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Re: [黑名] 布斯特機械股份有限公司

看板job (工作徵人)作者 (258)時間7年前 (2017/10/26 01:11), 7年前編輯推噓-13(12推 25噓 66→)
留言103則, 39人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《airawesu ()》之銘言： : https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1507738700.A.584.html : 文章代碼(AID): #1PtaHCM4 (job) : ※ 引述《nfs258147》之銘言： : : 作者: nfs258147 (258) 看板: job : : 標題: [台北] 布斯特機械 機械/電控手臂自動化工程師 : : 時間: Thu Oct 12 00:18:18 2017 : : 作者: nfs258147 (258) 看板: Mechanical : : 標題: [徵求] 布斯特機械 機械/電控手臂自動化工程師 : : 時間: Thu Oct 12 00:05:46 2017 : : 【公司名稱】 : : 布斯特機械股份有限公司 : : 【工作職缺】 : : (A)機械設計-機械手臂自動化整合工程師 : : (B)電控整合-機械手臂自動化整合工程師 : : 【工作內容】 : : 機械拋光研磨自動化設備開發 : : (A)機械設計-機械手臂自動化整合工程師 : : 1.自動化相關的週邊硬體機械設計(3D) : : (B)電控整合-機械手臂自動化整合工程師 : : 1.設備電路設計、電/氣元件選用、電盤配置設計 : : 2.PLC/HMI程式撰寫 : : 以上兩者都須要： : : 1.ABB機械手臂程式撰寫與測試(公司會提供機械手臂培訓) : : 2.須配合出差 , 現場測試調機 : : 【徵求條件】 : : 1.電機、機械相關科系畢，男需役畢或免役，無工作經驗可 : : 2.對機械手臂等自動化產業有熱忱 : : 3.熟單晶片/C語言佳(與機械手臂語言類似) : : 4.不排斥配電、有獨立在客戶現場解決問題的能力 : : 5.個性開朗、待人和善 : : 【工作地點】 : : 山佳車站附近 : : 【工作時間】 : : 周一至週五，每周40小時，工時規定以新版勞基法為準 : : 表定上班時間8:30-17:30，有彈性上下班，午休一小時 : : 【公司福利】 : : 生日、三節獎金、員工旅遊 : : 【薪資條件】 : : 1.40K以上，依面試結果而定，保障14個月，有績效獎金 : : 2.完全按照勞基法給加班費 : : 3.每年調薪幅度不低於前年度通膨率 : : 【聯絡人/連絡方式】 : : 請來信並附上履歷: : : ee_hr@booster-machine.com : : 站內信詢問也可以，但請附上履歷連結(如google drive pdf) : : 【其他備註】 : : 公司是由非常年輕的創業團隊組成，所有同仁都在四十歲以下，平均年齡約三十出頭 : : 鑽研於機械手臂自動化與機械表面加工的領域，大家都樂於討論並嘗試新的可行性 : : 如果你對機械手臂/自動化有瘋狂的熱忱，歡迎一起加入我們的行列 : : 公司網站: http://www.booster-machine.com/index.php : : 104職缺：https://tinyurl.com/hl22paa : : youtube頻道：https://www.youtube.com/channel/UCajp8f4fYoWFAno06DsgVaA : https://i.imgur.com/L5wkcps.jpg
: 上周三面試文中B職缺 昨日得到錄取通知 但 : 結果這種薪水 職位名稱甚至與文章不符 我都笑了 : 原本以為最爛最爛都有如文中所述40K整的 什麼叫做試用期38K呀 : 本人是有近三年相關控制類經驗的 : 就算經歷再怎麼與貴公司走向不符 你也不應該開這種價格羞辱人 : 還是貴公司認為我是高職電子科電機科出來招搖撞騙的? : 結果好像是 : 你能力太爛 沒資格領我公司最低薪資 : 不過看在你有近三年經驗 扣你兩千看你要不要來 : 最後總結 : 你敢開這個薪水 願意錄取人 最少就該給足 : 覺得這人不值就不要錄取 : 而不是砍薪水然後發錄取通知 Airawesu您好： 抱歉造成您的困擾。 關於試用期的部分，這真的是我們的問題，我們應該在面試中跟您告知的，對不起。 我們會修改這部分的徵人規定，並在文章中明確告知。 另外，我們沒有貶低您專業的意思，只是我們在不是那麼瞭解您的情況下，會從頭訓練起 別部分的技能。如果對自己的薪資有一定的要求，建議在面試時可以直接提出討論，這樣 對雙方比較好。 