[黑名] 哆啦數位科技有限公司
這是一家在台灣的小分部,人事結構簡單,所以入職前的事項都由台灣辦的主管處理。
入職前詢問主管需要準備什麼東西,以防自己沒有帶到讓對方工作困難。詢問後主管的回
答讓我感到不受尊重。如下圖
https://i.imgur.com/v5gckMZ.jpg
看到主管那麼回覆,我當下的感受其實很糟糕,「帶腦」兩個字不管在何時何地都蠻污辱
人的,是認為我沒有腦嗎?且不說今天我還是還沒入職的夥伴,對待剛認識的人也無需這
麼沒有禮貌吧?!
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爾後,又發生一些事情,導致我需要臨時提出遲到證明。事發當下問主管說因故遲到提出
證明就可以不用請事假,不必扣薪;但當要算考勤當天,主管又只說只能請事假。
主管前後說法不一,加上其他員工也不清楚這方面的請假手續,還有總公司也不在臺灣,
對人事這方面又不熟悉。所以我只好先詢問勞動部這方面的事情,問好了再跟主管說明,
看要怎麼溝通跟解決問題。但主管的回覆…如下 (白色:主管、藍色:我)
https://i.imgur.com/GbLLi7A.jpg
主管的情緒直接高漲,不分青紅皂白地就開始宣洩她的情緒,無法就事論事好好討論及如
何解決這件事情。當下我心裡其實很無奈,後面還疑似被主管情緒勒索,直接挑明說考績
會受到這件事情的影響。
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其實這份工作也真的有許多問題,入職後主管的教育訓練是豆腐渣,只有頭一天簡單的口
頭說明就當作自己已經教過,很多檔案也是做得蠻鬆散的。如果後面還有問題問她,還會
被唸說上次不是教過了嗎?
如果還有其他問題也只叫不同職位的同仁負責帶我,然後那位同仁也不太清楚怎麼操作…
所以剛開始真的做得很心驚膽顫,後面我就不太愛跟主管接觸,什麼事情能夠自己處理就
處理妥當。
更離奇的是,之後主管去待產,那個月內也只有問她:「有需要申請核銷的發票嗎?」,
然後當月的考績被註記上缺點說:「工作缺乏獨立思考的能力。」
看到考績的當下,我真的滿頭問號,我工作上都已經儘量不去打擾您,也沒有問一些問題
,那主管到底是從哪裡看到我缺乏獨立思考的能力?這一點我真心覺得被「衝康」。
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最後我也被迫離開這間公司,主管說我不適合,而且也不是她本人跟我說的,還是請職代
跟我說明我才知曉。
總之這份工作太多可以吐槽的地方,主管不會看到員工默默付出的努力,只會早上跟自己
的小孩大聲視訊,不堪其擾;而且又很容易情緒化、自己事項交代不清後又責備別人。
希望各位要慎選工作啊!
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