[新聞] 服務業移工30年首度解禁台灣進入大搶工

看板home-sale (房屋交易)作者littlea (喔)時間2小時前 (2025/12/26 15:43)推噓5(5推 0噓 1→)

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連結： https://pse.is/8hqwem 內文：台灣已有近7%就業人口是移工，2026年部份服務業也將首度開放，正式進入大搶工時代。但開放移工不再是為了讓雇主找「便宜好用」的勞力，反而更考驗薪資制度與人權管理。守了30多年的服務業禁用移工，將在2026年元月鬆綁，旅宿與商港碼頭業率先受惠。「我們的確看到招聘的時間愈來愈長，缺工企業愈來愈多，」勞動部長洪申翰解釋。但服務業開放的是技術人力，須符合薪資、語言或技能門檻，並非全面放行。自1992年實施「就業服務法」，全台移工人數超過86萬人，佔就業人口近7%。在少子化、年輕勞動力有不同職涯想像，移工勢必成為未來產業與長照的基礎勞動力。 2026年上路的移工新政，還包括放寬外國技術人力留用上限、強化直聘制度。開放外國技術人才大門像台南聖泰工業這類中小企業，原本只能留用少數資深移工，如今限制放寬，有助改善技術流失、重新招聘人力的隱形成本。未來中階技術工滿5年，也可申請永久居留，就業、福利比照國民。這是台灣要跟東北亞各國爭奪移工必然要走的路。洪申翰證實，勞動部正努力協商下修永久居留的薪資門檻，因為原本訂定每月總薪資要達最低工資的2倍，「當時最低工資才1.8萬，現在已經快到3萬了，」勞動部希望讓薪資門檻更有彈性。但開放移工不是為雇主打開「便宜好用」的大門。巨大遭美國海關暫扣貨物後，國際已把強迫勞動視為高風險議題，政府、品牌商都已提高警覺。非製造業現在被迫補課，從辨識風險、改善移工管理，甚至從委託仲介改為走直聘。踩人權紅線，恐失訂單「以前招募費是移工付，但現在是企業要付，企業就會去考慮直聘這條路，」洪申翰說。透過直聘，避免仲介上下其手，降低被認定剝削的風險。大企業則要落實企業人權盡職調查（HRDD），2027年要寫進永續報告書。第一階段是2025 年營業額達500億台幣的大型製造業，但未來會逐步擴大適用。台灣雖無罰則，但普華商務法律事務所合夥律師鍾元珧提醒，一旦被認定涉及人權侵害，不僅消費者不買單、投資人卻步，也可能被商業伙伴要求終止往來。如何避免？優先是制定政策框架，並融入營運管理之中。依照聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織的核心勞動標準，盤點公司與供應鏈可能涉及的風險，取得高層支持與承諾，訂定行動、時程與責任歸屬。經濟部提醒，製造業大多數風險在上游，如電子原物料，可能涉及童工、衝突礦產或危險化學品處理等。因應做法是，請供應商提供內部人權策略或指引，或找「負責任商業聯盟」（RBA）等第三方機構出具的稽核或驗證報告。若條件允許，企業最好實地考察供應商生產基地。企業也應該建立暢通的申訴管道，補救措施須以受害者需求為主，依負面影響的嚴重性與企業關聯性做補救，常見措施包括道歉、賠償、回復原狀或擬定預防性措施。文：吳靜芳、盧沛樺圖片來源：天下資料心得：很多年前房版大神CECA預測政府開放外勞只會越來越多，為什麼呢少子化激烈。青年勞動力大減。甚至還提出帝國之所以能強大，當時很多X隸雖然評論現實血腥但是我們腳步真的太慢去日本發現一蘭拉麵廚師是印度人了免稅店藥局到處都是台灣或中國員工學生很多是越南籍我們需要加快腳步不能再被意識形態綁住 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.178.95 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/home-sale/M.1766735029.A.DE0.html ※ 編輯: littlea (61.216.178.95 臺灣), 12/26/2025 15:45:13

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