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Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)

看板home-sale (房屋交易)作者 (666NYCU666)時間3年前 (2022/10/03 17:32), 3年前編輯推噓18(18推 0噓 38→)
留言56則, 21人參與, 3年前最新討論串13/46 (看更多)
提供一個更猛的案例 部門有個缺空下來急著找人 找到之後入職不到兩個星期說懷孕了 (面試合法情況是不能問有沒有懷孕) 然後生完後幾乎請滿育嬰假 年終前復職領年終+生小孩獎金(N萬/人) 重點來了 年終完後工作不到兩個月 懷孕 again 產假 -> 育嬰假 復職領生小孩獎金 離職 故事結束了對不唬洨在職兩年幾乎都是請假狀態 獎金領好領滿然後就離職了 這個案例我們主管真的有苦難言 職場也很講求性平所以主管也不敢抱怨 部門人頭被佔走所以就主管自己跳下去兼那個缺的工作 一直覺得媽媽很偉大 職場應該要給予更好的保障 讓員工敢生小孩 不過這案例講真的如果我是主管也不知道該怎麼辦 =_= ※ 引述《Ddylan (This is it.)》之銘言： : 可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下 : 我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的) : 然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理, : 只會比勞基法規定給得更多,不會更少, : 然後紙包不住火,只來幾個月後, : 突然傳line說懷孕了,產科醫生說不能工作,明天就不能來上班, : 我小診所突然少人就是要我們的命 : 但勞基法性平法誰管你? : 開始傳Line她什麼都要,該給的都不能少給喔,不然我就是違法, : 不管我說什麼她都說我恐嚇她,動了她胎氣, : 我小小診所醫生最怕違法,每個字都問過律師,誰敢恐嚇她? : 被她吃死死...我命賤,什麼都不能做,安胎假,該給的薪水一毛都不能少 : 不然就準備被開罰低消30萬,然後她還可以用line糟蹋我... : 我跟各位保證,我診所從今以後,絕對歡迎生育年齡婦女來面試 : 我沒有違反性平法喔,來面試看看啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.79.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/home-sale/M.1664789533.A.0B1.html ※ 編輯: golang (111.249.79.205 臺灣), 10/03/2022 17:34:11
推
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你不孤單，我們公司也一樣還不只一個這種案例，一堆人只
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要不要臉你就是拿她沒辦法
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10/03 17:39, 3年前 , 3F
就說了 amazon寫個AI分析自家員工 因為他門員工年齡都在
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上一篇有人回答你了，少一個人就不行的公司就是爛
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適婚生育年齡 薪資高福利好 資料跑出來就是直接女生不收
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10/03 17:40, 3年前 , 6F
其他什麼東西都比不過女生去生小孩 基本上數字我讀過忘了
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但大致上是平均任職年資9年 女性只要去生小孩就是3年不在
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10/03 17:41, 3年前 , 8F
回來幾乎都要完全重新適應和找新職務給他 還依法不能資遣
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最後那個AI直接丟掉 怕被告
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推
10/03 17:42, 3年前 , 10F
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推
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法律這樣規定她有錯嗎？就是有你這種心態的人太多，職
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場才變得這麼不友善，你不是雇主擔心這麼多幹嘛
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推
10/03 17:52, 3年前 , 13F
其實就是政府要全額補助就沒問題了
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雇主就可以當沒這個人存在再找一個職代
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推
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你只是員工又不是雇主，你看到這樣的情況應該要覺得這
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個福利很好，你又不是雇主在不爽什麼？台灣就是有太多
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員工自己以為自己是老闆，認清你的身分吧
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新竹高鐵到台北半小時，請問你們再爭什麼？
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推
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10/03 17:58, 19F
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10/03 17:59, 3年前 , 20F
勞基法本來就搞得很奇耙了 而且佔一個缺 工作量其他人
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10/03 17:59, 3年前 , 21F
要攤 職代又沒領兩份薪水要代理這麼久 不爽正常的吧
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推
10/03 18:03, 3年前 , 22F
放心好了這種垃圾生出來丟多也是垃圾
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10/03 18:04, 3年前 , 23F
知道有多少台北低薪仔想搬到竹北嗎？