兩小時的面試、一張offer很難把所有的事項都鉅細靡遺地寫清楚、也難免會有錯誤的地 方。雖然有點晚了，但我們其實希望您在拿到offer當下可以來電討論有疑慮的部分，讓 我們有機會改進。 再次因為耽誤您的時間感到非常抱歉，也謝謝您的指教。我們只求好聚好散、希望您能順 利地找到理想中的工作。 最後，我們會持續改進公司流程不合理的地方（像是卡幾千元的薪水，想想真的很不合理 ，我們的錯），也請大家再給我們一個機會。我們畢竟只是一群阿宅工程師，對於很多事 情想的沒那麼周到，請多多包涵。 布斯特機械 敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.5.142 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1508951483.A.6C4.html
推
10/26 08:34, 7年前 , 1F
加油!!!
10/26 08:34, 1F
推
10/26 08:49, 7年前 , 2F
蠻有誠意的，加油！
10/26 08:49, 2F
→
10/26 09:18, 7年前 , 3F
我自己是很討厭聽到"從頭訓練"來合理化給最低薪資啦
10/26 09:18, 3F
推
10/26 09:21, 7年前 , 4F
有誠意
10/26 09:21, 4F
推
10/26 09:25, 7年前 , 5F
任何老手到別家公司，都是從頭訓練，只差在上手速
10/26 09:25, 5F
→
10/26 09:26, 7年前 , 6F
度，不覺得這篇有誠意，後續待觀察。
10/26 09:26, 6F
推
10/26 09:33, 7年前 , 7F
既然是工程師還不懂工程師的激怒點在哪 無言
10/26 09:33, 7F
→
10/26 10:56, 7年前 , 8F
內文避重就輕的部分 令人有點不耐 書面寫定的薪資到
10/26 10:56, 8F
→
10/26 10:56, 7年前 , 9F
了實際錄取後產生落差 還希望關起門來討論是比較好
10/26 10:56, 9F
→
10/26 10:56, 7年前 , 10F
的方式？真的有誠意要解決問題嗎…………
10/26 10:56, 10F
→
10/26 11:11, 7年前 , 11F
場面話的感覺
10/26 11:11, 11F
推
10/26 11:12, 7年前 , 12F
有檢討有推啦!
10/26 11:12, 12F
噓
10/26 12:10, 7年前 , 13F
什麼薪資有要求面試要提出？自己文章寫40k以上的，
10/26 12:10, 13F
→
10/26 12:10, 7年前 , 14F
現在寫文章都不用談誠信嗎 ptt給你一個徵人平台還
10/26 12:10, 14F
→
10/26 12:10, 7年前 , 15F
不用付錢，請不要方便當隨便
10/26 12:10, 15F
推
10/26 12:11, 7年前 , 16F
感覺不出來哪裡有檢討跟誠意，這種文寫來糊弄一般人
10/26 12:11, 16F
→
10/26 12:11, 7年前 , 17F
到還可以，有一定年資的人來看其實就是場面話罷了
10/26 12:11, 17F
→
10/26 12:12, 7年前 , 18F
拿試用期跟教育訓練當砍薪藉口 還要扯工程師下水
10/26 12:12, 18F
→
10/26 12:13, 7年前 , 19F
他如果不po文 而是如你所說去電私下談 不信會這麼
10/26 12:13, 19F
→
10/26 12:13, 7年前 , 20F
誠懇呢
10/26 12:13, 20F
推
10/26 12:26, 7年前 , 21F
不錯 有檢討的感覺
10/26 12:26, 21F
推
10/26 14:06, 7年前 , 22F
沒有檢討的場面話吧！
10/26 14:06, 22F
推
10/26 16:02, 7年前 , 23F
給貼徵求工作的原PO，其實薪資就開38~50k就沒爭議了
10/26 16:02, 23F
→
10/26 16:03, 7年前 , 24F
你開薪資寫的金額區間和實際有落差才會有這種黑名
10/26 16:03, 24F
→
10/26 16:06, 7年前 , 25F
覺得對方的黑名不無道理，你寫40K以上不管是否試用
10/26 16:06, 25F
→
10/26 16:06, 7年前 , 26F
就是要開40K以上，而不試用別的名義扣錢說才差一點
10/26 16:06, 26F
→
10/26 16:07, 7年前 , 27F
因為人家一定是覺得自己有40K以上價值才寫信去面試
10/26 16:07, 27F
→
10/26 16:08, 7年前 , 28F
雖然差2k才差一點，但是那個感覺就差了.....
