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Re: [台北] 樂居科技誠徵儲備幹部

看板job (工作徵人)作者 (月兒彎彎照九州)時間4年前 (2019/08/02 02:04), 編輯推噓28(29推 1噓 43→)
留言73則, 28人參與, 4年前最新討論串2/4 (看更多)
應徵心得分享： 就如同要人自備車一樣 是算盤打的滿精的公司。 面試分第一次面試和第二次面試 目測幾乎大部份都有進到二階， 理由後面敘明。 第一階段考了三種試 總時間大概花2.5小時到3小時 先：花30分鐘要讀一篇指定文章釐清架構 接下來等待面試(大概要等15分鐘以上因為他們一次把人叫來一次談，時間可能有錯開但間 隔抓得不好 面談：老闆和主管，開宗明義敘明原則上要徵業務(代表)，訓練期後就各處維護客情和接案 ，很少有時間在公司(根本跟徵人文頗不同吧XD) 面試和講文章架構一小時起跳。 面試結束後，考excel資料整理和平面圖用ppt著色，給25分鐘。 交卷後人資提供一張建案表說明第二次面試要收集到其中至少三案的平面圖資料再跟他約時 間。約10到15分鐘。 現場目測大家都有被交代要去收集建案資料，就覺得如果是我也會都給進二階，反正給個希 望不花錢，還可以幫公司收集資料，事後上網搜尋做功課時果然也發現給的案子幾乎都不是 樂居有資料的... 市調建案也滿花時間的，畢竟不可能路過說聲拿資料就輕易脫身。 第二次面試就是以收建案資料為主，沒有什麼比第一次更深入的內容，也沒有什麼結論，30 分鐘內結束說再等通知。 至今無消無息，當然公司可用他們覺得有效的種種考核選擇適合人才，但對於一個面試十分 搞工面試上機樣樣來，還要回家找資料交作業，讓求職者花了這麼多時間，第二次面試只聽 聽報告收資料，最後無聲卡，實在讓人有種即使心裡早就沒想錄取，也要充分利用的感覺。 自備車面試只說補油錢沒特別說有什麼額外補貼的部分。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.150.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1564682693.A.D7C.html
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推心得
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推！之前也遇過要回家做報告的 我都直接放棄
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因為也是和板大一樣遇過同樣的情形
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推
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推
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遇到這種我都直接放棄，在學生時代有遇過品牌開辦設計比
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賽，前幾名都有好幾萬，但有個背書是不論有沒有得名作品
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歸公司所有，北七才參加，班上同學興沖沖參加，沒有得名
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，有次她到專賣店去逛就看到作品放在價面上賣
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推
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唉唷樂居這套模式屌唷
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推
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我是當初發徵才文的人資~想提供數據給大家參考：
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1.共通知13位做一次面試
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2.經面談評估過後才給二次面試題目，共有5位前來公司做二
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次面試。
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3.最後錄取3位
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很抱歉讓您覺得不舒服。我們內部有些討論，未來會做一些改
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進，也想在這裡做一些澄清。
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1.面試的時間間隔抓不好，等超過15分鐘以上。因為有的時
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候主管聊得太開心，沒注意到時間是有可能的。我們未來會再
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做一些安排調整。
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2.應徵的事項與面談時有不同，應該是比重的問題。因為我
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們還是以應徵儲備幹部，每一項工作都會接觸，因此徵人文會
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列比較詳細。但面談時會說清楚哪一項會是主要的工作。
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3.二次面試的考題，是跟未來進入公司後的工作有關，去拿
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三個以上建案的平面圖，體驗一下。我們給的名單，是依照每
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個人的居住地區，比較容易去拿的案子。
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4.通知的三位還有一位還沒真正來公司報到。我們也考量了
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前幾順位沒有報到的話也可以再做通知，所以二面的人還有人
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沒通知。但一次面試的人都已經通知沒有錄取了。
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5.面試測得的項目比較多，但都是創辦人親自面試，完全沒
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有想要錄取的話，不需要他自己跟面試者來聊，我們希望找到
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比較有潛力且穩定的人，能夠在公司待久一點。面試時多一些
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確認，對雙方的未來都比較有利，是我們相當重視的。
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6.自備車輛，是面試的條件之一，相關的補貼，我們也會說
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清楚。說明清楚以後你願意來，我們認為這樣比較好。
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以上澄清您的問題。您應該是剩下的兩位其中之一，我們今天
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已經全部發送訊息完畢。如果還是不滿意，小妹在此說聲抱歉
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，希望您能找到合適的工作。
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噓
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突然想到我之前也有面試過這間耶，但不是這個職位
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然後我也是面試等超~~~級久，說因為主管還在外面忙
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其實可以諒解有時候趕不及回公司的狀況，不過有時候覺得面
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試者不能遲到面試官可以遲到又覺得嗯嗯嗯嗯嗯
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然後我只是想補個噓，當初面試問了父母職業、我的生肖跟星
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座，還說什麼你的父母社經地位差這麼多不會處不來嗎 (面試
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問這個？說這種話？？)
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還有問說家裡對我就學時的想法和看法，為什麼家長能接受我
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怎麼選擇怎樣讀書
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反正一堆我覺得很詭異的對話
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啊，當時還說不管有沒有錄取一個星期內都會寄信通知，但根
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本沒有
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補個高調 ^ _ ^
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推
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推本篇
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推
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推
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推
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這篇算大爆掛 洩漏公司底細
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高
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推推推 幫高調
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推
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推個
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推
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幫高調，之前有看房子原本很喜歡這網站平台的但這種徵
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人方式實在不行，建議公司早點反省改善
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