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10/03 18:05, 3年前 , 24F
他也沒擔心吧，說出遇到的案例而已
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推
10/03 18:07, 3年前 , 25F
我也看過 有制度的公司都不會凹這個 但碰到也是無奈
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10/03 18:14, 3年前 , 26F
我就問 有沒有看過新竹女子圖鑑？
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推
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這就是在豪洨啊，你說產假或育嬰就算了，「懷孕」又不用
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請假，那有可能兩年都在請假
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推
10/03 18:34, 3年前 , 29F
你太不瞭解現在生態了 只要醫生寫個建議居家安胎靜養
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10/03 18:34, 3年前 , 30F
他就可以半薪病假先請到滿了
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推
10/03 18:55, 3年前 , 31F
這種做法當然合法,只是你就會讓下一個雇主面試女生會
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更不友善,誰都不想在遇到一次
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沒差阿 這社會目前就不可能不雇年輕女性
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不然成本就是提升
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兩個禮拜就懷孕公司可以不給她福利 勞基法沒那麼大
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10/03 19:11, 3年前 , 36F
洞
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我是不確定勞基法有沒有這麼偉大 不過這案例是我公司部門真實案例 除非是那種違法習慣的公司 不然通常愛惜羽毛的不會去跟孕婦543 (我主管連抱怨都不敢) 我印象中的勞基法應該不太可能寫入職多久才能懷孕這種歧視性字眼 這一定被幹翻
推
10/03 19:26, 3年前 , 37F
現在人就是喜歡自己幫公司腦補，現在社會上是缺人缺工
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10/03 19:26, 3年前 , 38F
的，真正有能力的公司都搶著請她，你幫她擔心育嬰假？
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推
10/03 19:28, 3年前 , 39F
現在都高齡產婦 需要安胎的很多咧…
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推
10/03 19:32, 3年前 , 40F
這種公職很多啊
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推
10/03 19:39, 3年前 , 41F
這種公職超多
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※ 編輯: golang (111.249.79.205 臺灣), 10/03/2022 20:00:39
推
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10/03 20:01, 42F
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10/03 20:08, 3年前 , 43F
不是什麼大家都很奴...該爭取還是得爭取。但這就只是分析
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雇主的想法，最後就是反效果。推文崩潰那個是左膠嗎...
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10/03 20:09, 3年前 , 45F
要嘛就是公職，不然就是大家重稅學北歐福利國家。
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10/03 20:09, 3年前 , 46F
一堆人只想白拿白吃白喝...誰鳥你啊...
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10/03 20:10, 3年前 , 47F
能力稀缺的難道是多數嘛...多考慮一下大部分人的情況...
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10/03 20:11, 3年前 , 48F
現在是很多新興產業且薪資所得不低的適合女性發展，但還是
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10/03 20:11, 3年前 , 49F
蠻多高薪高壓的產業會有自己的選擇...
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10/03 20:13, 3年前 , 50F
很多類型產業管理職就是會有明顯的天花板... 除非你是什麼
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10/03 20:14, 3年前 , 51F
服飾美妝之類的...但大家是不清楚鬼島哪些產業才是高薪嗎..
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10/04 01:18, 3年前 , 52F
就算一般人不是老闆，有同事請長假，工作量就要大家shar
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10/04 01:18, 3年前 , 53F
e啊！錢還不會變多咧！怎麼不會有影響
10/04 01:18, 53F
推
10/04 06:51, 3年前 , 54F
這案例我也看過類似的XD~~不過公司還不賴，生完有乖乖上班
10/04 06:51, 54F
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10/04 06:52, 3年前 , 55F
爽完就離職的，真的就過分了~.~
10/04 06:52, 55F
推
10/04 09:49, 3年前 , 56F
這種人多到不行啊 XD
10/04 09:49, 56F
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