Re: [問題]請教聘請在國外跑業務的人員的問題

看板intltrade (國際貿易)作者kaki0919 (阿宅)時間13年前 (2013/03/14 23:27)推噓2(2推 0噓 0→)

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小弟周遭有3個經驗. 經驗一(中國) 小弟公司有在對岸找過業務人員. 工作內容是工廠驗貨及業務推廣. 人事是經由對岸其他廠商幫忙找的(幫忙面試). 薪水是經由香港匯款給對岸廠商. 請對岸廠商幫忙管理和發新水. 因此,基本上該業務是掛在認識的對岸廠商門下但遇到以下幾個問題. 1.人員效益真的有限. 因廠商不會過問該業務每天去處及做的事因此台灣公司方面每天都要安排隔日要去拜訪的廠商和驗的貨. 安排太多點,該員會有反彈..每個點距離都很遠. 安排太少,等於放牛吃草.. 2.行蹤難以掌握. 對岸非常大.時常打電話過去收訊都不好(公司是打skype) 常常整個下午找不到人. 3.員工忠誠度非常低. 有遇過做沒有幾個月,就忽然神隱的. 自立門戶的也有 4.和台灣公司關系非常差. 因全部都是藉由電話和mail遙控. 因此該員不一定完全會聽你指揮和安排. 常常會做出想像不到的事. 5.人員離職率高. 現在對岸的工資非常高.且不流行台灣的責任制. 但台灣老闆常常會希望對岸員工和台灣員工一樣刻苦耐勞. 該業務也和我抱怨過,對岸根本不喜歡台灣的企業文化(很凹) 因此時間到就會走人,不給加班費或是不給請假.就神隱給你看經驗二(日本) 小弟老婆目前在大阪有設立分公司. 其公司負責人是一位老婆之前的日本廠商窗口. 公司算是一人公司. 小弟老婆固定去日本出差看帳.3~6個月去一趟. 薪水制度是.薪水 + 業績分紅(非常高) 簡單的說,薪水不會比該日本人在先前的日本公司低.且加上有紅利對方才願意從原日本公司跳出來做. 且要給對方分紅(入股) 因此,我順便回答大大的問題. 人才除了104外,我建議找人頭公司問問吧. 至少人頭公司幫你先就語言和專長做過初步賽選. 找一般台灣人.那居留時間(地點)和工作簽證如何搞定? 找外籍的,薪水付不付的起? 小弟老婆是真的找當地日本人.就完全沒有上述問題. 經驗三(日本) 小弟表姐就是這樣的業務角色學歷為日本某私立大學畢業. 在日本唸了超過10年書. 每個月幾乎都去日本1-2趟. 出發前會先電話和mail連繫對方廠商.安排拜訪行程. 食宿和機票費用都是實報實銷. 一個月薪水約60K..(但每月去日本根本不夠花XD....) ※ 引述《dawn0162002 (天天天藍)》之銘言： : 版上各位先進大家好， : 正如題所說，我想請叫各位是否有接觸過聘請業務在國外幫忙 : 跑業務的經驗。 : 現在我的老闆正在考慮要請人在日本幫公司跑業務， : 可是我們完全不知道要去哪裡找人，也不知道這類業務的薪水行情大概 : 是多少? : 我們想知道的是 : 1.徵人的辦法:是在104徵才即可，或是還要另請獵人頭公司找人? : 2.給薪:普通來說至少要給多少才夠? : 且合約要如何擬定才能保障雙方權益?例如是否要給該人員保什麼險? : 這樣是算約聘嗎? : 簽約普通是採長期簽或是一個案子一簽? : (例如簽約期間一定要達成業績目標或是指定某一客戶， : 該客戶下單及出貨完成後才可抽成等。) : 公司目前想到的待遇是，車馬費實報實銷，除另外給付固定薪資外， : 還可抽成。(非常的普通...) : 由於是首次想採取這樣的做法，所以完全沒有頭緒。 : 希望有過類似經驗的人可以提供意見或看法。 : 以上，感謝抽空看完的人。謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.8.194