[問題] 離職了違反合約的問題
我到園所上班的第二天已簽兩年的合約，因為有認識的朋友也在這裡上班，而且又急於找
工作，於是就簽約了，在簽約的時候我也有很仔細看過合約內容
裡面除了一項一年只有一天特休，明顯不符合勞基法的疑問之外，其他都可認同
到職已有21天的時間，但是自己覺得班上的小孩狀況多，又要協同教學，園所要的東西又
很多，感到壓力很大，於是在上個禮拜時已提出不適應的問題，主管說可能剛來不適應，
叫我還是再試試看，我也答應了
可是在今天我就提出離職的要求，說我對於園所內的工作，覺得壓力很大，主管覺得很不
能理解，也拿出當初寫的合約，跟我指了指其中一項「合約期兩年的時間若違約，需賠償
教師訓練費為月薪一個月的違約金」
但是我在看合約的時候，看得非常清楚，我確定沒有這一項，所以才簽約的，今天看到這
項契約，我心都涼了
主管還跟我說因為我有請假天數，且做不到一個月，問我是要給我應得薪水，再扣一個月
薪水(NT.26000)(也就是說我不但領不到薪水，還得賠償他們錢)，還是直接從我的薪水裡
扣掉，剩下請假天數及未滿一個月的天數都不用賠償了，正常人當然會選後者...
問題來了，這樣的合約是合法的嗎？
我看了很多知識＋的答案，有人說這樣的合約只利勞方，所以根本無效
又有人說在民法上絕對勞方站得住腳
我已經想去勞委會諮詢，請求協助，請問大家可以給我一點建議嗎？
謝謝大家 ><
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