台積電新進碩士學歷工程師 VS 住院醫師
因為台積電這幾年容易進
與讀醫學系當上住院醫師比較
合理假設
考上醫學系 中醫系皆可考上台青交電機或材料
四年後都可考上研究所
再假設住院醫師與台積電保持穩定
(事實上住院醫師薪水有減少的趨勢
台積電越賺越多 但不知道有沒有配給基層員工)
2004.11.16 工商時報
以台積電新進碩士學歷工程師的起薪為例，目前約為三萬八千元，
公司保障全年可領十四個月，再加上若每季達成公司整體營運目標，
可領季獎金半個月薪水，如此計算年度薪資加獎金共十六個月薪水，
收入為六十萬八千元。若工程師在公司內任滿一年，每年七月間可以領得全額分紅配股，
過去三年基層工程師平均股票張數約為十五張，也就是面值十五萬元的股票，
以台積電股價五十元概估，工程師在股價尚可時脫手分紅配股，收入約為七十五萬元。
底薪獎金與分紅配股相加，年收入達一百三十萬元。
所付出的代價
員工早晨八時不到就進辦公室，半夜下班是家常便飯，
周末或農曆年長假隨時on-call，超時工作無怨無悔
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