[北部] 桃園 新碩達精機 誠徵機構組立工程師已回收
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】新碩達精機股份有限公司
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】自動化機構組立工程師
【工作內容】
一、機械設備組立裝配，維護與檢測機械設備
二、裝修機器與支援機台維修服務，協助客戶排除操作上的問題
三、機台維修資料建檔與管理
四、協助/學習開發機構組立解決方案
五、未來發展：專職組立、配電、PLC人機程式、機構設計、管理（依學習狀況及意願）
【徵求條件】學歷不拘、性別不拘，住桃園通勤會比較方便XD
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
【工作地點】桃園市八德區
【工作時間】
上下班時間：08:15-17:30
午休時間：12:00-13:15
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
【月休】固定週休二日
※一定要有數字。沒有填寫月休或排班制度 或月休過低將會被刪文。
【公司福利】
一、遇連續假期需週六補班，公司多數不補班，且連續假期一樣放假。
二、晚餐提供健身餐或較不油膩的便當（皆有合作廠商，不須加班亦可點餐）
三、生日禮金、端午、中秋禮金
四、績效獎金
五、年終獎金
六、公司規劃世界各地觀展、參展或進行客戶服務，並可在結束後排個人旅行行程
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
※行政院勞委會於108年1月1日起調漲基本工資為月薪23,100元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
相關學經歷0-2年：27000-40000
相關工作經歷2-5年：40000-55000（有PLC機電整合/機構設計經驗者尤佳）
相關工作經歷5年以上：55000-70000（有PLC機電整合/機構設計經驗者尤佳）
月薪未達23100元 會被刪文
時薪工作請貼Part-Time板
【需求人數】1位
【聯絡人/連絡方式】
聯絡人：李先生
聯絡方式：
1. 站內信：可站內個人履歷給我，或站內詢問有關這個工作的問題
2. Email：hr@labeling.com.tw
3. 1111人力銀行投遞履歷，內亦有其他工作職缺可參考
一、甄試流程
（一）先將履歷給主管做初步甄選（人力銀行亦同），若無筆試邀約恕不另行通知
（二）通過初步甄選，會回覆您第一階段筆試邀約，筆試通過與否都會通知結果
（三）通過筆試者會進行第二階段面試邀約，最後錄取與否亦會通知您結果
※ 筆試包含相性測驗以及簡答題（平均需費時1.5小時）
※ 因甄試分為筆、面試兩階段，居住較遠者還請考量距離因素及交通問題
二、甄試時間：平日，若有假日筆、面試需求也可提出（要事先與主管確認時間）
【其他備註】
這是第四次在本版發徵才文（先前組立工程師x2、國貿x1），先前兩次組立工程師很
榮幸都有邀請各一位夥伴加入公司團隊。今天再來徵求最後一位缺額，希望能找到有興趣
嘗試自動化機構這個產業的夥伴。
先前的文章都有大概介紹過公司比較特別的文化：
（一）公司非家族企業，內部無任何人之間有親屬關係
（二）公司內部財務及薪資透明（包含月薪、績效獎金、年終獎金等皆會定期公告）
一些優缺點跟說明就不再重複，有興趣的鄉民都可以搜尋ID看過（包含該職務年所得
範圍、加班、休假制度等問題）。
這次主要來聊公司文化跟本人實際工作的感觸。（文長慎入QQ）
公司有很多現場人員都非相關科系出身，過去學經歷也都與公司產業無關，但是只要
是有心想投入學習，成長也都非常快速。有別於一般公司，公司內部技術交流是非常頻繁
且公開的，不會有外面老師傅故意不教學徒的現象發生，公司也無上下關係或上下單位（
當然人與人之間該有的尊重還是要有XD），單位之間也是彼此平行的。
另其中一個比較特別的點是，會有一些書籍是加入團隊的夥伴必須研讀且需要分享的
。讀書的種類多為成功企業的企業文化，部分為實務或管理相關書籍。而讀這些書的目的
，不是為了複製成功企業的做法，而是去思考哪些文化是好的、哪些文化其實是已經不適
用的，公司又要發展出怎麼樣的文化。
機構和技術可以被快速抄襲，經營模式可以被複製，人力甚至還可以被機械取代，只
有文化是長期累積下來的成果，不是一朝一夕就能模仿的，同時也決定了經營的成功與否
（相對也充滿挑戰，不易落實），所以讀書會是公司很重視的一塊。
至於有些人有來信或推文問我是不是老闆親自上來徵人XDDD，其實我只是公司的人資
，而且我也不是相關科系出身（連管理科系都不是，小弟數學系），年資還不到兩年。公
司還有很多領域是必須學習的，而人資最重要的工作，就是維護及創造公司文化。
相信很多人在求職過程或職場上有很多不愉快的經驗，人資也是人人撻伐的對象（我
都請同事叫我狗畜生ww，我自己是不太介意啦），一般人資通常也只能依照企業（老闆）
的價值觀或文化去執行工作，在敝公司也不例外，只是我們希望透過公開透明這個方式，
讓大家了解及認同公司的價值觀，並能接納大家好的提案改善來彌補管理層的盲點，達到
（或盡量接近）全員經營的方向。
最後，一樣歡迎各位來信或推文詢問相關問題，能回答的我都會盡可能回答，有任何
錯誤也請不吝指正，感謝。
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