Re: [心得] 88我的工作

看板intltrade (國際貿易)作者sandrahhoe (魔法123)時間19年前 (2006/06/02 07:31)推噓1(1推 0噓 0→)

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首先我還是不會公佈我的公司,在道德情誼上,我認為沒有必要啦,畢竟我受公司的培育,不過我還是很痛苦,這樣的協商讓我很失望四月底我先寫到勞委會詢問國定假日是否可以放假,如被要求上班是否可和僱主要求給薪,是否工作滿一年有年期,勞委會在回答我的信件內容如下您好，您95年2月27日之電子郵件已收到了，所詢問題說明如下：查勞動基準法第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」，復同法施行細則第23條規定：「本法第37條規定應放假之紀念日如左：……二、和平紀念日 (2月28日) 。……。」，另同法第39條規定：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。……」，爰此，勞動基準法所明定應放假之日，勞工依法可休假，期間雇主應照發工資。惟，依同法第30條第1項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時」。故事業單位如為配合公務機關以調移休假日方式，以達週休二日時，應視該（如228和平紀念日）等休假日是否已調移而定，如經調移至週六放假，當日已成工作日，尚無放假問題。另，查勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法第38條（如附件）規定給予特別休假。復依同法施行細則第 5條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。此外，同法施行細則第7條規定，勞動契約應記載工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。故相關事宜由勞雇雙方協商定之，且不得低於勞動基準法所定最低標準。如尚有疑義，請敘明詳情，逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關（即縣、市政府勞工或社會局）申訴或請求協處，較為迅捷。祝　健康快樂！行政院勞工委員會敬啟我看到了申訴或請求管道, 便看了一下申訴時的保密性, 天真的認為台南縣的勞工委員工是值勞工們信賴的協商部門, 因為當我寫信到台南縣勞工區時,勞工局給我以下回函: 您好：您申訴的案件「勞工福利申訴信箱?」，案號：S95xxxxxxxx，所有負責的承辦人皆已回覆，請您至縣府網站閱讀詳細資料並給予我們寶貴的建議。回覆如下：勞工局: 您好,台端來函回覆如下: 1.有關國定假日公司未依規定給假及國定假日出勤者,未依規定發給加班費等案,請提供公司名稱、地址等相關資料,俾利本府派員查處,對於台端身分依法紀對予以保密。 2.另雇主未按薪資總額申報勞工保險乙節,請逕向勞工保險局申訴,勞保局台南縣辦事處電話6353443 公佈是誰承辦的也沒有用了,只是建議各位在決定要請求或希望這個協商前,真的要三思雖然沒有緣份和這個公司相處下去,而且協調的過程同事們都在場, 老板當時情緒反應極大時出現有威脅性意味的話時,這個勞工局的人也沒有制止,我對這個政府機構完全失望尤其是何謂的保密呢?? 同事希望我再次舉發這個協調人, 老實說我也滿無力的,舉發了這位人士,其實我也無法除去心裡的挫折,就只能誠心的建議大家,必要的協調時,要希望藉由政府機構消極及無能的辦事效力,真的還是放棄的好謝謝各位觀看... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.80.134.37