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[討論] 有簽勞動合同公司要我走

看板WorkinChina (中國工作)作者 (妮小舶)時間7年前 (2018/09/21 12:27), 7年前編輯推噓22(23推 1噓 79→)
留言103則, 26人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好，是幫老公問的。 老公7月1日才再簽了3年的勞動合同(在台灣2年，調去大陸3年，今年第六年) 因為新主管想要換血(老公是前一代的資深業務，但前主管被調回台灣了) 所以要我老公自己提作到12月底，不然就立刻開除他。 (老公沒有作任何違害公司的事，是個乖乖的業務， 要說也只有業績並不好，但是他們那單位本來就業績都不好) 他有簽大陸的勞動合同，也有繳大陸的稅，公司是外商所以該簽的都一定有簽。 想問他要同意主管的條件，還是堅守勞動合同讓公司給補償金呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.179.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1537504040.A.464.html
推
09/21 12:40, 7年前 , 1F
是否有辦理就業證，聽說在爭議時有就業證會比較有利，另
09/21 12:40, 1F
→
09/21 12:40, 7年前 , 2F
外自己提離職公司就不用補償了，建議等開除
09/21 12:40, 2F
推
09/21 12:41, 7年前 , 3F
補償是3+1？那兩者差別很小，前者你有3個月在職求職
09/21 12:41, 3F
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09/21 12:41, 7年前 , 4F
市場會更青睞有工作的求職者 或者談領完年終后走？
09/21 12:41, 4F
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09/21 12:50, 7年前 , 5F
這自己決定就好，那有什麼道理。想當聽話好員工就自提離
09/21 12:50, 5F
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09/21 12:50, 7年前 , 6F
職，想領補償就請公司走辭退流程走法律給補償。
09/21 12:50, 6F
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09/21 12:52, 7年前 , 7F
有什麼額外的考量沒在文中說明的嗎？
09/21 12:52, 7F
推
09/21 12:55, 7年前 , 8F
台港澳人員已經沒有就業證了，現有就業證使用期限到今年
09/21 12:55, 8F
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09/21 12:55, 7年前 , 9F
年底
09/21 12:55, 9F
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09/21 12:59, 7年前 , 10F
敝前公司是外商，遇到勞動糾紛都輸，參考下
09/21 12:59, 10F
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09/21 13:00, 7年前 , 11F
他們有辦就業證喔!文中沒說的是主管是一直用威脅的方式
09/21 13:00, 11F
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09/21 13:01, 7年前 , 12F
後來有送HR，三方會談時主管也是不知道在大聲啥，不願意好
09/21 13:01, 12F
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09/21 13:02, 7年前 , 13F
好說，後來老公就逐條回覆給主管跟HR的記錄(CC給大老闆)
09/21 13:02, 13F
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09/21 13:03, 7年前 , 14F
主管才好聲好氣的說好聚好散，然後今天又再說不自提就開除
09/21 13:03, 14F
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09/21 13:04, 7年前 , 15F
才跟老公說是因為這樣他不能換人進來，我就很火，老公本來
09/21 13:04, 15F
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09/21 13:05, 7年前 , 16F
是跟他說可以到明年過完年，要自提的話，他今天就開說到12
09/21 13:05, 16F
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09/21 13:05, 7年前 , 17F
月底。這新主管來之後就很愛刁我老公，所以其實老公也不是
09/21 13:05, 17F
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09/21 13:06, 7年前 , 18F
很想繼續待，可是主管態度就很差，我老公請陪產假回台，他
09/21 13:06, 18F
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09/21 13:06, 7年前 , 19F
還一直刁說你真的要請陪產假(我老公都問過HR可以請14天了)
09/21 13:06, 19F
推
09/21 13:11, 7年前 , 20F
請問3+1是指什麼？同被新主管刁，不過我合同快到了
09/21 13:11, 20F
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09/21 13:15, 7年前 , 21F
我遇類似的情形，後來我就不自提離職，慢慢找工作，在公司
09/21 13:15, 21F
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09/21 13:15, 7年前 , 22F
也沒事做。後來托了半年，還沒找到喜歡的工作，公司受不了
09/21 13:15, 22F
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09/21 13:15, 7年前 , 23F
，就給我n+1叫我走了。臉皮夠厚比較重要。
09/21 13:15, 23F
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09/21 13:21, 7年前 , 24F
樓上才是正解，我花一年時間才趕走一個員工，一度想幫
09/21 13:21, 24F
推
09/21 13:21, 7年前 , 25F
拿八個月的離職金或是到合約期滿可能拿到的錢
09/21 13:21, 25F
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09/21 13:22, 7年前 , 26F
他找下家，可惜太差了走不了
09/21 13:22, 26F
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09/21 13:22, 7年前 , 27F
薪資高的話，領n+1很爽。所以請臉皮厚一點。
09/21 13:22, 27F
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09/21 13:29, 7年前 , 28F
請問n應該是只算大陸有簽合同的年資吧!在台灣的不算?
