Re: [討論] 最近的台灣求職水溫怎麼那麼冷

看板WorkinChina (中國工作)作者bibic (掰)時間2年前 (2021/09/07 14:11)推噓5(5推 0噓 1→)

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※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言： : 昨天回這篇到一半被抓去開會！！只好重打了.. : 你的經歷其實在我看來，非常有趣尤其你是『男性』 : 第一個重點我判斷啦，不知道對錯其實你回家工作就好了不需要在外面辛苦闖蕩 : 個人感覺你的人生就是那種，外面好辛苦只好回家繼承一百億家業的那種人生從我個人工作經驗及求職經驗出發，我先說那邊的文化：如果是前台/行政/HR崗位，這一點跟台灣一樣偏好女性但如果是某個主管的助理崗位，或是真的比較高階的管理集團事務或董事會事務的秘書/ 執行助理/總經理辦公室主任的崗位，他們其實是偏好跟主管同性別的候選人而由於那邊的職場目前仍是男性擔任決策者居多，所以在這個崗位上其實是男性比較吃香一來是之後跟著出差比較方便，二來是跟政府機關/供應商/客戶做正事比較不會出亂子，三來是自己也能夠避嫌，四來是他們的女性普遍早婚（相較於台灣），到了一定年紀會有家庭問題跟小孩問題，公司會傾向比較沒有負擔的男性最後則是，找女性的話不能排除女下屬有意打曲棍球來快速上位，要是真的發生了，中階的男性主管會很難向上面交代，這一類族群當然不會想要拿自己的職涯開玩笑，如果真的要玩，他們會寧願花錢，反正安全又隱私又刺激的玩法多的是只有幾種狀況才是女性比較吃香一、在集團內部有一定權力的男性主管可以隻手遮天，然後打從一開始就是希望找到「能幹」的秘書二、你的主管上面沒有特定老闆，只向董事會跟股東報告，這種時候就看主管的個人偏好，但如果女生很漂亮，那當然還是比較吃香三、專門跟外部應酬喝酒的職位，由於通常是男性擔任key person，女性自然吃香以上是我的個人觀察，非常主觀，不一定符合大多數情形，但我敢說這些都是我親眼觀察到或是面試或是聽說的狀況之所以另外回一篇是因為原po的說法讓我很好奇台灣的文化，台灣的職場文化是比較希望女性當秘書或特別助理職嗎？希望klm大大有時間的話能夠回覆一下XD : 這份工作更特別了，在傳統來看叫做『董秘』作CEO助理，做融資配合DD : 發佈股東會決議協助章程的推動等等。估計還有接觸部分的BP 路演估值等業務 : 股權架構一般輪不到董密說話，但可以查缺補漏.. : 這工作一般沒有投行四大的經驗，比較難..專業度算比較高的行當.. : 而你在第二份工作就可以擔任....有點意思... 真的是很難得在台灣有人會知道董秘這個職位XDDD 我做的就是董秘的工作，之所以能夠做到也不是我厲害，僅僅是因為公司剛開始很小又沒名氣，公司找不到合適人選，而我自己又不斷找老闆自薦，做著做著沒有出亂子，老闆也就讓我繼續做了所以原文中的幾位版友說的沒有錯啦，雖然說得很難聽，但這些工作內容我的確都是有做到一部分，但沒辦法獨力完成，我個人在寫投資協議、融資文件、章程文件的時候，還是會需要聘用外部律所來幫忙檢討條款跟是否符合開曼公司法等等又或者是在2020年突然推出來的經濟實質法，我當時也是無能為力應對阿XD的確還是需要找四大跟律所來幫忙cover稅務上跟合規上的風險 : 看你的工作經驗，都是在大公司的決策層但卻沒有基層經驗 : 說你有投資經驗，但卻沒有VC PE 四大的經驗...融資經驗估計也沒有主導過. : 所以其實挺尬的.... 是的，的確很尷尬XD : 如果不是家裡有礦，建議回頭找中型的基金或產業基金 : （最近晶片半導體相關的基金很缺人） : 從投資經理做起。累積底層的經驗對未來向上爬會有幫助... : 當然我的看法是一個窮苦人家的窮小子的看法可能出發點比較低見笑見笑.. 這一點你倒是看錯了，本人家裡沒礦，還是窮困的單親家庭QQ 出了社會一陣子之後才驚覺到什麼是階級差異，原生家庭有沒有累積起來的社會資源及人脈資源可以使用，學生時代是意會不到的，出了社會才會感受到落差 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.48.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1630995091.A.599.html ※ 編輯: bibic (118.150.48.134 臺灣), 09/07/2021 14:15:15 ※ 編輯: bibic (118.150.48.134 臺灣), 09/07/2021 14:17:28