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Re: [討論] 微軟即將在北京大規模裁員 估計4000人

看板WorkinChina (中國工作)作者 (文森。遊俠。)時間11年前 (2014/07/24 23:01), 編輯推噓16(17推 1噓 50→)
留言68則, 22人參與, 最新討論串3/4 (看更多)
※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言： : 搞不懂你的重點在哪裡呢? 我想分享一件新聞 這則新聞在LinkedIn上也很有名 今天公司如果虧錢 而決定要裁員 那是情有可原 但微軟今年仍然賺了200多億美元卻要裁1.3萬人 站在勞工的角度看這件事 其實是很不公平的 今天旁觀的你 認為事不關己的同時 也在養成資方下一個裁員的理由 : 首先，你有沒有工作證? 我有工作證而且到2018年底 沒工作證是黑工吧 台灣人在大陸拿工作證很難嗎? : 沒有的話，認命吧，不受保護。 : 如果有工作證，那麼趕快翻翻勞動合同法，看看你可以受到哪些保障 : 這才是重點。 我的重點是希望政府提早介入監督 畢竟4000人不是小數目 直接人員應有2千多人 間接人員有一千人以上 這次美國裁200人 相較之下是很少的 : 而你手邊有沒有公司的原工手冊呢? 之前簽約的和同呢? : 這些也是研讀的重點喔，裡面應該有寫明雙方的權利與義務。。。 工作八年了 都在資本額台幣3000億以上的公司 還真沒認真研究員工手冊這東西 有人有看過嗎? 簽約合同有保障年薪 醫療保險 壽險 沒特別說裁員會怎樣 : 看到你寫e-mail給"北京勞保局"，只覺得你很可愛 我還打電話去問了 尋問官方標準處理原則 很可笑嗎? 官方說法:公司必須先和工會溝通 擬定遣散費計算原則 同雙方同意後 公司通報勞保局處理 有問題員工再申訴 若申訴不成 我們員工打算拉白布條抗議 : 至於你寫的1/2/3/4，我不知道有甚麼意義喔。 我覺得方便閱讀罷了 : ※ 引述《homewen (文森。遊俠。)》之銘言： -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.254.131.3 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1406214090.A.9A4.html
推
07/24 23:07, , 1F
抗争不让裁，依这边的习惯，成功率低。
07/24 23:07, 1F
推
07/24 23:21, , 2F
喔
07/24 23:21, 2F
推
07/24 23:27, , 3F
建議你翻翻法律，如果可以找到一條規定公司賺錢不能裁員
07/24 23:27, 3F
→
07/24 23:27, , 4F
那就必勝了
07/24 23:27, 4F
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07/24 23:28, , 5F
我猜勞動局只要ms能發出資遣費他們就不會管
07/24 23:28, 5F
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07/24 23:29, , 6F
至於外籍勞工的權益就請盡力爭取吧
07/24 23:29, 6F
→
07/24 23:29, , 7F
你覺得的情有可原跟罪不可赦，就要看當官的怎麼看了
07/24 23:29, 7F
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07/24 23:30, , 8F
有工作證就努力站在本地勞工這邊吧
07/24 23:30, 8F
推
07/24 23:32, , 9F
至於你說勞工手冊這段，宅爸沒有惡意吧？你的資歷跟這次
07/24 23:32, 9F
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07/24 23:32, , 10F
事件也無關
07/24 23:32, 10F
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07/24 23:33, , 11F
員工手冊重不重要？沒事的時候當然不重要，但是出事的時
07/24 23:33, 11F
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07/24 23:33, , 12F
候只要裡面可以找到一點把柄都是你拿來談判的工具
07/24 23:33, 12F
推
07/25 05:48, , 13F
靠，前兩個月微軟還找我面試或推薦人給他
07/25 05:48, 13F
推
07/25 07:36, , 14F
你不用理他 講話就那附德性 爭取自己權益比較實在
07/25 07:36, 14F
推
07/25 08:58, , 15F
在美國企業,把不賺錢的部門關掉很正常吧. 難道一間公司的獲利
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07/25 08:59, , 16F
要拿去填虧損部門的錢坑才叫合理?
