Re: [新聞]林奏延盼4年內落實住院醫師納《勞基法

看板medstudent (醫學生)作者boggae (boggae)時間10年前 (2016/04/27 08:49)推噓1(1推 0噓 6→)

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意思是讓醫師列入勞基法84條-1(責任制)的範圍裡勞動基準法 (民國 104 年 12 月 16 日修正) 第 84- 1 條（另行約定之工作者）經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 —————————————— 工時不是40小時，不是44小時，是勞雇雙方約定之工時如果超過工時應該有加班費，且加班時間也有限制不過困難處在於醫院要如何監督和勞檢，是和護理師一樣要打卡嗎？(打卡登出然後繼續把事情處理完？) —————————————— 而根據2013年頒布的住院醫師勞動權益保障參考指引 (最低評鑑標準之丙案) (一)每週正常工作時間連同延長工作時間不得超過八十八小時。值班屬於延長工時。院外待命時間不屬於工時，但實際到院服務時數即計算工時。 (二)住院醫師每日正常工作時間不得超過十二小時，連同延長工作時間不得超過三十二小時。 (三)住院醫師符合下列情況，可以超時工作繼續照顧某特定病人。但連續工作時間仍不得超過三十六小時： 1、病人病情危急須持續照護。 2、當時事件有重要學術價值。 3、基於對病患或家屬之職責。 (四)住院醫師兩次工作時間中間至少應有十小時以上休息時間。 (一)住院醫師每七日中至少應有完整二十四小時之休息，作為例假；其每四週內至少應有一次完整四十八小時以上之休息，作為例假。但下列情形致住院醫師無法完整休息者，不在此限： 1、因天災、事變或重大突發事件。 2、病人病情危急，病人本人或家屬請求由原住院醫師持續照護，並經住院醫師同意者。 (二)前項但書情形，醫療機構應於事後給予補假休息。 —————————————— 所以八八工時已經是多方討論後，認為不會損及病人安全及住院醫師之健康及福祉的合理工時了。另外，在院外on call不算在工時。納入勞基法後，約定工時可能還是照八八工時來走，差別在於納入勞基法後，如果真的確實執行勞檢，對醫院有更多約束力，而不只是評鑑時醫院才需要拿出不存在的排班表。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.35.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1461718183.A.2FF.html ※ 編輯: boggae (163.29.35.4), 04/27/2016 08:51:41