[新聞] 服務業移工30年首度解禁 台灣進入大搶工
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https://pse.is/8hqwem
內文:
台灣已有近7%就業人口是移工,2026年部份服務業也將首度開放,正式進入大搶工時代。
但開放移工不再是為了讓雇主找「便宜好用」的勞力,反而更考驗薪資制度與人權管理。
守了30多年的服務業禁用移工,將在2026年元月鬆綁,旅宿與商港碼頭業率先受惠。「我
們的確看到招聘的時間愈來愈長,缺工企業愈來愈多,」勞動部長洪申翰解釋。但服務業
開放的是技術人力,須符合薪資、語言或技能門檻,並非全面放行。
自1992年實施「就業服務法」,全台移工人數超過86萬人,佔就業人口近7%。在少子化、
年輕勞動力有不同職涯想像,移工勢必成為未來產業與長照的基礎勞動力。
2026年上路的移工新政,還包括放寬外國技術人力留用上限、強化直聘制度。
開放外國技術人才大門
像台南聖泰工業這類中小企業,原本只能留用少數資深移工,如今限制放寬,有助改善技
術流失、重新招聘人力的隱形成本。
未來中階技術工滿5年,也可申請永久居留,就業、福利比照國民。這是台灣要跟東北亞
各國爭奪移工必然要走的路。
洪申翰證實,勞動部正努力協商下修永久居留的薪資門檻,因為原本訂定每月總薪資要達
最低工資的2倍,「當時最低工資才1.8萬,現在已經快到3萬了,」勞動部希望讓薪資門
檻更有彈性。
但開放移工不是為雇主打開「便宜好用」的大門。巨大遭美國海關暫扣貨物後,國際已把
強迫勞動視為高風險議題,政府、品牌商都已提高警覺。非製造業現在被迫補課,從辨識
風險、改善移工管理,甚至從委託仲介改為走直聘。
踩人權紅線,恐失訂單
「以前招募費是移工付,但現在是企業要付,企業就會去考慮直聘這條路,」洪申翰說。
透過直聘,避免仲介上下其手,降低被認定剝削的風險。
大企業則要落實企業人權盡職調查(HRDD),2027年要寫進永續報告書。第一階段是2025
年營業額達500億台幣的大型製造業,但未來會逐步擴大適用。
台灣雖無罰則,但普華商務法律事務所合夥律師鍾元珧提醒,一旦被認定涉及人權侵害,
不僅消費者不買單、投資人卻步,也可能被商業伙伴要求終止往來。如何避免?
優先是制定政策框架,並融入營運管理之中。依照聯合國工商企業與人權指導原則、國際
勞工組織的核心勞動標準,盤點公司與供應鏈可能涉及的風險,取得高層支持與承諾,訂
定行動、時程與責任歸屬。
經濟部提醒,製造業大多數風險在上游,如電子原物料,可能涉及童工、衝突礦產或危險
化學品處理等。因應做法是,請供應商提供內部人權策略或指引,或找「負責任商業聯盟
」(RBA)等第三方機構出具的稽核或驗證報告。若條件允許,企業最好實地考察供應商
生產基地。
企業也應該建立暢通的申訴管道,補救措施須以受害者需求為主,依負面影響的嚴重性與
企業關聯性做補救,常見措施包括道歉、賠償、回復原狀或擬定預防性措施。
文:吳靜芳、 盧沛樺 圖片來源:天下資料
心得:
很多年前房版大神CECA預測政府開放外勞只會越來越多,為什麼呢 少子化激烈。
青年勞動力大減。甚至還提出帝國之所以能強大,當時很多X隸 雖然評論現實血腥
但是我們腳步真的太慢 去日本發現一蘭拉麵廚師是印度人了 免稅店藥局到處都是台灣
或中國員工 學生很多是越南籍 我們需要加快腳步 不能再被意識形態綁住
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.178.95 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/home-sale/M.1766735029.A.DE0.html
※ 編輯: littlea (61.216.178.95 臺灣), 12/26/2025 15:45:13
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