係是勞動關係。去告吧!順便要利息。
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12/08 19:00, , 7F
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你既可以直接上法院,也可以直接上勞動仲裁委員會。
建議先上勞動仲裁,因為免費,而且舉證縝密性的要求沒那麼高,不服還可以上法院。
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12/08 19:11, , 8F
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12/08 19:16, , 9F
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你可以要求他出示拒絕立案的明確法律依據,
另外,你還可以直接去東莞市級的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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12/08 19:23, , 10F
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在你備妥證明勞動關係存在的文件而且受到市仲裁委認可的前提下,
你就說因為南城不受理,把責任推給南城。(因為本來就是他的責任)
一般來說,由於此事涉臺,市仲裁委直接受理也未嘗不可。
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好,接下來你有兩個選擇:
1.到市級仲裁委申請仲裁
2.直接到公司所在地的法院起訴。你可以聘請律師,然後在訴求中增列你方律師費。
祝你順利!
※ 編輯: hsiawenc 來自: 222.66.114.130 (12/09 12:03)
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