09/21 13:29, 28F
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09/21 13:30, 7年前 , 29F
雖然是同公司。但他今年就有領年資5年的禮品，所以又不知道
09/21 13:30, 29F
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09/21 13:31, 7年前 , 30F
真的不自提的話，會怎麼算。
09/21 13:31, 30F
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09/21 13:33, 7年前 , 31F
當然是希望就算走也是要有應當的賠償(要養孩子呀!)，我跟老
09/21 13:33, 31F
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09/21 13:34, 7年前 , 32F
公無法理解的點是之前主管說再簽約，然後他請完陪產假(6月
09/21 13:34, 32F
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09/21 13:34, 7年前 , 33F
底到7月初)，生完孩子回來就說要送他去HR，就算要有業績
09/21 13:34, 33F
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09/21 13:35, 7年前 , 34F
也應當是再讓老公做看看，主管一直不說真正的原因，整天都
09/21 13:35, 34F
推
09/21 13:36, 7年前 , 35F
等開除, 拿補償金, 上勞動仲裁對勞方有利
09/21 13:36, 35F
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09/21 13:36, 7年前 , 36F
忙著刁他，明明都是台灣人，幹嘛互相為難!所以覺得很火
09/21 13:36, 36F
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09/21 13:37, 7年前 , 37F
主管自己還說過"公司不是付不起這樣的話"威脅我老公
09/21 13:37, 37F
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09/21 13:38, 7年前 , 38F
主管今天還說說HR資料都備齊了，不怕我申訴
09/21 13:38, 38F
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09/21 16:09, 7年前 , 39F
得給法盲主管好好上一課
09/21 16:09, 39F
還有 25 則推文
推
09/22 08:32, 7年前 , 65F
叫公司給N+1不就得了 就是不想選主動離職才上來問的不是?
09/22 08:32, 65F
推
09/22 11:17, 7年前 , 66F
不要被情緒強奸
09/22 11:17, 66F
→
09/22 11:17, 7年前 , 67F
不要自提離職
09/22 11:17, 67F
→
09/22 11:17, 7年前 , 68F
就這樣...號
09/22 11:17, 68F
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09/22 11:52, 7年前 , 69F
只要员工没什么大错被抓到 这资方稳输的 公司才碰过 过了
09/22 11:52, 69F
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09/22 11:53, 7年前 , 70F
试用期一个礼拜想开人 上法院直接赔几万块
09/22 11:53, 70F
推
09/22 15:40, 7年前 , 71F
公司不可能什麼都照規定來啦 有問題就去實名舉報
09/22 15:40, 71F
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09/22 15:41, 7年前 , 72F
鬧很大那個主管以後越爽
09/22 15:41, 72F
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09/22 15:42, 7年前 , 73F
等公司該給的都給你 那個主管應該是有法規問題不敢直接開
09/22 15:42, 73F
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09/22 15:43, 7年前 , 74F
除 之前我客戶被一個待離職員工 搞到停工罰錢超爽
09/22 15:43, 74F
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09/22 15:43, 7年前 , 75F
絕對不要自提離職
09/22 15:43, 75F
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09/22 15:44, 7年前 , 76F
你老公可以大聲回去了 有勞動合同跟他大聲擺爛也不會有事
09/22 15:44, 76F
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09/22 15:44, 7年前 , 77F
除非你老公被拍到長期不在崗位做本職的事情
09/22 15:44, 77F
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09/22 15:45, 7年前 , 78F
不然公司就是輸而已啦 鬧大那個主管也不會得到甚麼想要好
09/22 15:45, 78F
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09/22 15:46, 7年前 , 79F
貨色 現在大陸勞動這塊真的爽歪歪
09/22 15:46, 79F
推
09/23 00:35, 7年前 , 80F
絕對別主動離職
09/23 00:35, 80F
謝謝大家回覆，會上來問是因為這公司都是會先勸退讓你自提離職，然後條件說的 感覺好像很優沃，但後來自己提的都發現被坑了(老公前同事就是)，而且老公 才再簽3年的勞動合同，就算要被遣散也是需要90天前預告吧!才會想來問有沒 有版友有碰過類似的選擇。現在有找到也在大陸任職法律相關的朋友幫忙看契約 然後這週要回台灣跟HR和主管再談，主管上週五一直要老公下班前決定，還放話 說資遣費只有2.5個月，自提做到年底還有多年終啥的，感覺他就是很心急怕處理不了 可能會被再上一層的主管念，但我們堅決就算談也要有第三方在場，所以等跟HR 一起談過再說，現在當然會以不自提為優先，後續有結果再來跟大家分享。 感謝大家，祝福大家在大陸工作順心順利! ※ 編輯: nibor (140.112.179.84), 09/25/2018 08:58:26
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09/25 23:38, 7年前 , 81F
不要怕,大陸勞動法比台灣勞基法強N倍...
