討論串請問開這樣的薪水合理嗎？
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聽你說了這麼多.... 如果我是妳老爸 我會利用三年來給你玩個輪調制. 利用一年 作完所有工廠部門 先到生產線 站個半年/. 再到製造部擔任排線生產的股長工作 熟悉製程與CT. 學習如何達到客戶交期(d). 再讓你擔任採購一年 跟所有的協力廠周旋到底 懂得所有物料成本 .(c). 再利用半年年時間到
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我了解你父親想要交棒給你,然後你想要帶個自己培養的人. 以後可以幫你管理業務這塊事.但是我覺得這其實很困難. 以台灣中小企業多是家族成員在重要的職位就可見一般.. 要挑出一個有能力,肯學習,人品人格又良好,又能待很久的員工. 真的是蠻不容易的一件事.. 其實台灣人把客戶資料帶走的我也有聽說過,只是沒
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彰化的鄉親你好啊,不介意的話我提供一下我的想法. 以我之前當個小職員來說,在兩年工作經驗下,起薪是30k/m. 有週休(純貿易的公司)但責任制,三節各兩千的家樂福禮卷. 只要有人生日有免費蛋糕吃,沒有午餐跟晚餐. 有特休不過要一年後才行,還有一年國內旅遊,隔一年國外旅遊. 但是工作內容就是業務處理跟
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我也在彰化 其實彰化中小企業能找到個開疆闢土的人 很難. 這個地方 還是缺很多語言能力的人 104徵才看得到的資料 都是些建國 中州的應外系. 工作經驗都四五年 看也知道是夜校生...他們可能連國外電話都沒辦法講吧. 因為彰化厲害的子弟們 大多到都市打拼去了 畢竟彰化還是鄉下. 尤其是你要找個年輕人
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