Re: [討論] 請問如果是這樣算正常嗎

看板WorkinChina (中國工作)作者ivyQD (杺)時間13年前 (2012/11/26 15:51)推噓3(3推 0噓 15→)

留言18則, 8人參與討論串1/1

1.在大陸，勞動合同是對自己最有效最直接的保護（很多小公司怕出問題，不肯與勞動者簽勞動合同），請一定要簽，簽完后收好（最后一頁落款處一定要有公司的公章，這樣才有效），以后有任何糾紛，請拿出勞動合同去勞動部門申請仲裁。勞動合同是政府部門統一印制，只需購買，所以條款都以保護勞動者為主，不太用擔心內容對自己不利。 2.在大陸，勞動合同沒有簽約金這回事。 3.《勞動合同法》規定：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4.所以你的情況不一定是無固定期合同，可能是三年或以上合同。 5.以下是勞動合同在手，你能用來防身的一些好處：【1】勞動合同到期，除了用人單位提高或維持原有待遇勞動者不愿續簽外，其他情況都需要向勞動者支付經濟補償。補償的數額為2個月的工資。【2】勞動合同不到期，用人單位辭退你，你可以得到的補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【3】勞動合同不到期，你自己要離職：勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。以上，并不只是擺設，每條都實實在在可以享受，即使產生糾紛，有勞動合同在手，你去仲裁，幾乎可以說穩操勝券。所以，放心簽下去吧，不用擔心。 ※ 引述《deed0513 (deed嗎)》之銘言： : 小弟有一個在陸企工作的機會 : 104的獵頭HR跟我說到時候會有一個勞動合同給我簽 : 沒有所謂的簽約金前期只有一張過去的機票過去後會有人去接我 : 試用期6個月獎金的部分也算是草草帶過 : 理由是公司的產品品項太多抽庸的方式不一定 : 感覺好像是賣身契一般請問大大這樣算是正常的方式嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.160.71.146

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echen34

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qibusini

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qibusini

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