09/25 23:38, 81F
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09/25 23:38, 7年前 , 82F
只要你提的合理合法,公司很難玩得過員工的...
09/25 23:38, 82F
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09/25 23:39, 7年前 , 83F
只是通常公司會用拖的手段,所以一般不會撕破臉上法院
09/25 23:39, 83F
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09/25 23:39, 7年前 , 84F
拖下來半年一載的都有可能,所以通常是協商N+1左右
09/25 23:39, 84F
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09/25 23:40, 7年前 , 85F
按法是N*2,但顯然不現實,公司會努力拖時間.雙贏估計就是協
09/25 23:40, 85F
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09/25 23:41, 7年前 , 86F
商,N+1左右,不反正,千萬不要自離,自離就GG了...
09/25 23:41, 86F
推
09/26 13:49, 7年前 , 87F
請問前幾樓說的員工沒大錯就是公司輸…請問這是如何認
09/26 13:49, 87F
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09/26 13:49, 7年前 , 88F
定，如果主管故意給你考績打低分說你人崗不匹配你工作
09/26 13:49, 88F
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09/26 13:49, 7年前 , 89F
不合格怎麼辦？是不是就算員工輸了？
09/26 13:49, 89F
推
09/26 13:51, 7年前 , 90F
比如本來一直做好好，要趕你就開始說你各種不好，然
09/26 13:51, 90F
→
09/26 13:51, 7年前 , 91F
後通過項目評分月度考績等等給你不及格不通過
09/26 13:51, 91F
推
09/30 15:40, 7年前 , 92F
大錯指的應該是毆打主管，偽造文書，無故曠職之類的，或上
09/30 15:40, 92F
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09/30 15:40, 7年前 , 93F
班時間做自己的事（上網，看網拍，聊天，雖難認定但被拍
09/30 15:40, 93F
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09/30 15:41, 7年前 , 94F
到的話沒話說），所以建議保守點就是每天看著工作的投影
09/30 15:41, 94F
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09/30 15:41, 7年前 , 95F
片發呆
09/30 15:41, 95F
推
09/30 15:43, 7年前 , 96F
公司本來就有權利合法「資遣」不適任員工，而不是要求員工
09/30 15:43, 96F
→
09/30 15:43, 7年前 , 97F
「自請離職」
09/30 15:43, 97F
推
10/04 20:14, 7年前 , 98F
按照勞動法給你N年x當地社會平均工資3倍就可以馬上請你走
10/04 20:14, 98F
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10/04 20:14, 7年前 , 99F
所以如果上海大概是1萬9人民幣x工作年限的
10/04 20:14, 99F
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10/04 20:14, 7年前 , 100F
其實慢慢呆到年底 用3個月找工作可能比較划算哦
10/04 20:14, 100F
推
10/09 18:54, 7年前 , 101F
可以蹷膝q違約。但訴訟期間不得就職其它公司，否則視同
10/09 18:54, 101F
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10/09 18:54, 7年前 , 102F
你也違約，合約自動無效，訴訟無效。3+1而已，要賠上半
10/09 18:54, 102F
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10/09 18:54, 7年前 , 103F
年一年的失業，自己算看看
10/09 18:54, 103F
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