勞動爭議問題請教

看板WorkinChina (中國工作)作者 (ds)時間9年前 (2016/10/24 10:58), 編輯推噓8(8014)
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版友好, 有勞動法相關問題請教 目前在上海工作 公司以個人業績和公司財務狀況不佳為由 告知我試用期滿(兩個月)後將不轉正式員工 當初在合同裡並未註明試用期的業績目標 主管也在微信對話中告知我主因無關業績如何 主要是因為公司財務狀況不好 才做此決定 請問不論提前多少天告知 這個理由應該都是違反勞動法的對嗎? 我能向公司提出求償嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.173.26.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1477277887.A.62A.html

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有工作證嗎?
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有工作証否?
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要求償什麼? 理由是什麼不重要,總之試用期沒過是真的
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剛查了一下勞動合同法裡面是有試用期這項規定的
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有工作證,我百度一下,試用期不通過的正當條件應不包
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含企業本身財務問題,因此想求償
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工作證名稱是台港澳人員就業証,你因為合同中沒有註明試
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用期考核標準,但有約定試用期時間,可以嘗試先向當地勞
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動仲裁亭提出告訴,先到勞動仲裁亭問如何起訴,打電話問
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勞動局就近勞動仲裁所在哪裡。
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我想你最多可以要求轉為正職,但是是否能增加其它待遇可
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以寫入其中,但是待遇能否增加,這個就比較看法官怎麼判
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中國勞工的試用期不像台灣說說而已,每一個月試用期
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對應的是一年期的勞動合約保障,以你狀態可以要求兩年
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工作合約保障
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如果你公司要開除你,在上來問,後面會有各版仙幫你出主
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意的
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C大,公司目前確實要砍人,轉正是不可能了…
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未轉正還在職,可伸告轉正,被資遣要給,計算方式你百度
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一下,經濟補償金這個詞,方式計算
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一般公司都會找各種理由叫你滾蛋...
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文章代碼(AID): #1O3NY_Og (WorkinChina)
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