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[討論] 勞動法底薪算法

看板WorkinChina (中國工作)作者 (淡淡的情傃)時間10年前 (2016/01/15 17:47), 10年前編輯推噓4(4推 0噓 8→)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
好吧!宅爸看不懂我就重新說明 公司試用期的底薪是1510元 過了試用期是1600元 那麼試用期過後 如果還是用1510元來算加班費 在勞動法上是否存在違法？ 謝謝 ----------------------------------------------- 目前在東莞 想請教各位有關底薪加班費的算法 目前我司試用期前的底薪是1510 過了試用期是1600 請問過了試用期後 加班費用1510算是否合法？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.21.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1452851226.A.216.html
推
01/15 17:49, , 1F
我完全看不懂你在寫甚麼。
01/15 17:49, 1F
※ 編輯: tewq (1.162.21.78), 01/15/2016 18:10:35
推
01/15 18:06, , 2F
看薪資條，若底薪秀1510，另外90元用其他津貼項目給
01/15 18:06, 2F
→
01/15 18:06, , 3F
那加班費用1510算是合法的。
01/15 18:06, 3F
→
01/15 18:06, , 4F
如果薪資條上就秀底薪是1600，那就得用1600算加班費
01/15 18:06, 4F
推
01/15 18:27, , 5F
請問妳每小時的加班費一千多塊? 這是我看不懂的部份。
01/15 18:27, 5F
推
01/15 18:37, , 6F
應該是指計算基數吧
01/15 18:37, 6F
→
01/15 18:38, , 7F
另外工資組成按規定應包含所有名目津貼獎金
01/15 18:38, 7F
→
01/15 18:39, , 8F
故不管怎樣都應按1,600為工資基數計算加班費
01/15 18:39, 8F
→
01/15 19:43, , 9F
去查東莞裕元寶成罷工事件
01/15 19:43, 9F
→
01/15 19:45, , 10F
這些事情都有其時代背景，但是你最好是順應潮流走，以前
01/15 19:45, 10F
→
01/15 19:45, , 11F
很多廠都用當地最低工資算，但是難保哪一天有人去投訴，
01/15 19:45, 11F
→
01/15 19:45, , 12F
你就要把差額吐出來
01/15 19:45, 12F
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