Re: 請問開這樣的薪水合理嗎?
※ 引述《cchcubic (飛翔)》之銘言:
: 家裡以前是中小企業,現在慢慢轉型,去年遷到新廠區,
: 整個公司的部門也開始進行擴編的工作,希望朝企業化的方式邁進,
: 原先重心在大陸市場,去年也因為利潤逐漸稀釋的情形下,開始接外銷單。
: 不過因為公司之前並沒有外貿部門,公司的成員只有我會說英語,
: 因此很多東西都還是靠我去摸索的,最近開始事情多了起來,我爸看我很忙,
: 希望我找個有些貿易經驗的人,但是也不需要太多,差不多一年,
: 對貿易流程有個基本認識就好,換言之,我們只是想找個可以跟我一起奮鬥的人,
: 因為公司人員都還挺年輕的,工作氣氛都很好,因此也想找個年紀相仿(我27歲),
: 一起創立一些制度,但這相對也是缺點,因為部門草創,
: 很多東西缺乏既定程序,但是我又不希望找經驗太豐富的人,
: 因為經驗夠的人實力雖然好,卻也大多已經定型,
: 如果是找個有基本概念的年輕人,英文有一定程度(讀寫要好,聽說能溝通即可),
: 或許能激勵一些火花。
: 講了那麼多,就是....我不知道薪水該開多少>"<
: 簡介一下我們的公司,公司在彰化,成立二十多年,目前員工人數三十人左右,
: 資本額差不多七千萬,在大陸也有設廠,但是台灣是重心。
: 副利部分,有年終獎金,秋節禮品,每季有慶生會,供免費午餐,
: 外縣市者還供免費宿舍與晚餐,有特休,不過沒有周休二日,這確實是缺點,
: 我想這部份之後也會慢慢規劃,就體制要改革還需要些時間,
: 但現階段就是跟以前一樣沒有週休二日。
: 我是跟我爸說大約開30000~31000,視能力作修正,
: 之後如果開始有固定單了也會有獎金,
: 不曉得這樣的薪水到底合不合行情呢?
: 是很想找個人才,但是又不想開太低,會折損人士氣,
: 但是開太高的話,好像又顯得很外行,挺苦惱的,所以來這邊詢問一下,
: 希望大家能給我點意見,謝謝囉!:)
彰化的鄉親你好啊,不介意的話我提供一下我的想法
以我之前當個小職員來說,在兩年工作經驗下,起薪是30k/m
有週休(純貿易的公司)但責任制,三節各兩千的家樂福禮卷
只要有人生日有免費蛋糕吃,沒有午餐跟晚餐
有特休不過要一年後才行,還有一年國內旅遊,隔一年國外旅遊
但是工作內容就是業務處理跟驗貨,是比較少碰到船務的事
==================過去式分隔線=====================
我覺得首先要看你是什麼樣的人材,而你又想找什麼樣的人材
1.目前看起來,你應該是全權負責,再上面就是對你父親了
所以你是該部門的頭,那如果你自評能力不錯,事事都能處理
那麼你缺的就只是一般follow的小職員,處理部份事務的人員
你叫他作什麼他就作什麼,處理一些你分身乏術的待辦事項
這樣的話,我想請個沒經驗或一兩年的,英文或相關科系畢業的
只要會看英文跟寫回信的,應該就很夠了,畢竟只是協助你而已
在彰化的話,可能26k~28k應該就請得到人了,即便不是週週休
除非你家在彰化都找不到人很鄉下的地方才要到30k~31k
但是待得短或久又是另一回事了,因為這行流動性還蠻大的
2.如果你不是相關科系畢業的,或是在一般商務處理上
不是那麼拿手,比如L/C不會看,進出口流程不是很了解
不知道外國有哪幾家有跟台灣採購,只是猛丟開發信的
可能還是要找有經驗的人來處理比較好,最好是他能完全搞定的
也就是說一手包的人,從接單到出貨,對你們家的東西有碰過的人更好
一方面你的學習成本跟磨合的時間成本可以大幅減少
畢竟部門草創,你也可以少花點教育時間跟幫他滅火的時間
而另一方面他會知道大概有哪幾個客人是有機會做到生意的
畢竟,有辦法接到單才是業務的主要工作
不過能夠一手全包的人通常你要給他的pay也要比較多
如果說作久了後,有固定的單跟工作模式後
再讓他作業務處理的SOP出來
到時你就不怕他拿翹不幹,獅子大開口或是壓不住他
要是我的話,會先去104找類似我要的人,看其它公司的pay如何
如果說大都是面議的話,那我可能會先抓個34k~36k,找工作經驗三~五年
可獨當一面處理的人,最好是有接觸過自家要外銷的產品,有相關證照更好
然後過年後就在104上登一下,如果怕打面議而應徵的人太少
可以先把薪水底限打出來,獎金部份的話就打面議
不過不知道你們家的獎金是怎麼算的,這個的range比較大
當然上面我說的只是我的想法,情形應該不會那麼剛好
其實找工作跟找人材一樣,不一定說你設定多少錢就會有那樣的人來作
設定那樣的工作條件就找得到工作,這事還蠻講緣份的
我是屬於那種好的開始是成功一半,樹頭要是穩,就不怕樹尾吹風颱的人
有火花還是要先建立在穩定的基礎上,不然到時變火災就不好玩了
加油,祝你過年後找得到人
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