10/26 16:08, 28F
→
10/26 16:19, 7年前 , 29F
重點:好聚好散 反正就是不錄用了 當沒發生 下面一
10/26 16:19, 29F
→
10/26 16:19, 7年前 , 30F
位
10/26 16:19, 30F
噓
10/26 17:19, 7年前 , 31F
假誠意真漂白，少來這套了。
10/26 17:19, 31F
→
10/26 17:20, 7年前 , 32F
自砍薪水兩千公告再來談誤會一場
10/26 17:20, 32F
推
10/26 18:28, 7年前 , 33F
不要太看得起阿宅好嗎，你這麼會講話肯定是現充
10/26 18:28, 33F
噓
10/26 18:52, 7年前 , 34F
不覺得有誠意+1，感覺就只是很會說場面話而已
10/26 18:52, 34F
→
10/26 19:46, 7年前 , 35F
貴公司如果現在馬上開40K給他，請他回來上班，不管
10/26 19:46, 35F
→
10/26 19:46, 7年前 , 36F
有沒有留住人，起碼能展現貴公司的誠信跟誠意，但
10/26 19:46, 36F
→
10/26 19:46, 7年前 , 37F
我想應該很少公司能這樣
10/26 19:46, 37F
噓
10/26 21:13, 7年前 , 38F
先砍兩千說有誠意
10/26 21:13, 38F
噓
10/26 23:11, 7年前 , 39F
勞基法規定沒有試用期，砍薪就是砍薪；面試兩小時還
10/26 23:11, 39F
還有 28 則推文
還有 3 段內文
40+2數字只是比喻。一樣是試用期降薪，也可說是試用期過了調薪。看自己怎麼想而已。 不知道說這會不會太晚，但Airawesu其實狀況不太一樣。 他年紀輕輕就有這樣的經歷其實很厲害了。 不是本身太弱、而是有幾位同期求職者一樣強，然後這幾位都是 依公司規定，就發生很難比較的狀況。
→
10/28 02:49, 7年前 , 68F
至於我上面的推文並沒有想要表達貴公司想佔人便宜
10/28 02:49, 68F
→
10/28 02:50, 7年前 , 69F
只是覺得既然勞基法都規定沒有適用期了
10/28 02:50, 69F
→
10/28 02:50, 7年前 , 70F
卻幾乎沒有看過任何公司真正重視這件事情覺得無奈
10/28 02:50, 70F
善意的討論是好的，才會有進步的空間。 只是公司不是一個人的，不是想做什麼就做什麼。 但我們至少還很幸運地可以在某些領域做我們喜歡的事。 ※ 編輯: nfs258147 (27.246.160.250), 10/28/2017 02:55:19
→
10/28 02:51, 7年前 , 71F
心力都放在本業本來就是公司應該做的事
10/28 02:51, 71F
推
10/28 02:54, 7年前 , 72F
但若能更重視招募新血這塊 相信公司成長會更加穩定
10/28 02:54, 72F
→
10/28 02:55, 7年前 , 73F
至於人資那段的推文並不是只針對貴公司而已
10/28 02:55, 73F
沒關係，討論是好事。 謝謝您的建議。 ※ 編輯: nfs258147 (27.246.160.250), 10/28/2017 02:57:42
→
, , 74F
:)
※ 編輯: nfs258147 (27.246.160.250), 10/28/2017 04:05:25
噓
10/28 10:01, 7年前 , 75F
講穿了你們就是把責任推給對方沒問
10/28 10:01, 75F
噓
10/28 10:03, 7年前 , 76F
目前實務對試用期沒有相關規範，但不表示不可以，只
10/28 10:03, 76F
→
10/28 10:04, 7年前 , 77F
