討論串[問題] 請問現在國貿的薪水與工作問題
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為什麼不分???經過側面了解.... 老板都會把責任推到股東身上.... 在我進來這間公司的第一年...當時應該算是未滿一年.... 那年塑膠原料大漲(2004)...所有的貿易商跟代理商都賺.... 那年後來我從股東那邊得知...淨利八千萬.... 我師傅...也是業務部的頭.... 按照原先公司
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我在目前這家公司待了快三年了.... 是從事塑膠原料的代理以及貿易.... 我們這個Team平均一年幫公司做了12億NTD的營業額.... 公司不大...業務部門三人.... 其他如老闆以及管理部門加起來不到十五人.... 公司這三年的淨利保守估計是在四千萬NTD以上.... 按照公司先前的制度..
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我一直覺得. 老闆請你來公司,是幫他解決問題,不是製造問題. 一個進公司兩年的菜業務憑什麼改變老闆的想法??. 是你的業績長紅還是對該產業瞭解特深?. 又為什麼員工總以為可以改變行之多年的老闆想法呢?. 再來,公司制度有問題,難道老闆是笨蛋都沒發現?. 業績不好公司都快垮台的時候,誰還有多餘的心力管
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這是我的經驗啦，跟一點點淺見囉...可以合併其他人的意見考慮. 據我了解，只要是貿易性質，幾乎都是責任制，也就是說超時沒有加班費. (也許有其他公司福利比較好的，也不一定). 以她目前的薪水，我覺得是很不錯了，因為又有固定的年終、分紅、三節獎金. 我現在的這一行貿易，很多公司因為景氣的影響，不少已經
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