[台北] 行政助理 / 行政人員
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
綿羊犬藝術有限公司
【工作職缺】
行政助理 / 行政人員 (上任時間: 一周內)
【工作內容】
成立六年的新創品牌「綿羊犬」，以桌上遊戲、玩具、遊戲書籍等產品設計，
影響超過10萬名國內外孩子，為台灣的教育開啟新的篇章。
官方網站：http://www.shepherdkit.com.tw/
辦公室實拍： https://i.imgur.com/MmYv5xz.jpg
本職缺主要工作內容為行政事務、訂單以及產品進出貨管理。
期待你的加入，與我們一起學習、茁壯。
主要工作內容:
1. 訂單、進出貨管理
2. 零用金管理、發票開立
3. 產品、倉儲管理
4. 接聽客服電話
【徵求條件】
1. 具備行政、客服經驗
2. 處事細心、有耐心
3. 溝通良好、抗壓性高
【工作地點】
台北市中正區 近小南門捷運站
【工作時間】
上班時間：9:00~18:00 / 週休六、日
提供完整補休、加班費制度
【月休】
週休二日
【公司福利】
1. 開放式工作空間
2. 玩不完的桌上遊戲
3. 吃不完的零食點心
4. 全新安裝的免治馬桶
【薪資範圍】
$27,000 - $33,000
【需求人數】
1 人
【聯絡人/連絡方式】
請將履歷寄至：
ShepherdRecruit@gmail.com (林先生收)
標題請寫：「應徵 - 綿羊犬行政 (PTT)」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.225.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1560483343.A.F01.html
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噓
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我可以跟您說
地圖砲不要亂打
美術、攝影、行銷這些項目、條件完全沒有加分
每一封履歷我們都有完整看過
職務內容跟能力需求就如上述所說
適合的人選也已經陸續收到電話聯繫
此外，也與各位分享一下你們眼中 可惡的資方 所面對的是什麼...
當你們覺得為什麼我們做不到這個做不到那個的時候
前天我們曾經一次打了十幾通電話(每一封履歷都印出來、閱讀過)，僅一人接通
身為求職者的你們 還可以在這邊推文表示公司方讓你們不滿意
對徵才方的我們來說 面對這些狀況常常只能兩手一攤
OS: 大家真的那麼難聯繫嗎?
你們知道我們公司的名稱、可以表達不滿
而你們在這邊推文、對我們來說只是個匿名帳號
說真的 沒接電話還是小事
不知道我們遇到多少次無預警面試未到
也沒有來電來信、打回去也不接
還有好幾次錄取都談好確認
上任前兩三天各種理由推託說無法上任或者延後上任 人就消失
最扯是還聽過有一個 24 歲的小女生用簡訊說他阿姨在國外遇到恐攻
他很擔心所以趕快出國協助
事後兩周間怎麼電話、email 聯繫 就是人間蒸發
以上種種一切 我們都是苦笑 都是自己吞
最後還是想說
看到這些推文我真的很難過
好像我們做錯什麼十惡不赦的事情要大家撻伐
分享給你們一件事
太多太多根本沒有看我們的需求就寫信來
如果我說有一半以上的人
寫信來說要應徵行銷、活動企劃、美工
如果你們是徵才端 會作何感想?
此外
為什麼被聯絡到的、錄取的不會在這邊給回應?
因為一個不小心就變成開炮對象
之前在別的版上也常看到網友開鞭員工貼文護航
說他們奴性強之類的
拜託 台灣社會已經很動盪 大家多一點愛心跟支持吧!
如果你有看過公視我們與惡的距離
不妨想想
急著跟大家搶著推文是出於什麼想法?
想得到回信? (我又不知道你是誰?
還是想把萬惡資方臭罵一頓?
最後
不滿意無聲卡或爭取一封沒有意義的拒絕信
真的對各位有幫助嗎?
其實早年我真的會一封封回 甚至還會給予對方建議
結果大部分時候 我得到的是應徵者的無聲卡
總之
如果你想知道為何面試沒有聯絡到你
到底是履歷少了什麼 或者哪項資歷不合
你們寫站內來 + 跟我說 email 是哪一封
我以 HR 角度跟你們說我的篩選原因
不過千萬要記得 這是以禮相待
我絕對不會想嗆你們 (一點意義都沒有)
對於我的回應
就把他當成我的主觀認定
如果沒幫助 當我講笑話即可
萬一不小心有幫助 幫我推文說聲謝謝
我不是什麼咖 但一年至少看 2000 履歷
光是這次徵才一周的就已經超過 500+
也算有一點點閱歷
在此能回饋版友 我還算樂意
也恭祝大家找到適合自己的工作
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如果你是我印象中的人的話
沒有後續是因為我昨天才寫信給你吧?
另外沒聯絡的原因是你的上任時間太晚 (要一個月後)
對你是有點不好意思
因為我 104 有寫一周內上任
這邊的上任時間剛剛才補上
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目前已經有些人寫信來解籤
整理一下回應的方向其實大同小異
可惜本版不能貼徵才以外的教學文
不然滿想跟大家分享一下一些共同注意的基本求職事項
以及在面對社會現況下 如何主動追蹤以及調適心態
※ 編輯: improvise (111.71.98.173 臺灣), 06/15/2019 04:22:50
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希望你順心
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辛苦了
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我常常覺得徵才跟求才是一種緣份
曾經同一個職缺花兩週就徵到我要的人 也花過兩個月才找到
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我知道你是哪一位了
你還在我們考慮名單
如果有收到電話就是有興趣想找你
但也請你不用等待我們喔!
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是的
不過如果真的很難聯絡到 (例如電話不回、email 不收)
當有其他同質性競爭者時 公司會選擇好找的那位
公司方的直覺判斷會是:
這個人好像很難聯絡 以後會不會有事情要找也找不到人
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分享一下給等通知者的建議
(以下是我的個人主觀認定 不代表適用所有情況)
1. 如果你真的非某間公司不可
首先就是寫信內容誠意寫足(履歷之外)
說明一兩句為什麼想進這家公司 覺得自己為什麼適合
而非 "我在xxx看到你的徵才信 所以想試試" 這樣的制式說明
基本上收信的會多看兩眼 注意到這個人不是亂投 再看看你的履歷
2. 如果怕對方漏信
可以在寄信後 1-2 周後追蹤
但是對於沒有總機、沒有HR團隊的中小企業
強烈建議不要打電話確認
試想一間公司一個職缺可能第一周會有上百個人報名
如果有 1/10 來電
公司負責徵才的可能會很生氣 (而且那個人可能是業務主管)
3. 可以設定一下內心的停損:
追蹤信發出後 1 周內沒回 就判定自己出局
補充:
事情當然也有例外
我們也曾經在前兩周面試第一輪不合意之後
又在把先前的挖出來重看重聯絡
有的人已經找到工作 有的人很開心被連絡上
我只能說終歸一句: 徵才求才雙方都是緣分啊!
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沒錯
所以業者也要能充分溝通 這對雙方都很重要
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後來還是決定回信
不過因為信件比較多 回得比較慢
如果不小心有漏掉 也希望大家多包涵
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目前徵才中喔
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※ 編輯: improvise (111.248.195.192 臺灣), 07/09/2019 20:20:30
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