是無論在徵才和面試都應該明說，我相信即使對方會說
10/28 10:04, 77F
→
10/28 10:04, 7年前 , 78F
「依公司規定」，這句話的前提也是建立在他相信徵才
10/28 10:04, 78F
→
10/28 10:05, 7年前 , 79F
公告所載明的事項均屬實，誠如對方所言，如果你們寫
10/28 10:05, 79F
→
10/28 10:06, 7年前 , 80F
的確實為真，他又何必多此一舉，當然說依公司規定
10/28 10:06, 80F
→
10/28 10:07, 7年前 , 81F
徵才公告載明不清不楚，事後又責怪面試者只說依公司
10/28 10:07, 81F
→
10/28 10:08, 7年前 , 82F
規定，自己不爭取，就算你們不是故意，你們公司人資
10/28 10:08, 82F
→
10/28 10:08, 7年前 , 83F
也有很大的問題
10/28 10:08, 83F
噓
10/28 12:57, 7年前 , 84F
開40k以上結果核不到推給面試者沒談好??
10/28 12:57, 84F
噓
10/28 15:07, 7年前 , 85F
提油救火XD
10/28 15:07, 85F
噓
10/28 16:42, 7年前 , 86F
如果你是公司的人資建議你還是包袱款款不要害人，親
10/28 16:42, 86F
→
10/28 16:42, 7年前 , 87F
友團的話就算了
10/28 16:42, 87F
噓
10/28 19:40, 7年前 , 88F
話是說的很漂亮，但實際作為卻很差勁啊。
10/28 19:40, 88F
噓
10/28 22:18, 7年前 , 89F
拉雞
10/28 22:18, 89F
噓
10/28 22:37, 7年前 , 90F
看到在原po真相文底下的回應，必得再噓
10/28 22:37, 90F
噓
10/28 23:04, 7年前 , 91F
教育訓練是公司該付出的成本，貴公司沒有專業人資？
10/28 23:04, 91F
噓
10/29 17:11, 7年前 , 92F
繼續提油救火呀！傲慢！推諉卸責！愛佔便宜！死不認
10/29 17:11, 92F
→
10/29 17:11, 7年前 , 93F
錯！真是一級棒的公司文化呀！
10/29 17:11, 93F
噓
10/29 19:33, 7年前 , 94F
真相文的回覆真是....
10/29 19:33, 94F
噓
11/03 21:29, 7年前 , 95F
事實就是你打40k以上核給人家38k，然後開始檢討受害
11/03 21:29, 95F
→
11/03 21:29, 7年前 , 96F
者面試時沒提出，講那麼多冠冕堂皇的話想轉移焦點喔
11/03 21:29, 96F
→
11/03 21:29, 7年前 , 97F
？
11/03 21:29, 97F
噓
11/03 23:31, 7年前 , 98F
被永桶了來笑一下哈哈哈~再找藉口減薪再瞎扯嘛= =
11/03 23:31, 98F
噓
11/04 17:45, 7年前 , 99F
朝圣嘘
11/04 17:45, 99F
→
11/05 15:35, 7年前 , 100F
哈哈哈哈
11/05 15:35, 100F
噓
11/18 01:05, 7年前 , 101F
事實擺在眼前
11/18 01:05, 101F
噓
01/30 02:20, 7年前 , 102F
常見台灣資方吃告搞勞方的惡習
01/30 02:20, 102F
→
01/30 02:21, 7年前 , 103F
摳那一點錢引來罵名，這不是活該是啥
01/30 02:21, 103F
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