[新聞] 營造業說沒用…就業獎勵 難救缺工
連結:https://udn.com/news/story/5612/6965760
內文:
觀光旅宿業缺工喊聲震天,勞動部為此啟動專案媒合,交通部長王國材日前更宣布將補貼
觀光業人才薪資。但由政府出錢補助薪資、發獎勵金的方式其實行之有年,以勞動部針對
特定艱困產業祭出的「缺工就業獎勵」為例,近年大喊缺工的營造業,去年雖有獎勵補助
,但僅吸引到一○三人投入,超過半數更待不滿一個月就陣亡。
對此,勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌坦言,獎勵金只是配套措施,想要吸引勞
工長待久安,最終還是要靠產業環境、勞動條件,勞動部目前正在檢討成效,研議是否改
變作法。
根據勞動部「缺工就業獎勵」規定,凡失業卅天以上、非自願離職或經公立就業服務機構
推介的勞工,進入三K製造業(指製程危險、辛苦、骯髒)、照顧服務業、營造業,連續
待滿一個月以上,就可領五千元,最長以十八個月為限,最高可領到十點八萬元。
但攤開成效,二○二○年僅協助二○七○人到三K製造業就業,其中一二六五人領有補助
,二○二一年協助一五九一人就業,八一一人領補助,去年協助一七八六人,一一○一人
領補助,平均請領月數十四個月。
營造太累 撐不到領補助
近年大喊缺工的營造業,二○二○年僅協助五十二人就業,其中一人領補助,前年則協助
一六三人就業、八十五人領補助,去年一○三人就業、四十四人領補助,領補助的人皆不
到五成,等於超過半數勞工待不滿一個月。
文大人力資源管理系教授李健鴻表示,就業獎勵是一種上樓梯式的補助方式,待愈久補助
愈多,但帶來的後果是領到第十八個月期滿時,第十九個月薪資一下子落差太大,不少勞
工就會離開,所以要看雇主是否願意在補助或獎勵金期滿前,補足差額繼續雇用勞工。
建商則說,很多業主都願意重金雇工,但重點是承接案量已飽和,難以再承接工程,政府
救缺工祭獎勵金根本沒用。
業者表示,為了留住工班,還會加發獎金,元宵節前趕工每天加發一個大紅包,即便薪資
高,但年輕人不喜歡三K工作,還是留不住。
觀光業批 政策頭痛醫頭
逐步復甦的觀光產業,同樣面臨缺工問題,儘管交通部提出補貼觀光業人才薪資,但業者
認為這樣的短期補助,仍是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。
「我們是缺工,不是缺錢,補助沒用」,中華民國旅館商業同業公會全國聯合會理事長洪
崇元表示,政府短期補助或獎勵的做法,反而造成同業相互挖角「弄狗相咬」,未解決缺
工問題。
洪崇元說,飯店民宿房務工嚴重缺工,請勞動部將觀光產業納入聘用藍領移工,或取消非
志願性離職請領失業補助,加嚴請領資格。
心得︰臺灣不少公司的董事覺得,三K製造業早已開出超高薪,但仍然缺工,因為臺灣年
輕人不肯從事三K製造業。也因為年輕人抱持「拒絕成為被剝削的奴隸」的價值觀,難怪
臺灣經濟會那麼差
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