[台北] 社群企劃/異星行銷已回收

看板job (工作徵人)作者pig78328 (GT Boy)時間6年前 (2019/12/26 18:17)推噓0(0推 0噓 1→)

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【其他備註】【公司文化說明】『皮克斯練習：鼓勵團隊真誠交流，勇於犯錯』打造許多知名動畫的皮克斯（Pixar），其實很多作品一開始都很不起眼，甚至連耳熟能詳的《玩具總動員》試映完後，皮克斯團隊都有個共同的想法：『這部片子爛透了。』，但是皮克斯內部會有個時間，讓團隊的每個人都能給予專案負責人不同的意見，由負責人斟酌是否採用意見，以利打造更出色的動畫作品，也就讓我們看到現在家喻戶曉的《玩具總動員》了異星也向皮克斯學習這樣經典的文化，過去曾有個上市櫃公司大型年度專案，我們在提案之前，進行了兩次的皮克斯練習，也讓該公司總經理在提案完之後說：『沒想到你們的提案相當全面，是我們過去都沒想過的。我想你們可能比想像中的更了解我們。』『CDD時間貨幣機制：時間有效管理，提升團隊互動』公司最近透過以太幣的測試用區塊鍊，發行了公司內部的時間貨幣，我們稱為CDD，主要是希望大家在工作時，如果專案上會需要大家一起皮克斯練習或是協作執行時，可以透過該機制，把CDD發給一起參與專案的同事們，而公司在這塊也有一個獎金池，會看大家交易的多寡，根據CDD的數量，來給予一定的鼓勵獎金其實這樣做，也是呼應皮克斯練習，除了人數較多的團隊互動外，還希望創造更多同事間的互動，而不需要有種好像擔心打擾別人的感覺，讓每個時間交易的過程可視化，並鼓勵大家彼此有效運用不同角度的見解與專業，讓創意無懈可擊『OKR的設定與追蹤：自主參與，學習成長』 OKR是一套新型態的目標管理系統，源自於Intel，並由Google發揚光大，與其說是目標管理，其實更多比較像是成長學習系統，公司藉由OKR的設定與每週追蹤，來了解每位同事們在專案上推進所需要的資源與排除的困難，同時，並藉由此過程來了解工作是否符合個人職涯發展上的期待而每一季也都會透過皮克斯練習，來回顧過去一季的成長與接下來一季的目標，以此來打造開放透明且扁平的溝通環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.228.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1577355474.A.64A.html ※ 編輯: pig78328 (106.1.228.93 臺灣), 12/26/2019 18:28:48