Re: [討論] 寧波慈溪offer

看板WorkinChina (中國工作)作者Ida (一條未走的路)時間7年前 (2018/06/27 14:19)推噓0(0推 0噓 5→)

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※ 引述《onemore (onemore)》之銘言： : ※ 引述《Ida (一條未走的路)》之銘言： : : 可以理解找台灣人的原因 : : 1.基本上幼教業在二線城市,是找不到好老師的 : : (1)中國幼教業多半都是高考相對不理想的學校, 如果在外留學,回鄉工作也不會有 : : 人才,扎根在幼教業(辛苦,加上不會親自為學童把屎把尿的) : : (2)從上海一線城市挖,薪資高,穩定低 : : 所以找台灣是最穩靠的 : 所以老闆(創業者)有眼光有情懷有遠大抱負 : 可是沒有在地人才募集能力沒有在地管理能力 : 所以選擇管理成本最低最不會抱怨最願意被凹又不需要承擔勞動法規的台灣人？這個我覺得原PO也有空間可以與老闆談要不就是五險一金,要不就是適用台灣勞動法最壞就是要求老闆負擔你在台灣的勞健保以及在中國給您加保團體保險 : : 2.同意Onemore說的,在慈溪可以看到多大世界 : : 一來再次跳槽也不容易 : : 二來到一線城市競爭力多大 : : 不過這也不是必然的,端看主事者你有多大決心與能力 : 這裡是WIC 工作在中國不是創業在中國不是老闆在中國 : 思考出發觀點在員工的角度都是在求職者的角度應該沒有什麼問題 : 如果這工作是在北上廣深甚至延伸到所謂的新一線 : 當事人沒有好好走去出多看多聽多聊多認識人多跟同行交流那是當事人有絕對的問題 : 而是在慈溪啊!! 當事人是能認識誰啊!! 這樣的產業又能認識誰啊!! : 在慈溪看到的產業面貌又能有什麼代表性啊!! : 你可以說總會有機會要靠自己爭取 : 但為什麼要去相對機率只有1/100 1/1000的地方爭取啊 : 只是工作又不是創業又不是當老闆就存錢與看世界這兩個目標而已 : 究竟是還要多大抱負與毅力決心 : 求職與創業不同老闆與員工也是不同 : 不要包裝成夢想的慣老闆招數來欺騙台灣年輕人很難嗎？ : 實實在在的合規合法的給保障很難嗎？ : 想凹可以就說直白的說不要包裝好嗎？ : 求職也是問清楚多想想為什麼自己能接受就來 : 不需要過度給自己美夢很多時候小型或新創台商用你 : 只是因為好凹又低成本只是因為他不懂得用中國人而已不需要這樣"老是想著凹" 這是資本市場,一個願打,一個願挨原PO自然是要看清楚一切,我也有遇過從二線城市跳出來的人,也遇過從一線轉到二線的慈溪自然是無法找到往外跳的機會但是可以在這一個平台找到自己的定位或是透過與同業之間的交流,找到市場的也是有生命會自己找到出路的老是說凹,那我也很好奇,願意被凹的人都是傻子嗎? 總是都是各有自己的想法在吧不然就不會有人把眾多低價台資企業說成跳板了想當跳板就要承擔跳板風險想要留才就要負擔對應成本 Fair , Right ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.171.53.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1530080379.A.4F3.html