07/25 08:59, 16F
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07/25 09:00, , 17F
我支持在裁員過程中爭取官方監督跟自身權益,但是不覺得裁員
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07/25 09:00, , 18F
本身有什麼問題
07/25 09:00, 18F
推
07/25 09:14, , 19F
推bxxl
07/25 09:14, 19F
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07/25 09:26, , 20F
只能說不要用台灣勞資糾紛思維和處理方式代入中國企業
07/25 09:26, 20F
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07/25 09:29, , 21F
大陸外資規模大的想裁員，package本身依法就要過很多關
07/25 09:29, 21F
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07/25 09:30, , 22F
大致會優於法規，原po最該做的還是確認自己能不能適用
07/25 09:30, 22F
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07/25 09:49, , 23F
是阿 只要優於條件的裁員 似乎沒有什麼能阻止的
07/25 09:49, 23F
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07/25 11:00, , 24F
裁員國外裁的多應該是以保護本地勞工為主,再來中國薪水現
07/25 11:00, 24F
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07/25 11:00, , 25F
在也不見得低,還有但用的量卻也不少,如果再加上政治因素
07/25 11:00, 25F
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07/25 11:01, , 26F
雖然這樣說不好,不過站在微軟的角度,都是自行策略考量,
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07/25 11:01, , 27F
而如果決定這樣做,一定會符合中國法律,至於想多拿,就看本
07/25 11:01, 27F
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07/25 11:02, , 28F
事了,.而且是不是反過來該怪中央下令不給用WIW8,導致銷量
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07/25 11:03, , 29F
不好所以要裁員(亂猜想的)
07/25 11:03, 29F
推
07/25 14:33, , 30F
看看芬蘭 4000人算什麼 人家政府已經在叫了
07/25 14:33, 30F
推
07/25 17:15, , 31F
微軟獲利是你前nokia部門出的力嗎 認清事實吧
07/25 17:15, 31F
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07/25 17:17, , 32F
少了你們獲利成長會更多 所以獲利卻不該裁員邏輯上根本不通
07/25 17:17, 32F
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07/25 17:19, , 33F
說穿了 這只是併購process一部份
07/25 17:19, 33F
推
07/25 20:02, , 34F
台灣人真厲害呀,不管到哪裡都是幫「老闆想」
07/25 20:02, 34F
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07/25 20:02, , 35F
難怪勞工工會搞不起來，真是奴性堅強呀
07/25 20:02, 35F
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07/25 20:03, , 36F
我真搞不懂在幫資方講話的本身是老闆嗎？
07/25 20:03, 36F
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07/25 20:04, , 37F
台灣人的劣根性到哪裡都一樣，難怪很難團結
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07/25 20:05, , 38F
內鬥內行外鬥外行呀
07/25 20:05, 38F
推
07/25 20:41, , 39F
樓上明顯外行沒待過外商 外商就是敢給敢要 跟外商交往就是
07/25 20:41, 39F
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07/25 20:41, , 40F
現實主義 在那情緒化有個屁用
07/25 20:41, 40F
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07/25 20:53, , 41F
唉……就這樣永遠是盤散沙
07/25 20:53, 41F
推
07/25 20:54, , 42F
不需要替公司經營著想..該爭取就爭取
07/25 20:54, 42F
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07/25 20:55, , 43F
公司內部如何是老闆的事...勞工就要有勞工的樣子..
07/25 20:55, 43F
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07/25 20:57, , 44F
超過那條線...連碰都不要碰..
07/25 20:57, 44F
推
07/26 02:02, , 45F
不覺得抗爭有啥用 只能為樓主祈禱不在名單之列
07/26 02:02, 45F
推
07/26 08:20, , 46F
外商小印是台勞的model?
07/26 08:20, 46F
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07/26 10:58, , 47F
那為什麼不裁Nokia的CEO埃洛普呢? 指裁幹活的基層員工
07/26 10:58, 47F
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07/26 11:03, , 48F
微軟收購一間公司 第一步是粗暴的大規模裁員 有很強嗎?
07/26 11:03, 48F
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07/26 11:11, , 49F
裁員是董事會的決策 公司財團是不會替員工思考的
07/26 11:11, 49F
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07/26 11:13, , 50F
員工也不需要替財團著想 現在跟大陸同事已經在串連
07/26 11:13, 50F
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07/26 11:14, , 51F
先開工會/員工大會 確定工會正確傳達員工意見
07/26 11:14, 51F
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07/26 11:16, , 52F
Nokia員工已被前CEO出賣一次 這次要自己站出爭取最後權利
07/26 11:16, 52F
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07/26 11:19, , 53F
大陸員工都很強悍 不像台灣奴工被裁都不敢吭聲 默默閃人
07/26 11:19, 53F
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07/26 11:21, , 54F
聽說Nokia台灣的遣散費公式將年資砍半 也就是 0.5n+4
07/26 11:21, 54F
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07/26 11:24, , 55F
說是配合和當地法令-勞基法規定 台灣的資方真的被慣壞了
07/26 11:24, 55F
推
07/26 15:22, , 56F
原Po加油，希望你們能順利爭取到應有的權益
07/26 15:22, 56F
→
07/26 16:56, , 57F
是說裁不裁CEO跟這件事有何相關...
07/26 16:56, 57F
推
07/27 00:07, , 58F
i大口氣差是有名的。你習慣就好。他沒有惡意的
07/27 00:07, 58F
噓
07/27 01:12, , 59F
歐美公司因策略調整而大幅裁員再所多有，沒見過世面就亂嗆
07/27 01:12, 59F
→
07/27 01:14, , 60F
其他好意說明的網友們，實在是很沒禮貌。
07/27 01:14, 60F
→
07/27 01:17, , 61F
微軟資遣費應該是會照法規走，你能不能多爭取到就是你的本
07/27 01:17, 61F
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07/27 01:19, , 62F
事了。美國企業文化就是很現實，被合併就要有心理準備會重
07/27 01:19, 62F
→
07/27 01:21, , 63F
整裁員，沒有什麼情面可講。做員工的就是得自己想辦法生存
07/27 01:21, 63F
→
07/27 01:24, , 64F
，如何讓公司願意高薪留你，而不是依賴公司來保護你的工作
07/27 01:24, 64F
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07/27 01:30, , 65F
真的很抱歉 最近情緒真的不穩定, 感謝各位同胞熱心解惑
07/27 01:30, 65F
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07/27 01:39, , 66F
發哥的指示是展明燈,請容我對板上造成的不愉快說聲抱歉...
07/27 01:39, 66F
→
07/27 01:40, , 67F
勞動法的規令是在企業破產或經營嚴重困難 得以大規模裁員
07/27 01:40, 67F
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08/10 22:52, , 68F
加油，支持 LZ 走過去。
08/10 22:52, 68F
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