Re: [問題] 入行半年該往哪裡去

看板intltrade (國際貿易)作者fjack (fjack)時間14年前 (2011/06/20 06:44)推噓6(6推 0噓 13→)

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當然是先搞好業務這塊，基本的報價,出貨,機械規格等.. 其它就靠時間去磨跟老闆技術支援.. 你老闆真的是佛心來者,肯花錢跟時間培育，我的話,過去肯，但現在沒那個性命，因為培育完人員就跳槽或不幹了.. 當你開始搞人事這塊就會對人性很失望及不信任... 每次有員工離職總是無語問蒼天.. 這塊很複雜,只能說人性總是自私,偷懶,加上期望太高.. 另外這塊領域己經在衰退了,因為老的退了,年輕的接不起來..大陸那邊老早就趕上了,超越早晚的事..事實上台灣程度較後面的機械廠跟大陸沒什麼差別甚至更爛~ 台灣組裝早己不是品質保證..尤其在研發跟現場人員徵人困難，素質又不佳的情況.. 現場爛=組裝爛，新的研發人員缺少現場經驗也做不出什麼好東西.. 事實上也是台成清交首選多半電子業，會到傳產的多半是私大，科大甚至連不相干的科系也任用了.. 想想你的科系跟服務業的經驗跟這行有何相干? 竟獲得老闆如此重視，實在是很無奈的現實.. 為何要搞cost down,因為研發能量先天不良，只能拚價格,再掛個MIT 來唬人，台灣的好處是產業群聚跟外加工廠的品質不錯，組機械就1~2個設計人員外包加工,回廠再組裝即可.. 現在服務比以前好,連設計機械都可以外包，不唬爛你，我認識的就有公司這樣搞，廠內只要會配電跟組立即可,毫無技術可言.. 反正都模組化了,客人要求什麼功能,就把組件硬套上去.. 我過去請人不考慮外勞，但現在也在申辦了,外勞成本沒有比較低,但就能做基層工作加上穩定性~ 不然目前的人力市場年輕一代的都寧可做沒前途的QC，不肯學現場技術...這塊沒人做公司也該收了..有認識的老闆真的打算目前老員工退休工廠就收了..因為真的後繼無力... 現在失業率有4~5%,但還是一堆工廠請不到人..連統一都一次徵才1800人，真的有缺那麼大嗎? 還不都是之前請來的人都跑光了.. 整體產業是看衰的，因為台灣社會結構的變遷,沒技能又不肯學的年輕人一堆.... 家裡不缺錢的人也一堆(父母有房有車,打零工月薪18000就能過活了..) 技工請不到人,請低薪行政助理倒是來了一堆人應徵.. 有的時候我真的想台灣這邊收一收，學郭台銘到巴西設廠了,那邊機會更多.. 不是針對你，只是最近請人請到很無奈,有感而發.. ※ 引述《Jarry (髮夾彎般的大轉變)》之銘言： : 大家好，小弟在機械業從事國貿工作， : 一轉眼也半年多過去了。 : 原本不是學商，也不是學國貿，又不是讀工科的， : 因為看好台灣製造業的發展前景， : 在服務業打滾六、七年後，萌生轉換跑道投入長期發展的想法。 : 又因英文聽說流利，且遇到理念相合願意栽培的老闆， : 幸運地進入現在任職的公司。 : 公司規模不大(不到40人)，業務都是老闆在跑， : 目前我的角色比較接近翻譯兼船務。 : 在到職前通過國貿丙級檢定， : 然後就硬著頭皮開始和國外客戶聯絡、報價、出貨。 : 過去服務業經驗讓我在面對客戶的需求與情緒時游刃有餘， : 板上的知識也在許多方面帶給我很大的幫助。 : 在任職之初，老闆就表明公司計畫從2012起大量出國參展， : 他不太懂英文，出去還要多花一張機票帶翻譯很浪費， : 言下之意也就是給我一年時間培養出獨立接單的能力。 : 我很感謝公司願意栽培(當然也是有簽約啦 ^^)， : 也很樂意接受這樣的挑戰。 : 2011已經過了超過一半了， : 現在的自己有一個很大的煩惱：想學的事情太多，但能用的時間太少。 : 工作上想學的東西太多，語文、商業知識、技術、產品檢驗、看懂設計圖...... : 但什麼都碰一點，似乎只會什麼都看不出效果。 : 上週末老闆也語重心長地對我說：「你什麼都想學是很好，但那只會讓你什麼都不會。」 : 因此，想請教在製造業任職的前輩們： : 對於一個新入行的人而言， : 這麼多該學的東西， : 什麼應該先，什麼應該後？ : 什麼應該越深入越好，什麼應該先有個概念就好？ : 敬請各位先進不吝鞭策 orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.201.139

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Jarry

06/20 12:19, , 1^F

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Jarry

06/20 12:20, , 2^F

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fjack

06/20 18:43, , 3^F

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