討論串[職場] 讓我大開眼界的「有個性」
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版上高手很多，且我對於整件事情的來龍去脈也不敢說瞭解.. 直覺上這樣你在大陸工作會很辛苦... 一個開放式的討論尤其在上對下的狀況下.. 在大陸普偏的認知是{示弱}的一種表顯.. 也是給潛在對手攻擊的機會...更嚴重的一點你自己完全不知到這種情況.. 對方會挑戰的你權威,應該不是一兩天的事情...
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感謝大家的熱情回覆 :D(非常驚訝!). 整體情況在上篇文章中敘述較為簡略. 今日補述，也寫出後來自己反芻後的想法. 小辣椒是個2歲孩子的媽，屬嬌小可愛型. 女性優勢，如果她能夠發揮在客戶開發上我會非常樂見. 相信大家提到正不正也都是玩笑話啦~XD. 在職場上，容貌很難cover全部，又尤其我也享受
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有句話說的是"君子不怒則威". 但是我想要說的是 一個主管不可能一開始有這種境界. 當一個主管 當然具備某方面過人的特質. 要嘛就是專業能力 不然就是經驗 或是魅力 或是正確的決策能力....etc. 但是沒有一個主官是天生具有領導統御能力的..或者說極少數會天生具備... 你的問題應該有幾個層次.
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我猜測一下喔，這是腦力激盪會議嗎?. 所以是大家提出idea，然後接受別人砲轟嗎?. 妳是主管的話. 怎麼沒有制止她的行為?. 還多次?. 一次都不行。. 先讓別人完整表述再打斷。. 你是主管，是主席，要掌握會場。. 這也是很奇怪的做法。. 請問妳提前讓她報告的原因是甚麼呢?. 所以看起來，她自己沒
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公司內有位女同事. 此次會議採取每人提出公司政策落實到客戶的具體執行方法. 其他同事需要討論與提問. 結果這位小辣椒. 其中多次的打斷他人發言就罷. 也因她多次發言就提前了她的報告順序. 沒想到這姑娘一語：我說的跟大家差不多，不想再說一次，我要說問題. 主管認為應該要堅持(也是想確認她的認知跟公司同
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