Re: [台北] 樂居科技誠徵儲備幹部

看板job (工作徵人)作者V202017 (月兒彎彎照九州)時間5年前 (2019/08/02 14:18)推噓6(6推 0噓 3→)

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針對推文再補充幾點意見一部份恕刪：) 1和2的部份如果一次面試完就立刻發二面通知可見上機考原則上比重遠遠小於與創辦人面試基本電腦能力，在職缺原本刊登號召的6～9 個月完全可以訓練出來，足見，該司並不是真的想比照其他真·養成模式的永*、信*用一套標準模式把人訓練好，而是想在既有預算(4萬)內找到多工的即戰力。面談無論一面二面，都滿強調業務的部分，已超乎推文說明僅是比重問題了，且問別的行業又徵業務又要客戶開發無一不是在工作內容寫明，先以不差的底薪吸引面試時才說明其業務性質且不完全為既有客戶，而是給名單接觸之類的模式甚是新鮮，也不知道顧忌為何。車輛補貼若有油錢報銷以外之規程，如上大可在徵人文寫明，也好增加擁有車輛者的意願啊。本來我覺得，很快危機處理，還不錯，可惜最後格局小掉：問題如果真的存在，一樣是先解決提出問題的人？XD 如果自己覺得是育才模式，卻一開始就想用盡面試的範圍去測該前來面試者是否「好用」，再說只是為了看潛力和穩定性那真的也是幽默了。推 mufong: 我是當初發徵才文的人資~想提供數據給大家參考： 08/02 13:27 : → mufong: 1.共通知13位做一次面試 08/02 13:27 : → mufong: 2.經面談評估過後才給二次面試題目，共有5位前來公司做二 08/02 13:27 : → mufong: 次面試。 08/02 13:27 : → mufong: 3.最後錄取3位 08/02 13:27 : → mufong: 很抱歉讓您覺得不舒服。我們內部有些討論，未來會做一些改 08/02 13:27 : → mufong: 進，也想在這裡做一些澄清。 08/02 13:27 : → mufong: 1.面試的時間間隔抓不好，等超過15分鐘以上。因為有的時 08/02 13:27 : → mufong: 候主管聊得太開心，沒注意到時間是有可能的。我們未來會再 08/02 13:27 : → mufong: 做一些安排調整。 08/02 13:28 : → mufong: 2.應徵的事項與面談時有不同，應該是比重的問題。因為我 08/02 13:28 : → mufong: 們還是以應徵儲備幹部，每一項工作都會接觸，因此徵人文會 08/02 13:28 : → mufong: 列比較詳細。但面談時會說清楚哪一項會是主要的工作。 08/02 13:28 : → mufong: 3.二次面試的考題，是跟未來進入公司後的工作有關，去拿 08/02 13:28 : → mufong: 三個以上建案的平面圖，體驗一下。我們給的名單，是依照每 08/02 13:28 : → mufong: 個人的居住地區，比較容易去拿的案子。 08/02 13:28 : → mufong: 4.通知的三位還有一位還沒真正來公司報到。我們也考量了 08/02 13:28 : → mufong: 前幾順位沒有報到的話也可以再做通知，所以二面的人還有人 08/02 13:28 : → mufong: 沒通知。但一次面試的人都已經通知沒有錄取了。 08/02 13:28 : → mufong: 5.面試測得的項目比較多，但都是創辦人親自面試，完全沒 08/02 13:29 : → mufong: 有想要錄取的話，不需要他自己跟面試者來聊，我們希望找到 08/02 13:29 : → mufong: 比較有潛力且穩定的人，能夠在公司待久一點。面試時多一些 08/02 13:29 : → mufong: 確認，對雙方的未來都比較有利，是我們相當重視的。 08/02 13:29 : → mufong: 6.自備車輛，是面試的條件之一，相關的補貼，我們也會說 08/02 13:29 : → mufong: 清楚。說明清楚以後你願意來，我們認為這樣比較好。 08/02 13:29 : → mufong: 以上澄清您的問題。您應該是剩下的兩位其中之一，我們今天 08/02 13:29 : → mufong: 已經全部發送訊息完畢。如果還是不滿意，小妹在此說聲抱歉 08/02 13:29 : → mufong: ，希望您能找到合適的工作。 08/02 13:29 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.150.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1564726721.A.221.html