[煩惱]應該如何與部屬相處

看板humanity (人性板)作者 (abc)時間15年前 (2010/11/08 22:08), 編輯推噓1(103)
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我是一個電子業的領班 我當領班當了4年多了 我覺得自己真的不是一個好的領導者 尤其是在表達和掌控情緒方面 我2年前帶一群技術員 當時我和她們相處的很不好 他們甚至會在我主管面前說我壞話 之後因為經濟不景氣也都離開了這間公司 我也自我檢討了很久或許是我之前太過自我 我之前的想法都一直覺得領導者一定要很兇才管的動 才讓技術員很討厭我 其實讓技術員討厭我我也很痛苦 直到最近我一直改變我自己的個性 最近和技術員也都處得不錯 不過最近又覺得和技術員嘻嘻哈哈的好像也不是很好 有時候技術員做錯事我竟不敢跟他們說 我怕跟他們說他們會討厭我 我到底應該要如何做 我每天下班前我每張報表我都會對過數量 其實公司也從沒要求領班要對過報表及數量 我怕他們會寫錯報表而被扣績效 今天發現10天前的工作沒做到 我就跟負責的技術員說這個你們沒做到 有一個技術員就說:你數量怎麼沒算到啊? 我當時的想法有點生氣 我覺得這個工作是你們應該要做的 怎麼會回答我:你也沒算到 感覺有點推卸責任 我口氣也不是很好的回答他:我很忙耶 我都沒想到要解釋對報表及數量並不是我的義務 頭腦都被生氣的情緒給圍繞 完全都解釋不出來只想到生氣 而事後我有跟他們解釋 可是腦海還是一直在想著這件事情而生氣 跟他們解釋的時候我竟還快說不出話來 我覺得我自己真是糟糕透了 應該要如何改善呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.103.81

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妳是A型的嗎
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1.給他們明確的原則 2.那明確的原則要有保留空間,例如說
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您對他們說七十分你就生氣,而事實上九十分你才有情緒
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這樣他們真得到了七十分,您也能理性的去處理事情
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文章代碼(AID): #1Cs0H0yq (humanity)
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