Re: [討論] 關於住院醫師值班討論

看板medstudent (醫學生)作者sailinthesky (翔~)時間15年前 (2011/05/09 10:16)推噓6(6推 0噓 24→)

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※ 引述《akmc (人=.=)》之銘言： : 該怎麼減少"醫師"的工時 ? : 我想應該立法逞罰"醫院" 和 "醫師"...這樣才能杜絕人性上的缺點 : 就跟很多先進國家醫院司機有一定的開車時間超過就要司機和公司罰款 : 這種強迫的手段有效的避免司機為了本身自己多賺錢而多開車 : 或是公司想省下人力成本強迫司機加班(他們每台車開車都要插司機的個人卡片) : 以保障乘客和交通上的安全 : 我想我們也可以這樣做! 打卡..(好像太容易作弊...XD) : (現在醫院大部分都是用電腦KEY ORDER吧..所以以KEY ORDER的時間來換算如何?) : 今天我們討論幾乎都是自己圈圈內的工作分配所以無論是怎麼分 : 總是會有另一方會更加辛苦 : 跳出這個圈圈我們應該討論的是如何減少這個工作的"總量" 如何迫使醫院多請"人力" : (人力包含醫師護理師 NSP等) 這就是我的提案的最終目的! 希望藉由提高醫學中心R的值班費來迫使醫院必須另尋 cost down 的方法: 增加相對便宜的NP人力, 輔以減少R的工時 (今天在醫學中心如果請個R值班比起請NP值班差不了多, 那他還會佛心的多請人力嗎?) 另外我會覺得這個作法比起直接爭取合理工時可行的原因是: 1. 已經有某些區域醫院的價碼可以參考, 並不會像直接要求合理工時那樣無中生有並且打翻醫界故有訓練方式 2. 較易小規模執行, 就像a大所說的, 醫院經營不可能不賺錢, 也不可能沒錢可加薪水為什麼還有那麼多人把爭取加薪看成是不可能任務呢? (至少比起爭取醫師去刑化, 健保調漲, 醫療分級等等都還要簡單吧?! @@") 況且這是只要一間醫院內R團結就可以達成的事情, 也不一定需要用到罷工或組織工會這種手段(集體威脅離職或許是個好方法, 既不需要見報, 也比較不會有社會包袱, 套句鄉民最愛說的: 不爽不要做嘛XD, 反正就像很多人說的, 更好的價碼和生活品質其實離開醫學中心以後還是很多, 至於training的部分: 我相信在現在這樣VS產量過剩的年代, 只會有越來越多的well trained的VS被擠往地區醫院, 加上一些本來學習意願高且認真的R願意"正視"醫學中心的不合理待遇也去地區醫院的話, 如此一來相信地區醫院training的品質也會慢慢的提升的....) 3. 得到反效果的機會較小, 只要整個院內需值班的R能夠團結, 那些專科前輩就沒有辦法也沒有強烈理由可以阻擋這些"反動派"的升遷(畢竟工時還暫時不會變動, 不能以訓練時間縮短的理由阻擋) 就算最後真的造成反感, 也只是醫院經營者產生反感較大, 升遷相關的老VS的層級會產生的反感較小(跟直接提出減少工時比起來) 而且這樣的作法在VS層級會碰到的阻力較小(因為工時不變, 不會增加他們的loading) 唯一的敵人只剩下院方高層而已, 我們醫師那麼想被勞基法保護, 可能思考上也要慢慢的往勞工方面轉變吧 Orz, 學著怎麼去爭取我們該有的待遇, 而不是還是像以往學校的時代一樣, 依然覺得只要做好自己的事情別人就會給你較好的待遇, 社會是很現實的.... 況且就算最後沒辦法真正達到減少工時的目的, 若還是有爭取到合理值班費, 相信大家以後在值班的時候還是會相對的感到安慰一些... 而不是關起門來吃大便還寄望人家知道後同情你送你牛排一樣.....(用字遣詞太粗魯請見諒) -- 這個做法的核心思想就是: 藉由難度較小的抗爭, 去爭取較合理的待遇, 順利的話, 還有機會把"減少工時"這個大球推回給資方做決定..... (當然資方事後也是可能使用黑暗兵法, 不過這個問題等真正碰到以後再討論吧.... 不希望在公開版面公布這樣的事情 @@" ) -- 一些淺見, 望能拋磚引玉.... -- : 除了要替我們自己爭取合理的工時和薪資~重要的是...我們都知道這樣的值班 : 這樣的醫療品質對病人是很大的風險! : P.S如果醫院真如經營者所說的那麼難賺...為什麼醫學中心一值再開? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.89.206 ※ 編輯: sailinthesky 來自: 114.42.89.206 (05/09 10:18) ※ 編輯: sailinthesky 來自: 114.42.89.206 (05/09 10:24)

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