[請問] 加薪技巧已回收
目前在臺南某間甜品店擔任晚班工讀生
也是一位日間部學生
就職已有兩個多月
因兩個月不錯的表現
順利成為排班者
未來會朝向四間分店的人員管理
但我只有單純排班
上頭還有一位正職副店長
接下來就是由我管理人員
簡單說，我類似副店長的諮詢師
可以提供方法或是建議
但是目前，人員大量不足
門市已無法支撐
這會迫使我面臨想要主動離職
表示我日後會面臨工作時間增長
但我還是學生，無法勝任
我們店的基本薪資是每小時115元
但是我發現，以目前市場結構來說
如果時薪可以順利提高到120
除了可以篩選更優異的人才
也能繼續留住人才
除了120元，我的建議是薪資向上發展
人員不僅會更努力超脫自己極限
也會為店內的業績帶來更佳的效益
這樣的事情我該如何表達?
向那個階層表達?老闆?
因為副店長無法掌管薪資
她似乎也不願意開口向老闆提
但是，在不解決此事件，人員就會繼續流失
我也會面臨主動失業
想懇請大家是否有好的建議或建言，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.243.170.221
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1410283050.A.92D.html
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但我什麼都不是，我只是個工讀生，老闆會聽得下去嗎?
※ 編輯: aaa1111 (27.243.170.221), 09/10/2014 01:21:44
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以百分比來看，115佔了百分十，那麼時薪提高到120，加上薪資結構是向上發展，人員應
徵率可以達到百分之二十，相對的，如果人才不勝任，薪資自然無法向上調整，只會由勝
任的人員向上提升
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謝謝你，哈哈
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不是明年嗎??
※ 編輯: aaa1111 (27.243.170.221), 09/10/2014 01:31:50
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