討論串[討論] 寧波慈溪offer
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這個 我覺得原PO也有空間可以與老闆談. 要不就是五險一金,要不就是適用台灣勞動法. 最壞就是要求老闆負擔你在台灣的勞健保以及在中國給您加保團體保險不需要這樣"老是想著凹"這是資本市場,一個願打,一個願挨. 原PO自然是要看清楚一切,我也有遇過從二線城市跳出來的人,也遇過從一線轉到二線的. 慈溪自然
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所以老闆(創業者)有眼光 有情懷 有遠大抱負. 可是沒有在地人才募集能力 沒有在地管理能力. 所以選擇管理成本最低 最不會抱怨 最願意被凹 又不需要承擔勞動法規的台灣人？. 這裡是WIC 工作在中國 不是創業在中國 不是老闆在中國. 思考出發觀點在員工的角度 都是在求職者的角度 應該沒有什麼問題.
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可以理解找台灣人的原因. 1.基本上幼教業在二線城市,是找不到好老師的. (1)中國幼教業多半都是高考相對不理想的學校, 如果在外留學,回鄉工作也不會有. 人才,扎根在幼教業(辛苦,加上不會親自為學童把屎把尿的). (2)從上海一線城市挖,薪資高,穩定低. 所以找台灣是最穩靠的. 2.同意Onemo
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2800單生活肯定是夠的 反正你也沒啥假日. 關鍵字 "上海" 或許這樣說不恰當 但不論是薪資還是物價不要跟上海比. 其實要注意的是 你的工作時間. 月休6還要拿來支應返台假期 ,而且你還住公司又是從事補教行業. 合理評估你的每月工時長達300小時. 下班回家還要處理一堆課件 家長聯繫等問題. 然後
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大家好，我最近接到一個前主管的offer，. 心裡卻猶豫不決，所以想上來請大家 給點意見。. 我的背景：. 我是私立大學英文系畢業的補教老師，教的範圍很廣，在台灣教學齡前到高中，. 全民英檢多益也都教，正是全職教學經驗是七年，目前是南部小補習班的小主管，. 但是因為拆帳關係，加上兼職，月收入約落在兩
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